- Se
solicita a la empresa que se dé la suficiente publicidad a los llamamientos que
se hagan para que todos/as los trabajadores/as estén enterados con la
suficiente antelación.
“Los nuevos contratos
se firmarán el día 1 de Marzo”, (la empresa ha enviado un borrador del contrato, que la parte social
estudiará).
Los reconocimientos médicos se realizarán una vez que los
trabajadores/as estén de alta.
- Se
solicitan varias aclaraciones sobre algunos llamamientos hechos para
incorporaciones de Enero, altas y bajas a día 1 de Febrero. (La empresa dice que el criterio ha sido la
antigüedad).
- La
empresa entrega el listado de las altas de Febrero. El SIBF está totalmente en
contra de este listado entre otras cosas porque se plantean tiempos diferentes
de contrataciones, y no se respeta lo que establece la ley. Todos los
sindicatos están en contra que trabajadores/as que no pertenecen al Convenio de
incendios se les contrate y utilice para hacer tareas del personal de
incendios. (La empresa contesta que lo
estudiará).
- Se
pregunta si se devolverá la parte proporcional de la paga extra de Navidad no
pagada. (La empresa dice que aún no lo
sabe, ya que no hay una sentencia firme con criterios generales para el sector
público).
- Se
hacen dos propuestas para cubrir las bajas por diferentes circunstancias del
personal que está trabajando fuera del periodo mínimo. (La empresa las estudiará).
- La
parte social solicita que los trabajadores/as se puedan incorporar más tarde
del día 1 de Marzo, ó puedan pedir excedencias por periodos cortos, siempre
dentro del periodo de prevención. (La
empresa lo estudiará).
- Se
solicita un resumen de las encomiendas con los tajos asignados para el periodo
de prevención.
Un poco resumido y por encima estos son los temas más
importantes que se trataron.
S.I.B.F. Bomberos Forestales CLM