Acta Comité de Toledo

Adjuntamos acta del comité de Toledo, donde se hacen aclaraciones sobre diferentes temas que afectan a los trabajadores a nivel regional.
En otro orden de cosas informamos que la empresa a enviado notificación para una reunión del comité intercentros para el próximo día 1 de Agosto, con un único punto en el orden del día: "NOVACIONES CONTRACTUALES DE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE FIJOS A FIJOS DISCONTINUOS".

Nuestro agradecimiento y apoyo.

Agradecemos y les damos las gracias por su apoyo a los compañeros bomberos forestales andaluces del plan Infoca de CGT Andalucía.

SIBF presenta recurso contra el ERE de Geacam

TOLEDO, 26 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) ha presentado este viernes un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) solicitando la nulidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Geacam que contempla la posibilidad de que 150 trabajadores se acojan a la baja voluntaria de los 2.000 que forman la plantilla.

Así lo ha confirmado a Europa Press el secretario de Acción Sindical de SIBF, Isaac Viñas, quien ha indicado que la formación sindical que representa lo ha presentado a las 11.00 horas de este viernes.

Este recurso ha sido presentado después de que el pasado viernes 12 de julio la empresa rubricara con UGT, CCOO y SATIF este ERE, al que SIBF decidió no adherirse.

Viñas ha afirmado que presentan este recurso para que el Alto Tribunal decida si este ERE es "ilegal" como ocurrió con los otros dos anteriores.

El representante de SIBF ha señalado que si desde Geacam "tuvieran cordura", no dejarían que esta decisión llegara a los tribunales después del desacuerdo que mostraron el pasado 12 de julio ante esta firma con el resto de sindicatos.

No obstante, ha indicado que si la empresa recapacita en este ERE, desde SIBF están dispuestos a hablar para encontrar una solución para los trabajadores. "Estamos dispuestos a sentarnos delante la empresa sin atajos ni escondites, con las cartas bocarriba", ha aseverado Viñas.

Asimismo ha criticado que desde la Consejería de Agricultura achaquen la situación económica de la empresa "a los 93 millones euros de deuda de antiguos gestores". "Los que apagan los incendios no pueden pagar los desmanes de estos señores", ha aseverado.

Pequeño homenaje a nuestros compañeros.

El 17 de Julio de 2005 y tras una serie de trágicos acontecimientos, once BOMBEROS FORESTALES del operativo de castilla la mancha perdieron la vida en la intervención de un incendio en Guadalajara, hoy se cumplen 8 años. 


Tras ese lamentable suceso a los representantes de las administraciones se les lleno la boca entre palabras de promesas de mejoras laborales, de equipos y de inversión en el sector forestal. Han pasado ya 8 años y los equipos y el personal siguen sufriendo recortes, tanto en material de protección como en infraestructuras para sus bases y en personal, las inversiones que debían ser para este sector se desviaron a una unidad militar que aunque aporta algo no soluciona en absoluto el problema, los bomberos forestales seguimos sufriendo el ocultismo de las administraciones y de la prensa, distorsionando la información dada por dichos medios por el desconocimiento de nuestra labor , ya que donde nosotros llegamos no llegan las cámaras , agradecemos a toda persona que se dedican a esta impresionante labor no reconocida por la mayoría de la sociedad, por su sacrificio en silencio, Sirva estas palabras como HOMENAJE a los compañeros fallecidos durante todos estos años y a todos los que actualmente hacemos de nuestra profesión una forma de vida.
Nota: agradecimientos por su Foto y texto a Bomberos forestales Tenerife.

¿Quien es el enemigo de los trabajadores de Geacam?.

Estas eran nuestras correcciones para incluir en el acuerdo de ERE, y que adjuntamos porque creemos que nuestro deber es que las conozcáis, en resumen:  

1) No aceptamos que en su punto 1, se diga que la representación de los trabajadores constata que hay perdidas económicas en la empresa. (Con esto ya estaríamos aceptando que hay pérdidas en la empresa sin realmente haber sido constatado por esta representación, y ya dejamos las puertas abiertas para un próximo ere habiendo reconocido esta cuestión).

2) Proponemos que las vacantes que se generen por la aplicación de este acuerdo siempre que sea posible tengan prioridad para ocuparlas el personal reubicado y los trabajadores declarados no aptos en el reconocimiento médico, así como el personal interino que haya prestado sus servicios en campañas anteriores, para la adjudicación de estas plazas se seguirán los criterios que marca el convenio. (creemos que es muy beneficioso para todos.)

 3) Se creará una comisión de seguimiento con carácter normativo para la interpretación vigilancia de este acuerdo durante el periodo que dure la aplicación de este. 

Incluyendo otras pequeñas correcciones, pero que creíamos importantes, como la ultraactividad del Convenio hasta su firma y aplicación, no sólo hasta la negociación. 

La empresa no había puesto objeciones a que se incluyesen estas mejoras, pero no así los sindicatos firmantes, que aun reconociendo que era mejor acuerdo incluyendo estas correcciones, se cerraron y presionaron para que no fueran incluidas en el acuerdo, y que el único que firmarían sería el que ya ha tenían firmado desde el pasado en 27 de junio. Convencieron a la empresa para que se firmara por mayoría, cuando hasta el día de antes dijo que si no era unánime no se tramitaría ....... Cada uno que saque sus propias conclusiones. 

NO habíamos incluido esta garantía en este acuerdo porque creíamos que no era el marco adecuado, pero sí se había enviado por escrito como una nota al margen, textualmente así: 
No hemos incluido la siguiente garantía para no crear más controversia, pero en el caso de que surgiera adoptar nuevas medidas en el futuro, no renunciaríamos a lo siguiente: 
Garantía que los trabajadores que se dedican a prevención y extinción de incendios forestales, vuelvan a ser indefinidos y no condenados a ser personal fijo-discontinuo de por vida, (debido a los errores que se hayan podido producir siendo estos ajenos totalmente a los trabajadores). Garantía por escrito que en 2016 volverán a ser indefinidos, tal y como se acordó en el anterior ERE 77-063/12.

Sindicatos y Geacam tratarán mañana de las bajas voluntarias en un nuevo ERE

ABC.es 09/07/2013 EFE

Los cuatro sindicatos representados en la Empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha se volverán a reunir mañana con la dirección de Geacam para cerrar el acuerdo que se alcanzó el pasado mes de junio sobre los 150 trabajadores que se pueden acoger a bajas voluntarias de los casi 2.000 de plantilla. 

El acuerdo sobre las 150 bajas voluntarias, que afectaría tanto al personal asistencia técnica, estructura y extinción, está pendiente de lo que diga en la reunión de mañana el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF). 

Según ha dicho a Efe el responsable regional del SIBF, Isaac Viñas, este ERE solo lo firmarán si se garantiza que los casi 2000 trabajadores que se dedican a prevención y extinción de incendios van a volver a ser indefinidos y no personal fijo-discontinuo. 

Viñas ha dicho que a cambio de firmar este ERE quieren que al resto de los trabajadores de Geacam se les garantice por escrito que en 2016 volverán a ser indefinidos, tal y como quedó en el ERE que en abril anuló el Tribunal Superior de Castilla-La Mancha. Este nuevo ERE, que surge tras las sentencias que han declarado ilegales los dos anteriores, quedó prácticamente cerrado en lo que a bajas voluntarias se refiere en la reunión del pasado 27 de junio, pero, el sindicato SIBF fue el único que no llegó a firmar. 

El resto de los sindicatos -UGT, CCOO y SATIF- están de acuerdo y muestran su disposición a seguir negociando las condiciones y circunstancias del resto de los trabajadores que no se acogerán a las bajas incentivadas. 

El responsable de la sección Agroalimentaria de CCOO en la región, José Sánchez de los Silos, ha dicho que su sindicato está dispuesto a negociar y que están "abiertos al diálogo" con la empresa Geacam, que "si tiene futuro". 

Tras la sentencia de abril de 2013 del tribunal de Castilla-La Mancha la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha advertido en varias ocasiones que Geacam tendrá que cerrar si no hay acuerdo antes del 30 de octubre.