Resultado de las asambleas a nivel regional

Resultado de las Asambleas Realizadas a nivel Regional,
días 27 y 28 de Septiembre del 2012.

                                     Votos:
CIUDAD REAL:       Día 27:          Día 28:
A favor                              134                110
En contra                            28                    7
Abstenciones                       5                    2
Nulos                                     1                    1
Total Votantes………     168               120

TOLEDO:
A favor                             148                107           
En contra                           10                  16
Nulos                                  11     Blancos 2
Total Votantes……..       169                125

ALBACETE:
A favor                                70                 72
En contra                            53                 26
Abstenciones                       2     Nulos    2
Total Votantes………     125               100  

CUENCA:
A  favor                             139                 88
En contra                            45                 43
Abstenciones                       9                   6
Total Votantes………     193               137

GUADALAJARA:
A favor                              194
En contra                            59
Blanco                                   7
Nulos                                     2
Total Votantes………     262

TOTAL REGIONAL:                           Votos:
A favor                                                       1062      (76%)
En contra                                                     287      (20´5%)
Abstenciones                                                24      (1´7%)
Blancos                                                            9      (0´6%)
Nulos                                                              17      (1´2%)
Total Votantes……..                                1399

Lugares donde se van a realizar las asambleas provinciales

Los lugares donde se van a realizar las distintas asambleas por provincias:

Albacete………….Salón de Actos. Casa de la Cultura de Elche de la Sierra. C/ Calderón de la Barca, nº 6 Elche de la Sierra.

Ciudad Real……. Casa de la Cultura de Miguelturra. C/ Perlerines, 26. Miguelturra.

Cuenca………….. Salón de Actos de la Delegación de la Junta en Cuenca. Clorieta González Palencia, s/n. Cuenca

Guadalajara….. Cocheras del Serranillo.
                                Y también en Molina de Aragón, en el Salón de actos del Ayuntamiento, conocido como Santa María del Conde.

Toledo………….Escuela de Capataces de Oretana. Centro Escuela Familiar Agraria Oretana. Cr. Madrid-Ciudad Real, Km 78,4. Burguillos de Toledo.

Horario: 09´00 Horas.

Documento de preacuerdo ERE de Geacam


Este es el documento de preacuerdo que está pendiente de ratificación por los trabajadores/as y por la Consejería de Agricultura. Se harán asambleas informativas de trabajadores/as y que decidan los trabajadores. Las asambleas ya se avisará del lugar, día (posiblemente Jueves y Viernes), y hora, para lo cual la empresa facilitará la realización de las asambleas pudiéndose hacer en horario de trabajo.
Os informaremos detalladamente.
Preacuerdo ERE Geacam

Preacuerdo del ERE de Geacam

Geacam afirma que el preacuerdo "garantiza la estabilidad y el futuro de la plantilla"

22:29 - 25/09/2012
El gerente de la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), Pedro Ruiz, se ha felicitado por el preacuerdo alcanzado esta tarde con los sindicatos -que tendrá que ser ratificado por los trabajadores- por el que se mantendrán los 2.022 puestos de trabajo del dispositivo contra incendios, "tal y como siempre ha procurado la dirección de la compañía".
CUENCA, 25 (EUROPA PRESS)
En nota de prensa la dirección de la empresa ha señalado que el pacto contempla durante un período de cuatro años el paso de la plantilla a trabajadores fijos discontinuos por periodos de entre 8 y 9 meses al año -9 meses el primer, tercer y cuarto año; y 8 meses el segundo año-, período tras el cual toda la plantilla volverá a su situación actual.
Además, durante los meses que no trabajen los empleados podrán cobrar el subsidio de desempleo y si en algún caso particular no existiese derecho al mismo la empresa se compromete a aportar la cantidad que hubiera correspondido.
"Es un buen acuerdo que evidencia lo que siempre mantuvimos: que nuestra prioridad era el mantenimiento de todos los puestos de trabajo", ha expresado Ruiz, quien ha asegurado que "el acuerdo garantiza la estabilidad y el futuro de la plantilla del dispositivo de incendios, y esa es la mejor noticia para todos", defienden desde la Dirección.
El gerente ha explicado que la alcanzada era "la solución más razonable, toda vez que las horas que no se trabajan se concentran en los meses de menor riesgo de incendios", y ha subrayado que "ha sido el esfuerzo que hemos hecho tanto la dirección de la empresa como la plantilla lo que ha permitido firmar un buen acuerdo para todos".

Aplazamiento reunión de negociación de ERE

La reunión prevista para hoy se aplaza para mañana por petición de la empresa.

La empresa esta pendiente de recibir contestación a las consultas planteadas ante la autoridad laboral, por este motivo se pospone la reunión que hoy se iba a mantener a las 13 hr, para mañana martes 25 de septiembre de 2012 a las16:00hr.

INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN ERE

Se retrasa la reunión prevista para mañana para la negociación de ERE al Lunes 24 de Septiembre a las 13 horas en la sede de Geacam en Cuenca.

Información reunión ERE, 19 Sep. 2012

La empresa consultará si es posible utilizar la medida de Suspensión temporal de contratos, que es la que inicialmente y en un principio el SIBF incluíamos como la menos lesiva para los trabajadores/as en nuestras propuestas enviadas a la empresa y trabajadores/as el pasado Viernes 14, tal como se había acordado en la reunión anterior celebrada el día 12 de Septiembre, y que a modo de resumen recordatorio exponemos a continuación:
 
1.    SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS
Esta medida, tiende a dar soluciones de empleo y viabilidad mediante alternativas que permitan establecer un juego de "compensaciones" orientadas a restablecer los equilibrios necesarios y comprometidos, como criterios orientadores de solución a otros colectivos como interinos que puedan reincorporarse por los criterios que marca el Convenio para cubrir las plazas que queden libres por prejubilaciones u otros supuestos como bajas, excedencias, etc.

Régimen Jurídico

Una vez demostrada la inviabilidad económica de la empresa por la reducción presupuestaria (¿entre un 52%, 54% …?), estaríamos de acuerdo con las medidas que se adoptaran siempre que fuesen reversibles en el tiempo (1de Enero 2015), y aquellas medidas que se adopten deberán ir ratificadas por un compromiso político. La formula u opción por la que se opte será la menos lesiva y que garantice de manera plena y real todas las percepciones económicas o de otra índole a todo/as los trabajadores/as afectados de manera temporal por estas medidas.
PROPUESTA DE OPCIONES

1-    SUSPENSION TEMPORAL.

Esta puede ser la formula menos lesiva y más acorde para el fin que se persigue, siempre que desde los órganos competentes de la Administración que corresponda se garantice a todo/as los trabajadores/as las prestaciones por desempleo durante el periodo que dure la medida temporal. La empresa asumirá y abonará la cuantía por desempleo en el caso que el  trabajador/a no tuviera derecho a cobrar la prestación por cualquier causa. Como medida de garantía la empresa creará un fondo para esta eventualidad, consistente en un aval bancario, dotación presupuestaria de la JCCM, Etc.

La jornada de trabajo efectivo anual será la equivalente al 75% (9 meses), de la actualmente establecida para el periodo que dure la medida temporal de viabilidad.

Acercamiento entre Sindicatos y Empresa en el ERE de Geacam

EDCM/Efe

19/09/2012

Los sindicatos y la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) han acercado hoy posturas, hasta el punto de que el posible acuerdo está pendiente del visto bueno de la dirección general de Trabajo de la Junta a una cuestión jurídica.

Aunque CCOO da por hecho el preacuerdo, tanto la empresa como los otros sindicatos -UGT, SIBF y SATIF- reconocen los avances pero matizan que el posible acuerdo depende de si los casi dos mil trabajadores forestales de Geacam podrán cobrar o no el desempleo durante la suspensión temporal de los contratos.

La empresa está dispuesta a aceptar que el ERE se convierta en ERTE, es decir, que los trabajadores no pierdan su puesto de trabajo y tengan en suspenso sus contratos indefinidos entre el próximo mes de octubre y marzo de 2013 en vez de hacerlos fijos discontinuos que era el planteamiento de Geacam y que no agradaba a los sindicatos, ya que supondría la rescisión de los contratos para hacer unos nuevos, explican los sindicatos.
 
El coordinador jurídico de Geacam, Luis Domínguez, ha manifestado a Efe que el acuerdo no está cerrado y está condicionado a unas consultas con Trabajo, aunque están "intentado por todo los medios" lograr el consenso.

Por tanto, el próximo viernes se podría cerrar el acuerdo, de manera que los casi dos mil empleados de Geacam pasen a un Expediente Temporal entre los meses de octubre y marzo y durante este tiempo de inactividad cobrar el desempleo, que es el aspecto que se ha de confirmar.

A partir de marzo de 2013 y en función de como discurra la economía regional y la situación de la empresa perfilarían la situación para los años siguientes

URGENTE, última información ERE

Se prorroga el periodo de consultas hasta el viernes 21 con la posibilidad de aplicar la suspension de contratos en un primer periodo hasta Marzo del 2013.

Propuestas SIBF, II ERE


Este es el borrador que no está cerrado, y queda totalmente abierto a opciones diferentes y nuevas ideas o sugerencias para mejorarlo, así como a las aportaciones de las demás representaciones de los trabajadores/as.
Propuestas Sibf, II Plan Expediente (14!09!2012)

Comunicado SIBF, negociación ERE 12 Septiembre

12 de Septiembre de 2012

Reunidos en la sede de Geacam en Cuenca la representación de la empresa y los miembros del comité intercentros, y después de plantear tanto la empresa como cada Sindicato con representación en la empresa sus posturas sobre los diferentes aspectos de legalidad, garantías, duración, etc. del posible acuerdo para no llevar a efecto el ERE extintivo. La representación de la empresa en esta ocasión muestra voluntad y predisposición para llegar a un acuerdo que sea el menos lesivo para los trabajadores/as, estas medidas vienen plasmadas en el borrador enviado al comité intercentros el día 10 de Septiembre, que en resumen son las siguientes:
1.     ACCESO DIRECTO A UN SISTEMA DE JUBILACIÓN
2.     NOVACIÓN A EMPLEO ESTABLE (pasar los contratos a fijos-discontinuos)
3.     BAJA INDEMNIZADA
La empresa en el día de hoy aparte de lo expuesto en dicho borrador que es negociable tanto en su redacción como en el fondo, ha planteado sumarle nuevas mejoras que brevemente se resumen en:
-       Garantía por desempleo; por lo que la empresa asumiría y abonaría la cuantía por desempleo en el caso que el  trabajador/a no tuviera derecho a cobrar la prestación por cualquier causa.
-       Duración; la medida sería temporal hasta el 31 de Diciembre del 2015, y se compromete que en Enero del 2016 volver a recuperar la situación anterior de contratos indefinidos, ó voluntariamente seguir con contrato fijo-discontinuo. Durante el 2012 se trabajaría 9 meses, 2013 y 2014 serían 8 meses y en el 2015 se trabajaría 9 meses.
-       Garantías; La empresa concede un plazo de hasta el 14 de Septiembre para que cada representación sindical añada clausulas de garantías y demás cuestiones que crea más conveniente al documento. La empresa estaría dispuesta a que sea ratificado por la Consejería en caso de llegarse a un acuerdo.  La garantía es lo que más nos preocupa a la representación de los trabajadores/as ha sido en lo que más hemos incidido y exigido.
Se ha ampliado el plazo de consultas que acababa el día 13, hasta el próximo miércoles 19, la próxima reunión de negociación será el lunes 17 a las 10´30 horas en Cuenca.
Por lo que respecta a este sindicato y en aras a la voluntad de negociación queda desconvocada la huelga indefinida que estaba prevista a partir del día 17.

Acta 4 de Septiembre de la negociación del ERE

En este acta del 4 de Septiembre ya se recogen las propuestas alternativas que la empresa presenta para no llevar a cabo la extinción de contratos, así como algunas bases sobre las que estaría dispuesta a negociar.
Acta 4 de Septiembre ERE

Geacam asegura que la "normalidad" ha primado en esta primera jornada de huelga, que secunda el 21% de los trabajadores

CUENCA, 10 Sep. (EUROPA PRESS) -
   La dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha asegurado que la "absoluta normalidad" ha marcado la jornada de huelga a la que estaban llamados los trabajadores del dispositivo de incendios.
   En nota de prensa la empresa ha señalado que de los 1.908 trabajadores del dispositivo de incendios que tiene Geacam hoy estaban llamados a la huelga la mitad (890 trabajadores), "aunque algo más de la mitad debía trabajar para cumplir con los servicios mínimos fijados, con lo que el personal que podía hacer huelga era de 431 personas".
   "De estos, tan solo 92 personas la han secundado, lo que supone un 21% del total y menos del 5% del total de la plantilla", ha manifestado la empresa en nota de prensa.
   Por provincias, la dirección de Geacam ha señalado que ha habido un seguimiento desigual en la región: 43 trabajadores en Guadalajara, uno en Toledo, 16 en Ciudad Real, 10 Albacete y 22 en Cuenca.
   Dicho esto, la dirección de Geacam ha recordado que este miércoles, 12 de septiembre, habrá una nueva reunión con los representantes sindicales y ha indicado que confía en "avanzar en las negociaciones con el fin de encontrar una solución que asegure el futuro y la estabilidad de la empresa".

El 60% de trabajadores de GEACAM secunda la huelga

El secretario de Organización FITAG-UGT C-LM anuncia que recurrirán los servicios mínimos
   TOLEDO, 10 Sep. (EUROPA PRESS) -
   Alrededor de un 60 por ciento de los trabajadores de la empresa pública GEACAM que no han sido designados como servicios mínimos ha secundado la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por los sindicatos contra el ERE presentado por la empresa "para despedir a 680 trabajadores", según CCOO.
   Ante estos datos, la Federación Agroalimentaria de CCOO Castilla-La Mancha ha agradecido a los trabajadores esta respuesta, al tiempo que ha denunciado "los servicios mínimos abusivos impuestos por el Gobierno regional, que está obligando a trabajar durante la huelga a más personas de las que quedarán en la plantilla de GEACAM de ejecutarse el ERE".
   Asimismo, la organización sindical ha denunciado las "presiones y coacciones a las que la empresa está sometiendo a los trabajadores y la campaña de desinformación que han puesto en marcha GEACAM y el Gobierno regional", según ha informado CCOO en nota de prensa.
   En este sentido, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez de los Silos, ha asegurado que la empresa aún no ha remitido el documento que dijo iba a remitir a los sindicatos, "en el que supuestamente cambiará los despidos planteados en el ERE por otras propuestas sobre regulación temporal de empleo o conversión de los contratos indefinidos en fijos-discontinuos".
   Por ello, Sánchez de los Silos ha instado a GEACAM ha elaborar y remitir cuanto antes estas propuestas, "que CCOO está dispuesto a valorar siempre y cuando ofrezca garantías de legalidad y garantías para los trabajadores", sobre todo en el "acceso al desempleo durante los meses en los que no se trabaje".
NORMALIDAD
   Por su parte, desde UGT han indicado que este lunes ha sido un día de "normalidad, a pesar de los "abusivos" servicios mínimos que ha impuesto la Administración", y que en alguna provincia ha llegado hasta el 85% del dispositivo.
   Aún así, en nota de prensa han señalado que el 60% de los trabajadores que no estaban en dichos servicios han ejercido su derecho de huelga.
   Ha denunciado el secretario de Organización FITAG-UGT Castilla-La Mancha, Jesús Laín, que dichos servicios mínimos "en ningún caso han sido consensuados ni negociados con los representantes de los trabajadores" y que por ello su sindicato los recurrirá.
   Así las cosas, ha denunciado que a día de hoy ni la empresa, ni sus abogados han enviado a las centrales sindicales ningún documento por escrito "tal y como se comprometieron el 4 de septiembre", por lo que mantienen la huelga de este martes y la indefinida a partir del día 17 de septiembre.
   Por último, el secretario de Organización FITAG-UGT C-LM ha mostrado su "oposición radical a las ocurrencias del Gobierno de que sean los desempleados los que limpien nuestros montes quemados".
   "Creemos que se tendrían que limpiar pocos montes con un buen servicio durante todo el año, tal y como esta haciendo este colectivo", han señalado.

Servicios mínimos para los días 10 y 11 Sep.

ENLACE A LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA 
LOS DIAS 10 Y 11 DE SEPTIEMBRE DE 2012


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GEACAM se compromete a modificar ERE para convertirlo en temporal

CUENCA, 4 Sep. (EUROPA PRESS) -
   Los sindicatos UGT, CCOO, SATIF Y SIBF, han asegurado este martes, en declaraciones a Europa Press, que la empresa GEACAM se ha comprometido a "enviarles un documento por el que modificarán el ERE de extinción que, en principio, estaba previsto y lo convertirán en uno temporal".
   Así lo ha explicado el secretario de organización de la federación de Industria de UGT, Jesús Lain, que ha indicado que este nuevo acuerdo consistiría en un ERE temporal donde "todo el mundo trabajaría solo ocho meses hasta el 1 de enero de 2016 en el que volverán a prestar servicio 12 meses".
   Lain ha asegurado que les gustaría tener en sus manos el documento "esta misma semana para poder discutirlo ampliamente con la empresa el viernes". A pesar de eso, ha asegurado que "se muestran cautos ante la llegada de este documento".
   GEACAM ha mantenido esta mañana una reunión con los representantes sindicales de UGT, CCOO, SATIF y SIBF en las oficinas centrales de la empresa en la capital conquense.

REUNIÓN 4 DE SEPTIEMBRE NEGOCIACIÓN ERE INCENDIOS



En la reunión de hoy en Cuenca para tratar la negociación del ERE del personal de Incendios de Geacam, por fin ha asistido el Gerente de la Empresa junto a los abogados de la asesoría jurídica externa contratada, en el día de hoy han venido con talante negociador, “ofreciendo que las medidas sean temporales y reversibles, y con cláusulas de garantía para los trabajadores/as”, para así no llevar a cabo las extinciones de contrato. Se han comprometido a entregar por escrito el próximo viernes los temas en los que estarían dispuestos a negociar.

Esperamos que no se trate de una nueva táctica disuasoria para perder tiempo como ya nos tienen acostumbrados y cumplan sus compromisos.