jueves, 20 de marzo de 2014

Soriano dice que el fallo del Supremo paraliza por ahora los despidos en Geacam

Belén Rodríguez
LanzaDigital Ciudad Real

Por el momento no habrá despidos en Geacam. Es el efecto inmediato del fallo del Tribunal Supremo que ha dado la razón al Gobierno regional en el primer ERE que planteó (octubre de 2012) para convertir en fijos discontinuos (con nueve meses de trabajo al año) a la mayor parte de la plantilla de incendios forestales.

Lo confirmó este miércoles a este periódico María Luisa Soriano, la consejera de Agricultura y Medio Ambiente que valora que el alto tribunal no aprecie fraude de ley en aquel expediente de regulación de empleo, que apoyaron tres de los cinco sindicatos del comité de empresa.

La consejera asegura estar satisfecha con el fallo judicial, que ha corregido al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que lo declaró nulo, en respuesta a un recurso de CCOO, "esas medidas que pretendimos aplicar eran las que tenían menor impacto para los trabajadores afectados, 1.800", opinó la consejera, que calificó aquel ERE de "muy garantista".

El fallo, que se dio a conocer el martes (las partes dispondrán de la sentencia en veinte días), llega en la última fase del nuevo intento de ERE de este 2014, que se cerró sin acuerdo a finales del mes pasado y fijo el despido de 202 trabajadores a los que ya se la puesto nombre y apellidos.

Respecto a la retirada de este ERE o la posibilidad de que, tras la sentencia, se puede aplicar el cambio de contrato de fijo a fijo discontinuo a toda la plantilla, Soriano explicó que es pronto para pronunciarse, "habrá
que esperar veinte o treinta días, hasta que tengamos la sentencia y actuar en consecuencia".

La consejera insiste en que aquel ERE, que recurrió Comisiones Obreras, "hubiera sido lo mejor". Pero además Soriano tuvo ayer palabras de agradecimiento para los maltratados trabajadores, unos 1.300, que han "novado voluntariamente y se han comportado de una manera extraordinaria" (aceptaron cambiar su contrato de fijo de doce meses de trabajo al año por uno discontinuo, de nueve).

Soriano admitió que la situación no es la misma y que la sentencia del Tribunal Supremo, que pone fin al pleito que arrancó en 2012, "supone un marco de seguridad jurídica para todos".

La campaña de la tranquilidad

La sentencia del Tribunal Supremo que podría afectar a las nuevas condiciones laborales en Geacam llega en plena campaña de prevención y con 1.300 trabajadores contratados nueve meses, en vez de doce al año,
tras un tenso proceso de novaciones y presiones que han dinamitado la paz sindical y laboral.

No obstante la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, opina que la próxima campaña de extinción es "de absoluta tranquilidad. Ahora la mayoría de los trabajadores saben las circunstancias". También dijo que las otras dos campañas previas, en plenas tensiones del ERE, el comportamiento de los trabajadores ha sido "de absoluta profesionalidad".

Los 1.300 trabajadores del sector que optaron por novar voluntariamente (muchos por miedo) su contrato se incorporaron al trabajo el pasado 17 de febrero. Ahora mismo toda la plantilla está activa.

martes, 18 de marzo de 2014

El Supremo avala el ERE de la Junta en Geacam

EN CONTRA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA-LA MANCHA, QUE LO ECHÓ ATRÁS

Edcm/Efe/Europa Press 18/03/2014 .

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha avalado el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.

El Alto Tribunal, según un comunicado de la Sala previo a la sentencia -que se conocerá próximamente-, estima así el recurso presentado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.

El pleno de la Sala de lo Social del Supremo, en su reunión del pasado 12 de marzo, estima el recurso de Geacam y señala que la propuesta inicial de extinción definitiva de contrato formulada por la empresa se consolidó después en tres posibles opciones para los trabajadores: acceso directo a un sistema específico de jubilación, recolocación diferida a empleo estable y baja indemnizada.

Sin fraude de ley:

El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, que comprendían varias opciones para los interesados y que no se estiman contrarias al ordenamiento jurídico.

El acuerdo de la Sala del Supremo estimando el recurso de la empresa pública demandada, casando la sentencia y dando validez al acuerdo alcanzado entre Geacam y la mayoría de su representación laboral para reestructurar los efectivos de extinción de incendios forestales durante las temporadas de bajo riesgo, se ha alcanzado con el voto particular de varios de los magistrados que la integran, según el comunicado del Alto Tribunal.

El Supremo avala el ERE para los 2.000 trabajadores de Geacam

EFE / TOLEDO

Día 18/03/2014 - 14.35h

La sentencia argumenta que en las extinciones de los contratos formulados por Geacam no hubo fraude de ley

El Tribunal Supremo ha avalado el Expediente de Regulación (ERE) aplicado en la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) para cerca de 2.000 trabajadores, en contra de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM).
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado que en las extinciones de los contratos formulados por Geacam no hubo fraude de ley, según la sentencia a la que ha tenido acceso Efe.
El ERE fue firmado por la dirección de la empresa con los sindicatos UGT, SATIF y SIBF el pasado 31 de octubre de 2012 y motivó que los empleados no hayan trabajado los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero.
El 1 marzo, 1.740 trabajadores se reincorporaron para formar parte del dispositivo de incendios de la campaña de 2013.

lunes, 3 de marzo de 2014

Una 'marea de fuego' recorre Madrid contra la precariedad laboral de los bomberos forestales

·         El colectivo exige un estatus profesional de servicio público y estabilidad en el empleo
·       Reprocha a las autoridades falta de reconocimiento a las víctimas del fuego

EFEMadrid
Actualizado: 01/03/2014 15:27 horas
Alrededor de un millar de bomberos forestales han participado en la Marcha de Fuego para exigir un trabajo digno, denunciar "el fraude de ley" en sus contrataciones y pedir su homologación profesional a nivel estatal.
Según fuentes policiales, a la manifestación, convocada por la Asociación Nacional de Bomberos Forestales (ANBF), se han unido en torno a unas 900 personas, mientras que los organizadores han elevado la cifra a más de 1.300.
Al comienzo del trayecto, los bomberos, ataviados con sus uniformes, han guardado tres minutos de silencio por sus compañeros fallecidos en la extinción de incendios, mientras una niña se arrodillaba junto a un batefuegos y el atuendo de un bombero desplegado en el suelo.
Junto a la pancarta principal, en la que se leía "Bomberos forestales, sin derechos laborales", otras carteles mostraban lemas como: "Bomberos quemados", "En incendios menos medallas y más jornadas" y "Bomberos forestales en lucha, por el reconocimiento profesional".
El portavoz de la ANBF, Donis Montesinos, ha reclamado una homologación profesional a nivel estatal, lo que "se traducirá en una mayor efectividad para luchar contra los incendios forestales y la conservación del medio ambiente".
Ha denunciado asimismo la existencia de un "fraude de ley" por parte de administraciones y empresas subcontratadas, porque se les contrata como bomberos forestales, pero cotizan por ellos como "peones e incluso, en algún caso, como jardineros". A ello se suma la inestabilidad laboral de "muchos compañeros, con contratos basura y discontinuos".
La convocatoria, ha explicado, se debe también al "hartazgo" y al "olvido de todas las administraciones de nuestro sector", cuyos profesionales se encargan tanto de las tareas de prevención como de la extinción de incendios.
La Marcha de Fuego ha recorrido la arteria principal de la capital (Paseo de la Castellana), con paradas en el Ministerio del Interior y en las dos sedes del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, las dos carteras implicadas en incendios de la Administración General del Estado, aunque es una competencia transferida a las comunidades autónomas.
A mitad de trayecto, Montesinos ha leído un manifiesto en el que se advierte de un mayor riesgo de incendios debido a los "constantes" recortes y a la reducción "en un 80% de los brigadistas de refuerzo en las campañas de verano".
Además de la defensa del medio ambiente y de infraestructuras, "nos movilizamos porque hay vidas en juego, incluidas las nuestras", así como "por el reconocimiento de nuestra profesión, la que realmente desarrollamos, que es la de bombero forestal".

Los bomberos, cuya manifestación ha transcurrido en un tono festivo, han llegado desde Andalucía, Extremadura, las dos castillas, Valencia, Galicia, Murcia y Canarias, entre otras.

miércoles, 26 de febrero de 2014

EL 12 DE MARZO OTRO DIA PARA LA HISTORIA, NO AL 1.2.3.RESPONDA OTRA VEZ DE LAS NOVACCIONES

Después de la sentencia del TSJCM, lo que en teoría debía ser una alegría, aunque nosotros firmamos ese ERE nos alegramos, se  ha convertido en nuestro calvario, nos encontramos con un colectivo dividido y fracturado, los 1300 trabajadores/as que supuestamente firman de manera libre y voluntaria otros 528 que no firman.

Cuando firmamos el ere la empresa y la propia Administración (tan solo mirar hemeroteca) “ponían a caldo” al Sindicato impugnante, ahora ¿que habrá cambiado que se sientan a la mesa del padre y tienen de momento una luna de miel?, que paradoja que el anterior ere era ilegal y este es legal, y lo más lamentable es que le dan oxígeno al sentarse en la mesa que parece estar pegados a las sillas con glue 3, al plantear Geacam novaciones y darles la lista de los despidos siguen sin levantarse de la mesa. En las anteriores novaciones contó la empresa con la inestimable ayuda de un sindicato, (que los trabajadores conocemos bien), cuenta la empresa para este Ere extintivo y su fin último, las novaciones, ahora con la inestimable ayuda del que se autoproclamaba y proclama cínicamente con el drama que tenemos como los salvadores de este sector por que denunciaron el ERE, como no cambie las cosas de salvadores pasaran a ser verdugos, con las novaciones consigue Geacam pasar de por vida a fijos discontinuos al personal y recuerdo que con el ERE denunciado se volvía a indefinidos en 2016. La cuestión de fijos discontinuos DE POR VIDA no la vamos a consentir desde este Sindicato, la solución debe ser con carácter temporal y no de por vida.   

Nos duele la boca de decir que firmamos el ERE, porque entendíamos y así lo entendían los trabajadores/as con su ratificación en las asambleas que era la solución menos mala, el tiempo nos ha dado la razón pues ¿que pensaran la inmensa mayoría de los 1300 trabajadores/as que firmaron supuestamente de manera “libre y voluntaria”?  y ¿que pensaran los trabajadores/as (528) que por no firmar están abocados según los miedos de la empresa al despido?. Estaremos de acuerdo y no habrá discusión que el antiguo Ere es cien veces mejor que las novaciones.
Solicito que cada uno/a  digamos ¿que hemos conseguido honestamente con ganar estos Sres. la sentencia del Ere en el TSJ.?  

Falta muy poco para conocer si el ere fue Ilegal o legal, (12 de Marzo) de eso podemos asegurar que hagan las maniobras que hagan y si con la ayuda de los astros vivimos para contarlo veremos lo que dicta el tribunal supremo, y que acatemos todos/as su dictamen, decimos que puede ser declarado ilegal o legal o dicho al revés, en que escenarios nos encontraremos, si es ilegal entre otras, devolver las prestaciones cobradas fraudulentamente

¿quién pagaría la de los trabajadores que hayan novado libre y voluntariamente?, Según un documento que tenemos de la empresa, Geacam y todo el personal excepto los que tenga firmadas las novaciones de la libertad y voluntariedad fijos entendemos que de por vida, la empresa (aquí viene lo bueno) tendría que pagar los meses de noviembre, diciembre de 2012 y  enero y febrero de 2013. Si es declarado legal, y favorable a la empresa y los tres sindicatos que firmamos, volveríamos todos excepto los que hayan novado libre y voluntariamente a la aplicación del Ere en toda su extensión y por tanto todo lo firmado y ratificado por la Consejera en el consejo de administración de Geacam, bueno si leemos el documento que tenemos de Geacam no ebria excepto y se aplicaría el Ere a todo el personal, hayan o no firmado las novaciones. ENTENDEIS POR QUE TENEMOS QUE ESTAR TODOS JUNTOS Y SIN FISURAS, tendrá que pasar mucho tiempo hasta que las heridas abiertas en este colectivo cicatricen y tenemos que  volver a ser un colectivo cohesionado y unido.

De este análisis se ve las prisas de Geacam y su mala fe, pues no quiere y ahora lo vemos claro ni una solución ni otra, ni la declaración de ilegalidad ni la que firmamos, porque está viendo que está a punto solo a punto de conseguir con las novaciones el chollo del siglo, que sería el desmantelar Geacam y hacer todo a su antojo en adelante  y lo que le venga en gana, Resistir, resistir, resistir, y a los compañeros firmantes ayudar porque unidos ganaremos todos/as,  no hemos llegado hasta aquí para nada, acordaros del programa 1.2.3. responda otra vez, esperar al 12 de marzo y veremos que los trabajadores nos llevamos el coche y la empresa la calabaza.       





Secretaría de Comunicación y de Acción Sindical del SIBF.

lunes, 24 de febrero de 2014

EL SIBF DENUNCIA QUE GEACAM Y CC.OO. CONOCEN EL INFORME DE LA FISCALIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, POR ESO BUSCAN LAS NOVACCIONES PARA DESMANTELAR GEACAM A PRECIO DE SALDO


El próximo lunes 24 se celebra en la sede de Geacam en Toledo el Comité Provincial, los delegados del SIBF,  éstos si de manera  libre y voluntaria,  no se van a reunir con los otros “representantes de los trabajadores”, que están dando oxígeno a la empresa en la fraudulenta comisión del miedo y el chantaje que ha montado la empresa.

Decíamos en nuestra anterior opinión laboral que habíamos  conocido una bomba informativa, el 12 de Marzo se somete a votación y fallo en la sala cuarta del Tribunal Supremo el anterior Ere que impugno Geacam, con dos soluciones posibles, o que el  ERE sea declarado ilegal o legal y hay muchos trabajadores/as que no van a renunciar a conocer el resultado del Supremo (AL FINAL TENDRAN SU PREMIO) aunque les pongan un revolver en la cabeza. Para algunos/as  no va servir el miedo que pretenden meter con “LA LISTA DE SCHINDLER” (más adelante explicaré esto) y les recuerdo lo que les pasó a algunos colaboracionistas con los Nazis, los pasaron por armas o soga y a otros, como el Mariscal Petain, la cadena perpetua. A los colaboracionistas con la empresa, en las próximas elecciones sindicales, no les va quedar ni el de la muestra.

La segunda traición (como en la novela de Montecristo): La Fiscalía del Supremo ha emitido un dictamen en
el  que da “para el pelo “al Sindicato que impugnó y ganó la Sentencia en el TSJ de  Albacete. La empresa que lo conoce igualmente, pone contra las cuerdas al Sindicato, que hasta hace poco se pavoneaba diciendo que si la empresa despedía a alguien pediría la ejecución de la Sentencia que ganó en primera instancia, a estas alturas ya todos sabemos que han mentido como “tristes bellacos” y que como salga la Sentencia del Supremo en la línea que mantiene la Fiscalía, con los 1300 trabajadores/as  de las otras novaciones y los de ahora, no van tener los dirigentes del Sindicato tierra por donde correr y esconderse. Mientras  la empresa se frota  las manos, pues se evitaría así la aplicación de uno u otro resultado del Supremo, que los trae de cabeza  y con las novaciones consigue  Geacam una ganga, se ahorra una pila de millones, con relación a lo que salga del Supremo aunque tenga que tirarles a los colaboracionistas una galletilla siempre les saldrá más barato, consigue Geacam en rebajas de Enero, bueno de Febrero, desmantelar el dispositivo, algo que no vamos a consentir por ejemplo  acordándonos de aquellos que dieron su vida por esto.


Cuando sepamos las fechas que conocían Sindicato-Empresa y viceversa el anuncio de la sentencia para votación y fallo y el contenido del dictamen de la fiscalía, tendremos las claves del comportamiento de ambos y tendremos las respuestas a lo que antes no entendíamos. 

Como sabemos, el periodo de consultas para presentar el Ere (El pretexto y el miedo para que firmen las novaciones el mayor número de trajadores/as) finalizaba el 17 de Febrero, lo ampliaron hasta el 28 de febrero para hacer unas nuevas novaciones tanto a los firmantes (que se han incorporado el 17 de este mes)  como a los no firmantes y pusieron como plazo las 14 horas del día 20 para novar, el día 21 se reúne nuevamente la mesa del miedo y del chantaje, “se dan con un canto en los dientes” y salen 62 trabajadores/as , 41 de los no firmantes y 21 de los firmantes, que novarían o rescindirían su contrato, como no lo consiguen, el Sindicato que tanto interés tiene ahora con las novaciones, solo hay que mirar el acta del día 21, le recrimina a la empresa que no lo ha hecho bien “ En cuanto a la oferta de bajas y novaciones propuesta por la empresa, ni ha llegado de forma homogénea al conjunto de los trabajadores y por tanto, el número de trabajadores que ha optado a la medida es mínimo. Se ha informado de forma dispar en cada una de las provincias, con poco o ningún rigor.”  Que vayan con ellos y digan cómo hay que hacerlo, ahora abren otro periodo para coger mas novaciones y aquí viene lo bueno, Geacam les da a los Sindicatos un listado con los que supuestamente va a echar, como para no firmar ahora, cuando filtren los “artistas” los nombres de los trabajadores/as  que supuestamente pretenden despedir con el ERE extintivo del pretexto y del miedo.

Nos lo ponen a huevo y de momento lo denunciamos ante la opinión pública, después lo denunciaremos a la Fiscalía, pues las novaciones que se hagan después de haber dado la lista de los que pretende despedir en el periodo ampliado del ERE FANTASMA, ósea a partir del  el próximo 24 de Febrero en adelante, habrán sido conseguidas bajo la presión, el chantaje y el miedo por tanto conseguidas en fraude de ley.                        

Los trabajadores/as han estado a la altura, en las concentraciones del día 3 y 18 ante la Consejería de Agricultura, ahora es el tiempo de los representantes de los trabajadores del SIBF, como sabemos a ciencia cierta que el ERE EXTINTIVO ES UN FAROL, vamos a realizar medidas de presión más drásticas a partir del lunes 24 para parar el  chantaje que está sometiendo la empresa a los trabajadores/as.   

                                Secretaria de Comunicación y de Acción Sindical del SIBF

martes, 18 de febrero de 2014

SIBF dice que el Supremo votará en Marzo el recurso del ERE de Geacam

TOLEDO, 18 Feb. (EUROPA PRESS) - 

El Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF) de Castilla-La Mancha ha asegurado que el próximo 12 de marzo estará para votación y fallo en la sala cuarta del Tribunal Supremo el recurso planteado por el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa pública Geacam, por lo que ha pedido a la Consejería de Agricultura que retire el ERE "extintivo" que hay en la actualidad y que afectaría a 385 trabajadores. 

Así lo ha manifestado el secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas, durante la concentración que ha tenido lugar este martes ante las puertas de la Consejería de Agricultura, donde ha asegurado que los trabajadores se "someterán a la legalidad, a lo que salga", pero "ahora no tiene razón de ser que Geacam haga otro ERE cuando están en trámite el primero". 

Manifestación CEACAMDe esta manera, y ante las novaciones firmadas por el último ERE, el sindicato ha presentado "más de cien escritos" donde los trabajadores, de forma "libre y voluntaria", piden a la Consejería que hasta que no se conozca el fallo del alto Tribunal "se estén quietos y ahorren dinero a los contribuyentes", ya que, según ha subrayado Viñas, "si siguen con esta táctica lo llevarán a la Fiscalía". 

"Es fraudulento conocer que va a salir una sentencia y estar haciendo otra. Decimos a la Consejería: esperaros y luego ya veremos, porque si la consejera firmó ese ERE tiene que esperarse y someterse a los dictámenes de la ley".

ACATAR CUALQUIER SENTENCIA 
Así pues, Isaac Viñas ha asegurado que los trabajadores se someterán a la sentencia que se dicte "para bien o para mal" y ha explicado que esta sentencia puede dar lugar, por un lado, al resultado favorable para CCOO --sindicato que impugnó el primer ERE-- o, por el contrario, que sea favorable a lo que los sindicatos de SIBF, UGT y Satif, junto con Geacam firmaron, en donde se acordó que los trabajadores volverían a ser indefinidos en 2016. 

Viñas ha explicado que si sale la sentencia favorable a CCOO los trabajadores seguirían de indefinidos, por lo que Geacam debería abonar una indemnización de cuatro millones de euros, debido a que el ERE sería declarado ilegal. 

No obstante, el Tribunal Supremo también podría declarar el ERE favorable y los empleados asumirían el "compromiso que adquirimos en la Asamblea, porque asumíamos los problemas de la empresa y porque era mil veces más beneficioso a las novaciones hechas ahora", ha afirmado Viñas. 

"Por eso decimos que se estén quietecitos y se sometan a la ley. Pedimos cordura y que esperen a que salga la sentencia, no sometiendo a la gente a otro ERE cuando saldrá la sentencia del primero. Exigimos que lo retire y que deje tranquilito al dispositivo porque parece que solo nos escuchan cuando nos quemamos vivos", ha aseverado el secretario de Acción Sindical de SIBF. 

NO SE CONCENTRARÁN MAS
En este contexto, Isaac Viñas ha asegurado que no seguirán con movilizaciones ni concentrándonos, puesto que, como ha comentado, "hoy solo queremos presentar estos escritos diciendo que nos sometemos a la legalidad y que se esperen. Ellos son los que tiene que mover ficha ahora", ha sentenciado. 

Finalmente, y a preguntas de los medios sobre la situación del colectivo, Viñas ha apuntado que "está fracturado y divido porque hay trabajadores que se echan en cara las novaciones y la firma de los ERE". "Está partido y lo reconozco como sindicato. Hay roces e indignación generalizada porque el otro ERE era la solución menos mala" ha concluido.