Cuenca, 26 de Abril de 2012
Reunión
extraordinaria del Comité Intercentros de Geacam.
Esta
reunión es convocada por la empresa, en
ella se reúnen por una parte un representante de la empresa y los abogados de
la Asesoría Jurídica que ha sido contratada por Geacam para reducir, ajustar, o
como queramos llamar la plantilla de GEACAM, y por otra parte los
representantes de los trabajadores/as del comité intercentros, y los
respectivos representantes sindicales y asesores de los distintos Sindicatos
con representación en Geacam.
Tras
las presentaciones preliminares pertinentes, el abogado de la Asesoría Jurídica
pasa a explicar y detallar la idea ó base de partida para iniciar una posible
negociación.
PROPUESTAS:
- Evitar
la extinción de contratos.
- Reducción
de jornada, que consistiría en el año 2012 trabajar 9 meses, año 2013 trabajar 8
meses, año 2014 trabajar 8 meses,
y en el año 2015 negociar volver a trabajar 9 meses, 10 meses, ….. hasta 12
meses.
- Sería
una reducción de jornada estable.
- Negociar
posibles indemnizaciones por la reducción de salario debido a la reducción de
jornada.
- Se
tendrá en cuenta la acumulación de tiempo trabajado para el cobro de la
prestación por desempleo.
- El ERE afectará a todo el personal de
Geacam.
El
abogado consulta y pregunta si con estas propuestas anteriores que son
abiertas, la representación de los trabajadores/as y sindicatos estaríamos
dispuestos a abrir un proceso de diálogo y negociación.
La
respuesta por unanimidad de la representación de los trabajadores/as del comité
intercentros, ha sido que estamos dispuestos a iniciar la negociación, haciendo
constar algunos pequeños matices, el más importante que no haya extinción de contratos, que se tenga en cuenta
las medidas y propuestas de la tediosa y larga negociación anterior, que las
fórmulas sean las menos lesivas para los trabajadores/as, (que no tengamos que ser
siempre sobre los que recaen los mayores recortes y esfuerzos en estos tiempos
de crisis, de los cuales no somos los culpables).
Quedando
las partes para reunirnos el próximo día 14 de Mayo, donde la Asesoría Jurídica
nos dará y explicará el texto del plan de empleo.
Secretaría
de información S.I.B.F.