Acta Nº 18 de la negociación del Convenio, que como muchas otras anteriores (incluido el acuerdo económico del pasado 27 de Agosto), ha sido firmada para continuar con la negociación y articulado del Convenio, queremos dejar claro que sólo se trata de un acta más, CGT Bomberos Forestales como siempre hemos venido haciendo ofrecemos la información de la que disponemos. Tenemos el deber de decir a tod@s los trabajadores/as que nos ha sorprendido la confusión que se ha creado con la firma de esta acta y para que no haya ninguna duda y quede una constancia firme, decimos desde aquí y públicamente que; "NO SE HA FIRMADO EL CONVENIO". Teniendo esto claro es ahora cuando los trabajadores/as debemos de hacer una valoración.
La próxima reunión de negociación será el día 10 de Junio.
Cuando se haya negociado y articulado todos los artículos, disposiciones adicionales, anexos, y tablas salariales del Convenio, CGT hará asambleas con los trabajadores/as y serán ó seremos los trabajadores/as los tengan la última palabra y decidan si se firma, o no se firma el Convenio del Servicio de Prevención y extinción de Incendios Forestales de Castilla La Mancha con su articulado total final Seguiremos informando. Acta XVIII Negociación CC Incendios
La última decisión la deben de tener los trabajadores/as, y no los asesores de la mesa de negociación que sólo son como la palabra lo dice claro "asesores", no les va a afectar las condiciones que se pacten, porque ellos luego no van al corte a trabajar, ni van a pasar calor, frío ni se mojarán cuando llueva sentados en el sillón de sus despachos, haciendo cuentas de cuánto dinero han ingresado del Gobierno Regional y Central por los servicios prestados.......
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, durante la reunión que mantuvo con los líderes de CCOO, Ignacio Fernández Toxo (c), y de UGT, Cándido Méndez (izda.) el pasado 13/5/2010 18 de Mayo 2010. Periódico impreso La Razón
Los sindicatos se libran del ajuste y reciben 16 millones
Mientras los funcionarios verán recortado su sueldo una media de un 5% para ayudar a reducir el abultado déficit público, los sindicatos percibirán este año del Estado las mismas ayudas directas que en 2009.
Según una resolución del Ministerio de Trabajo publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las organizaciones de trabajadores recibirán este ejercicio 15.798.500 euros en concepto de «subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical». La finalidad de estas ayudas, según se explica en el BOE, es «fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores», un fin difícil de controlar puesto que las cuentas de las centrales no son sometidas a ningún tipo de auditoría de carácter público.
En 2009, según el listado de liquidación publicado en el BOE el pasado 24 de febrero, los sindicatos se embolsaron la misma cantidad que en 2010, equivalente a más de dos mil seiscientos millones de las antiguas pesetas. De los 15,7 millones, 12,3 fueron a parar a manos de CC OO y UGT. En concreto, la central que lidera Ignacio Fernández Toxo percibió 6,3 millones de euros, mientras que la de Cándido Méndez se llevó 6,08 millones. El sindicato vasco ELA, muy próximo al PNV, y USO, recibieron algo más de 497.000 euros cada uno. A tales cantidades hay que sumar las que les entregaron en concepto de «concesión directa de subvenciones empresariales por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social». En concreto, UGT se embolsó 1,075 millones y Comisiones Obreras, 922.609 euros. En total, la primera organización se embolsó en concepto de subvenciones directas 7,1 millones de euros, mientras que la segunda recibió 7,3 millones de euros.
En total, y sumando el dinero que reciben para realizar cursos de formación, las centrales sindicales manejan un presupuesto anual superior a los 220 millones de euros, según los últimos datos disponibles
TÚ ERES EL QUE TRABAJAS, TÚ DECIDES TU FUTURO, QUE NADIE DECIDA POR TI.
DIA 24 DE MAYO, A LAS 19´00 (7 de la tarde)
LUGAR: CENTRO SOCIAL POLIVALENTE DE ALCARAZ, SITUADO EN LA PLAZA MAYOR
Expondrán las propuestas del mediador y el desarrollo de la negociación del Convenio representantes de los trabajadores/as de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que están en la mesa de negociación del Convenio.
Lejos de pensar que podemos influir en una decisión que, parece ser por las campanas que suenan que ya esta tomada, no podemos dejar de compartir con vosotros algunas cosas que como trabajadores de incendios y por ende, máximos afectados por las decisiones que “en nuestro nombre” se tomen, sentimos con respecto al desarrollo de la negociación de este ultimo convenio.
No queremos perder las condiciones en los días de lluvia, que tanto nos costo conseguir, ni la capacidad del responsable para decidir si hacer uso de ellos.
Si las inclemencias meteorológicas se presentaran en el tajo, una vez comenzada la jornada, antes, con dos horas trabajadas, cobrábamos el día… ahora son 4???
No queremos trabajar sin cobrar, y menos en nuestro día de descanso. Ni que decir tiene que nos ofende que además, se puedan tomar drásticas medidas sancionatorias ante la imposibilidad de asistir a este llamamiento en un día libre.
Nos parece de RISA, además de insultante, que realmente hablen en serio cuando nos dicen que nos compensan el no tomar vacaciones en verano a cambio de un día libre dentro de unos años…
Creemos que es de razón que tengamos los mismos días de asuntos propios que el resto de trabajadores. Y esta reflexión la extendemos también a otras ventajas…
Pero vamos, que en definitiva, teníamos la, parece que errónea idea, de que un nuevo convenio siempre se hacia para mejorar condiciones con respecto al antiguo. Así ha sido en los que llevamos-lleváis trabajados y peleados. El articulado de “condiciones más beneficiosas” parece que se obvia. Por otro lado, se han olvidado otros puntos interesantes, como fondos asistenciales, seguridad y formación,… Algunos compañeros parece que este año van a reducir su formación en un 50% con respecto a años pasados, en beneficio de trabajos selvicolas.
En definitiva, y a modo de conclusión, comentar que algunos compañeros pensamos que para no hacer las cosas bien, es mejor no hacerlas. Más vale malo conocido…
Pues creo que sobran las palabras, compararlas cada uno tranquilamente. En teoría la 4ª propuesta sólo había que decir si se estaba de acuerdo o no en cada artículo, sin entrar en valoraciones, como a la empresa no le gustaban ciertas cosas como: (en los días de lluvia que decida el mando responsable del retén, que sólo podía establecer un periodo de 5 días de vacaciones la empresa y sea aplicable a la totalidad de los trabajadores, los tres días de asuntos propios..., que se tenga la misma categoría en prevención y extinción, etc.), y así lo expresó en la reunión , aunque repito no se debía entrar en valoraciones. Como tanto el mediador como la empresa saben que la mayoría de la representación sindical va a firmar sea cual sea la propuesta, (porque así lo dijeron y dejaron ver claramente, e incluso lo han dicho en medios de prensa) pues aunque no se debería cambiar la 4ª propuesta se ha hecho una 5ª (esta ya nos dicen otra vez que no hay que entrar en valoraciones, hay que decir si se va a firmar o no, tal como está). 4ª y 5ª Propuesta del mediador para el Convenio de incendios.
Como podéis ver hay muy pocas novedades con respecto a la 2ª propuesta, e incluso desde mi punto de vista es bastante peor en muchos de sus puntos y paso a hacer un pequeño resumen:
- Se sigue sin compensar el tiempo utilizado en los desplazamientos. (tampoco se les tiene en cuenta a los vigilantes de torretas el tiempo que trabajan demás y no se les paga)
- Se sigue negando el mantenimiento de las categorías durante todo el año y con más razón ahora que somos fijos y trabajamos todo el año, y la creación de las nuevas categorías que así lo requieran.
- En los días de lluvia se mantiene que sea la empresa quien decida en vez del capataz que carece de confianza para la empresa pero que si los quiere utilizar para dar formación, y para que se cumplan los rendimientos, se nos pretende tener como a animales (rehalas, corderos, et )hasta 90 minutos dentro de los coches, o tenernos como pelotas para yá para acá a ver donde no llueve .... (en 1 hora se llega a cualquier lugar de una provincia) , ni siquiera se contempla que lo jornada se dé por hecha cuando se lleve más de 2 horas currando y empiece a llover, como se hace incluso en el convenio del campo (vamos hacia atrás como los cangrejos). Mas bien parece que se quiere instaurar un estado de esclavitud.....
- En la disponibilidad ya es la panacea, pretenden tener un servicio de emergencia "GRATIS", y encima si el trabajador en su día libre por alguna causa incluso justificada no acude, se le sancione e incluso se le despida, (la empresa lo despide y luego el trabajador que demuestre si es inocente, manda HUEV.. NI A UN TERRORISTA SE LE NIEGA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, a un peanaco forestal SI), en nuestro día libre no podemos ir ni al cine, en casita y mirando NUESTRO teléfono para que siempre tenga cobertura. Repito y todo esto GRATIS.
- Tenemos que estar toda nuestra vida sin vacaciones en verano y se nos compensa con 1 día más de vacaciones pero a partir del 2012, "GRACIAS" por tanta generosidad, y por si fuera poco esto; Los días de vacaciones anuales podrán disfrutarse de manera consecutiva o discontinua. En este último supuesto, las vacaciones habrán de distribuirse en dos períodos, convenidos de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. En caso de falta de acuerdo, cada parte elegirá el momento de disfrute. Al trabajador corresponderá la elección del período que incorpore la mayoría de los días de vacaciones. Maravilloso ... sin comenterios.
- En permisos y licencias sólo se darán 2 días más si sales de la provincia y conlleva desplazamiento de más de 100 kms (bueno hemos rebajado algo en la anterior propuesta eran 150), en resumen casi nadie podrá disfrutar de esos 2 días más.
- En días de asuntos propios desde un principio ya se nos ofrecía 2 días, pero paradójicamente en el convenio de oficinas se ofrecen 3 (debemos partir del principio de igualdad).
- Art. 48. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa, este art. no esta reflejado en ninguna plataforma y por lo tanto no ha dado lugar a bloqueo en la negociación, no entiendo porque se incluye aquí.
- Art. 52. Plus de motosierra y/o desbrozadora, aquí si hemos conseguido mejora ya que se dice que sea rotatorio y así no haya discriminación (UN APLAUSO). PERO..... se dará que los capataces estarán cobrando por debajo de un especialista.
- Lo demás y para no hacerme muy extenso queda prácticamente como estaba.- Sobra decir que quedan cantidad de cuestiones tan importantes o más que las aquí planteadas, y da la sensación que sólo son estos artículos y lo demás ya está todo perfecto o negociado cuando no es así.
- La próxima reunión será el día 12 de Mayo.
Desde el punto de vista del que suscribe se está planteando un "Convenio a la carta para beneficio de la empresa", y un convenio se negocia para MEJORAR las condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores con respecto al anterior, no para EMPEORAR. Aunque he leído por ahí que las posturas están muy cerca, que hay que ceder etc. creo QUE LA ÚLTIMA DECISIÓN LA DEBEN DE TOMAR LOS TRABAJADORES/AS (EN ASAMBLEAS) que al fin y al cabo van a ser a quien les afecta, y no quien lo está negociando (que no olvide que es representando a los trabajadores, y que sin ninguna duda lo estará haciendo con toda la buena fé del mundo, pero quizás con puntos de vista diferentes a los trabajadores, ya que en algunos casos NO trabajan en el sector, y pueden verse sin querer influenciados por cuestiones externas que nada tienen que ver con este SECTOR y este Convenio).
