Soriano asegura que no se arrepiente del ERE de Geacam
TOLEDO, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha defendido que "no se arrepiente" del ERE presentado en la empresa pública de Gestión Ambiental Geacam, pues es una medida "garantista" que mantiene el empleo, mientras que la responsable de Agricultura del Grupo Socialista, Blanca Fernández, ha desmentido que su partido haya presionado a los trabajadores de la empresa pública para no firmar ese acuerdo.
Soriano, durante su intervención en el pleno de las Cortes, ha defendido que el "plan social" adoptado para Geacam fue suscrito por tres de los cuatro sindicatos que hay en esa empresa pública porque mantenía todos los empleos en una entidad a la que CCOO "ha dado la puntilla" y el PSOE "dejó moribunda".
A diferencia de la responsable socialista de Agricultura, Blanca Fernández, no ha querido hablar de la sentencia del TSJCM que anula dicho ERE, pues ha defendido que no es firme y que su departamento va a recurrirla ante el Tribunal Supremo.
Ha explicado que en el caso de Geacam, la empresa está en situación de "quiebra" y no cabía presentar un ERE suspensivo, ya que las únicas alternativas eran presentar un plan social, como el adoptado y rechazado por CCOO, "dando la espalda a sus compañeros", o despedir a 700 empleados.
Tras volver a denunciar que el PSOE "presionó" a los trabajadores para que no firmaran el acuerdo, como ha denunciado un trabajador de UGT, ha recordado que ella no podía firmar dicho ERE en su calidad de consejera y que lo hizo como presidenta del Consejo de Administración, pues nada tiene que ver la administración con la empresa pública, a pesar de que los socialistas lo confunden.
Además, la responsable de Agricultura ha defendido que la opción de que los trabajadores de extinción de incendios trabajen nueve meses y cobren tres del paro era el modelo de gestión de Geacam hasta 2010, por lo que su departamento "no se ha inventado nada".
Por último, la consejera ha vuelto a insistir en que la situación de la empresa de gestión ambiental, en situación de "dificultad" por la gestión del PSOE, se ha "complicado mucho" y al igual que antes de plantear el ERE hay "riesgo de que cierre".
La consejera ha finalizado diciendo que el PSOE "de EREs sabe mucho, como en Andalucía, de donde han desaparecido 1.000 millones de euros. Ese sí es un ERE irregular y no defender a los trabajadores de Geacam", ha concluido.
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha defendido que "no se arrepiente" del ERE presentado en la empresa pública de Gestión Ambiental Geacam, pues es una medida "garantista" que mantiene el empleo, mientras que la responsable de Agricultura del Grupo Socialista, Blanca Fernández, ha desmentido que su partido haya presionado a los trabajadores de la empresa pública para no firmar ese acuerdo.
Soriano, durante su intervención en el pleno de las Cortes, ha defendido que el "plan social" adoptado para Geacam fue suscrito por tres de los cuatro sindicatos que hay en esa empresa pública porque mantenía todos los empleos en una entidad a la que CCOO "ha dado la puntilla" y el PSOE "dejó moribunda".
A diferencia de la responsable socialista de Agricultura, Blanca Fernández, no ha querido hablar de la sentencia del TSJCM que anula dicho ERE, pues ha defendido que no es firme y que su departamento va a recurrirla ante el Tribunal Supremo.
Ha explicado que en el caso de Geacam, la empresa está en situación de "quiebra" y no cabía presentar un ERE suspensivo, ya que las únicas alternativas eran presentar un plan social, como el adoptado y rechazado por CCOO, "dando la espalda a sus compañeros", o despedir a 700 empleados.
Tras volver a denunciar que el PSOE "presionó" a los trabajadores para que no firmaran el acuerdo, como ha denunciado un trabajador de UGT, ha recordado que ella no podía firmar dicho ERE en su calidad de consejera y que lo hizo como presidenta del Consejo de Administración, pues nada tiene que ver la administración con la empresa pública, a pesar de que los socialistas lo confunden.
Además, la responsable de Agricultura ha defendido que la opción de que los trabajadores de extinción de incendios trabajen nueve meses y cobren tres del paro era el modelo de gestión de Geacam hasta 2010, por lo que su departamento "no se ha inventado nada".
Por último, la consejera ha vuelto a insistir en que la situación de la empresa de gestión ambiental, en situación de "dificultad" por la gestión del PSOE, se ha "complicado mucho" y al igual que antes de plantear el ERE hay "riesgo de que cierre".
La consejera ha finalizado diciendo que el PSOE "de EREs sabe mucho, como en Andalucía, de donde han desaparecido 1.000 millones de euros. Ese sí es un ERE irregular y no defender a los trabajadores de Geacam", ha concluido.
Soriano asegura que mantiene su apoyo a la dirección de Geacam
TOLEDO, 24 Abr. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha asegurado que mantiene su apoyo a la dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) a pesar de que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) haya declarado nulos los ERE que afectaban a 75 trabajadores de su área de Asistencias Técnicas y Estructuras y a casi 2.000 trabajadores dedicados a la Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
A preguntas de los medios antes de asistir a la presentación del aceite de oliva virgen extra 'Supremum Greco', de la empresa Óleo Hispánica, ligado a la marca 'IV Centenario El Greco', la titular de Agricultura ha explicado que mantiene su apoyo a la dirección de Geacam porque "en todo momento lo que ha buscado es mantener la viabilidad de la empresa".
"El PSOE dejó a la empresa prácticamente arruinada, con deudas millonarias" y la dirección de Geacam "ha intentado reflotarla, buscar ese futuro de la empresa y buscar lo mejor para todos los trabajadores, sobre todo que puedan mantener su empleo", ha añadido María Luisa Soriano. Ha vuelto a decir que Geacam recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia que anula el ERE que afectó a casi 2.000 trabajadores dedicados a la Prevención y Extinción de Incendios Forestales y ha asegurado que en el momento en el que se haga efectivo ese recurso, desde la Consejería se hará pública esta noticia.
Preguntada por el hecho de que Comisiones Obreras tendiera la mano a la empresa pública para intentar negociar una alternativa dentro de la legalidad que no suponga pérdida de derechos para los trabajadores, la consejera ha dicho que le consta que la empresa pública ha estado negociando "intensamente" con todos los sindicatos.
VARIOS MESES
"Las negociaciones se han extendido durante varios meses, es decir, que se ha prestado por parte de la empresa una voluntad de diálogo, y prueba de ello es que de los cuatro sindicatos que forman parte de la empresa se llegó al acuerdo con tres", ha recalcado.
Por tanto, ha manifestado Soriano, "sí que ha habido un esfuerzo y una capacidad de diálogo importante por parte de los responsables de la empresa como lo demuestra además que el 75 por ciento de los trabajadores estuviesen de acuerdo con esa negociación".
"Lamento que CCOO no haya mirado por el interés de sus compañeros", ha indicado Soriano, quien ha insistido en que "era un acuerdo que favorecía el que no se perdieran puestos de trabajo, que es lo que estamos buscando desde el Gobierno de Castilla-La Mancha".
Finalmente, la consejera ha reprochado a CCOO que "en ningún momento" aportara ninguna propuesta que "fuese mejor que la que definitivamente se adoptó por la mayoría de los trabajadores".
CAMPAÑA DE INCENDIOS
Preguntada por cómo puede influir esta situación en la campaña forestal contra incendios de este verano, Soriano ha respondido que "no tiene por qué influir" ya que los trabajadores desde el pasado 1 marzo, como figuraba en el acuerdo, regresaron a sus puestos de trabajo, por lo que, ha recalcado, "todos los trabajadores del dispositivo de incendios están trabajando".
"Son unos magníficos profesionales que van a saber abordar esta nueva campaña", ha dicho Soriano, quien espera que la campaña sea tranquila y que las condiciones climatológicas "acompañen".
El Ejecutivo estudia devolver a funcionarios parte de la paga extra
El secretario de Estado de Administraciones Públicas se lo ha reconocido a CSI-F en un encuentro para tratar la reforma de la Administración Local
MADRID/TOLEDO, 12 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno está estudiando la devolución de los días devengados de la paga extra de Navidad que suprimió en 2012 tras los procedimientos judiciales que advierten que una norma no puede aplicarse con carácter retroactivo y las opiniones que, en el mismo sentido, ha expresado la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, según han confirmado a Europa Press fuentes del Ministerio de Hacienda.
El presidente de CSI-F, Miguel Borra, ha asegurado que el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, le ha reconocido durante un encuentro mantenido este viernes que el Gobierno tendrá que abonar presumiblemente a funcionarios y personal laboral los días devengados de la paga extra suprimida.
En declaraciones a la prensa, Borra ha recordado que el decreto que suprimió la paga extra se aprobó a mediados de julio, si bien la paga de Navidad había empezado a devengarse, en el caso de los funcionarios, desde el 1 de junio, por lo que los días de paga que podrían recuperarse son 44. En el caso del personal laboral, se podrían recuperar entre 14 y 44 días de paga, dependiendo del organismo al que estén adscritos.
Asimismo, Borra ha destacado que las pagas extraordinarias de los empleados públicos correspondientes a este ejercicio están garantizadas porque el Gobierno no tiene intención de suprimir ninguna en el paquete de medidas de reforma que anunciará el próximo día 26.
En un comunicado, Hacienda ha confirmado que este año se cobrarán las dos pagas y ha indicado que se abrirá, en su momento, un proceso de diálogo para arbitrar medidas con vistas a la recuperación de la segunda paga extra suspendida en 2012.
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