lunes, 22 de septiembre de 2014

VIGILIA EN EL PARQUE NACIONAL DE CABAÑEROS

En la noche de ayer y atendiendo a la inquietud de una trabajadora, del operativo de Incendios de los Parques Nacionales, nos reunimos trabajadores/as de PN Cabañeros/ Tablas y Quintos, en las inmediaciones del centro de Cabañeros y en asamblea decidieron, calendario de acciones a tomar para solucionar las injusticias históricas que soporta este colectivo y plantear la siguiente hoja de ruta, de esta unos puntos, tienen que concederlos, el Organismo Autónomo Parques Nacionales, (OAPN) y otros Tragsa: Nuestra hoja de ruta o puntos irrenunciables: La ampliación real de la campaña de Prevención y Extinción de manera paulatina y que todos los Parques tengan el mismo tiempo de contratación.

La subrogación, que nos dé garantías de que si cambia la Empresa obliguen a que se contrate los mismos trabajadores/as que venían desarrollando su cometido en los Incendios Forestales.

El Convenio debe reconocer las peculiaridades del Sector y no como ahora que la buena de Tragsa aplica a estos trabajadores/as el convenio de la margarita, lo que mejor le viene a sus intereses, para esto el de Tragsa y para lo otro lo de este o aquel siempre lo más beneficioso para sus intereses.

En el transcurso de la noche (que coincidía con la noche de lucha de nuestros compañeros de la BRIF), que fue larga pero muy productiva, acordaron en la asamblea un calendario de acciones para los días 23 y 24 de este mes y otros días, que se llevaran a cabo en los Parques Nacionales y Quintos de Mora, (independientemente de las acciones del Sindicato encaminadas al OAPN).

Esto es posible con voluntad política y con el esfuerzo de todos/as, pues nadie le va a poner a esto más pasión e ilusión que los propios interesados/as. Así se escribe la historia y no escondiéndose o parapetándose “al trascacho de la pared”, gracias a los/as que estuvieron, algún día podrán decir YO ESTUVE ALLI.






Secretaría Comunicación Sindicato Independiente Bomberos Forestales

jueves, 28 de agosto de 2014

¡ NI UN PASO ATRÁS, POR LA DIGNIFICACION DEL SECTOR !


Comienzan esta noche los compañeros de la BRIF, (Brigadas de refuerzo de incendios forestales), dependientes del Ministerio de Agricultura y contratados por Tragsa, con su Base operativa en la Iglesuela de Toledo, Prado de Los Esquiladores en Cuenca, y resto de España, un encierro en las bases citadas para reivindicar  la dignificación de la profesión y que este sea de ellos y de tantos otros que se dedican a sofocar los Incendios Forestales en esta y otras Comunidades Autónomas su medio fundamental de vida.

Este Sindicato tiene Sección Sindical Formada en Castilla la Mancha y una de las injusticias que reivindican les sea resuelta, como es la supresión del anexo VII en el convenio de Tragsa, nos comprometimos y estamos decididos a intentar  solucionarla cuanto antes, pues no es de recibo que para una cosas estén en el Convenio General de Tragsa y para otras en el anexo VII que se sacaron de la chistera y que es más ilegal e injusto que la catedral de Burgos, pues entre otros artículos no les es de aplicación el Art. 10 condiciones más beneficiosas del General de Tragsa, aunque en otras Comunidades Autónomas pudo representar un avance, en Castilla la Mancha al tener el especifico de Incendios Regional  y no aplicar el de Sector por tener el anexo VII ha  resultado este un retroceso que los  Sindicatos que lo firmaron algún día deberán enmendar por una razón de Justicia hacia este colectivo.

Esto se debe solucionar de una vez por todas con un Convenio del Sector Nacional, que recoja las peculiaridades y problemática de este colectivo, lógicamente que recoja el perfil de las diferentes categorías profesionales que conforman el amplio dispositivo de Incendios Forestales, y todos los aspectos propios de un convenio de estas características.

La ampliación de las campañas de incendios y preventivas a 12 meses, para todos repetimos todos/as, no como ocurre ahora dependiendo de la Comunidad Autónoma o Administración, unos/as tienen 3, 4, 6, 9 o 12 meses, de vergüenza, tenemos que alcanzar el pleno empleo y la profesionalización del Sector, NO PODEMOS CONSENTIR TENER un colectivo de Primera, de Segunda de Tercera …….

La siguiente opción es más peliaguda, sobre todo para las empresas públicas actuales, que para lo que más les interesa a ellas y más perjudica a los trabajadores/as se les llena la boca de decir que son Publicas. O se comportan y cumplen el fin para lo que fueron creadas, y no como viene siendo habitual, Que se comportan como las más agresivas de las privadas, pues tiran para hacer sus zalagardas con dinero público. Si los modelos de empresa pública  actuales para la gestión de los  incendios han fracasado en Casilla la Mancha y Andalucía por la mala gestión de los POLITICOS DE TURNO, Tendrán o tendremos que pensar muy en serio el MODELO EXTREMEÑO, pasar a ser personal laboral dependiendo de la Administración, con la que se desarrolle  el cometido. Estamos con vosotros y como dice vuestro, lema:

“NI UN PASO ATRÁS”.


lunes, 28 de julio de 2014

Acta TSJCM

Acta de acuerdo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, donde se dice que en caso de haber vacantes las ocupen los interinos, así como la ultractividad del Convenio hasta que se firme otro, no hasta que se empieza a negociar como propusieron otros.

jueves, 29 de mayo de 2014

Sentencia del Tribunal Supremo

E. Press / Toledo - jueves, 29 de mayo de 2014

El Alto Tribunal da la razón a la Junta de Comunidades y asegura que no hubo «fraude de ley en las negociación». Hace un año el Tribunal Superior de la región anulaba el ERE 

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia que avala el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.

El fallo del Alto Tribunal estima así el recurso de casación formulado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de hace un año, que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.

La clave en este ERE se encontraba en el compromiso adoptado por la empresa pública de volver a contratar a los empleados como fijo-discontinuos con trabajo durante ocho meses al año. El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, según se desprende de esta sentencia. Asimismo, el Alto Tribunal considera que «las medidas acordadas entre la empresa y la representación de los trabajadores se enmarcan, en términos de legalidad, en lo que libremente se puede decidir en un proceso negociador seguido con respeto a las normas que lo regulan».

En la práctica, la empresa pública optó por dejar el ERE a un lado al anularlo el TSJ. Desde entonces Geacam ha ido ofreciendo voluntariamente a los trabajadores que aceptarse cambiar sus condiciones de contrato y pasaran de ser fijos 12 meses al año a fijos-discontinuos durante 8 meses. Esta iniciativa se mantuvo incluso de forma paralela a la tramitación del último ERE que se realizó a comienzos de este año.

Ante esta noticia, el secretario de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la región, José Sánchez de los Silos, advirtió ayer a la empresa Geacam que cualquier medida que tome, tras ratificarse el ERE de 2012, «debe hacerse después de la campaña de incendios, que comienza este domingo». Sánchez de
los Silos espera que en todo caso las medidas que se decidan tomar, se adoptan «a partir de octubre». En este sentido, el sindicalista de Comisiones defendió ayer que lo que hay que hacer ahora es «hablar para ver qué es lo mejor que se puede hacer -a la hora de aplicar este ERE- y ver la interpretación de cómo se puede aplicar la sentencia».

Valoración de la Junta:
Soriano critica que CCOO y PSOE pusieran tantas «trabas»
Redacción - jueves, 29 de mayo de 2014

 La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, mostró su satisfacción por el fallo del Tribunal Supremo (TS), que avala el ERE de Geacam de 2012, y lamentó que tanto CCOO como PSOE pusieran «todas las trabas posibles» a este acuerdo. La consejera criticó que este acuerdo fuera denunciado por este sindicato «cuando era el mejor acuerdo, tanto para los trabajadores de Geacam, como para el futuro de la propia empresa y que, además, permite mantener todos los puestos de trabajo». Soriano recalcó que «además había sido apoyado por la mayoría de los trabajadores».