AVANCE INFORMATIVO:
Ya tenemos la buena nueva!! Acaba de caer en
nuestras manos la Sentencia del Juzgado de lo Social de Ciudad Real en
relación al tema de la fecha de celebración de las Elecciones Sindicales
en la mencionada provincia.
A qué no sabéis a quién le dan la razón?
Pues como no cabría esperar de otra manera el fallo de la Sentencia es favorable a la postura que mantenía en todo momento el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) y por tanto, las elecciones sindicales se celebrarán a finales del mes de enero.
Y es que claro, algunos han intentado hacer creer a los trabajadores / as que no teníamos asesoría jurídica pero pese a sus deseos la teníamos y ahora se ha sumado un gran profesional a nuestra plantilla.
A qué no sabéis a quién le dan la razón?
Pues como no cabría esperar de otra manera el fallo de la Sentencia es favorable a la postura que mantenía en todo momento el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) y por tanto, las elecciones sindicales se celebrarán a finales del mes de enero.
Y es que claro, algunos han intentado hacer creer a los trabajadores / as que no teníamos asesoría jurídica pero pese a sus deseos la teníamos y ahora se ha sumado un gran profesional a nuestra plantilla.
ELECCIONES SINDICALES TRAGSA CIUDAD REAL
A
TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
DE CASTILLA –LA MANCHA
En primer lugar agradecer a los compañeros/as
candidatos/as que habéis depositado la
confianza nuevamente en este Sindicato y lo más importante en la sección
Sindical del SIBF en la empresa Tragsa de Ciudad Real para las elecciones que
se van a celebrar los días 19 y 20 de este mes.
Estamos
en periodo electoral y contemplareis ahora que necesitamos vuestro voto, como
no os dejamos ni descansar. Unas
elecciones en las que hay que hacer entendemos balance de los cuatro años
pasados y de los objetivos conseguidos, lo pendiente, en sí, hacer propuestas
serias creíbles y realizables y no salsa rosa.
En
cambio en el momento previo a las elecciones como casi siempre ocurre se ha
enrarecido el aire, han tratado de empañar el trabajo y una trayectoria
entendemos ejemplar, (con errores comprensibles y no otras cuestiones), de los
que fueron elegidos en 2011 como representantes de los trabajadores del SIBF en
Tragsa, a los/as que tanto criticaban, ahora sabemos porque, algún día
esperemos que acepten la crítica y valoraremos su trabajo, seguramente de
manera más objetiva y justa que han hecho ellos, con los representantes
salientes de este Sindicato, que nos merecen y deben tener vuestra
consideración y respeto, al acabar su legislatura este Sindicato les da las gracias.
En el balance no podemos
olvidar que tenemos una clase política gobernante amparada en la mayoría que nos han pasado por el rodillo, sirva como
ejemplo la huelga que están padeciendo nuestros compañeros de la BRIF, que no se le ve solución, y
eso que están peleando por sus derechos como jabatos, nos están dando una
lección de coraje, unidad, cojones y ovarios, ojala estos mismos valores los
hubiésemos tenido en los sectores de Tragsa, cuando nos atropellaron y
redujeron las conquistas que disfrutábamos. Este Sindicato no tiene
palabras, para como están
resistiendo, estamos seguros que lo
conseguirán.
Como
decimos ha habido una complejidad total y absoluta, como olvidar el ERE sangrante que casi con toda seguridad el día 14 de
este mes Sentenciara el Tribunal Supremo, esperemos y deseemos que de manera
satisfactoria para los intereses de los trabajadores/as.
Contemplamos como con total impunidad y
desprecio de las leyes y las normas más elementales del Estado de Derecho aquí
sin ERE, invocando su particular crisis reducen salvajemente el tiempo de
contratación entre otras/as de los trabajadores/as de incendios, guías y
vigilantes, si como es de esperar, el Ere es favorable a
los intereses de los trabajadores/as y contamos con vuestro apoyo, vamos a denunciar que lo que hicieron con
los guías, vigilantes y personal de incendios fue una completa salvajada y
lógicamente para hacer algo como lo que llevaron a cabo, no vale solo invocar
la crisis, como decimos el Estado de derecho pone a su alcance como
tenían que hacerlo y no reducir por ejemplo, por su real decreto 6 meses de
trabajo a unos/as y a otros/as a la calle y la reducción salvaje en el tiempo
de contratación, como decimos entre otras lindezas..
Para
estos y los otros retos importantes, como que se aplique el art.10 condiciones
más beneficiosas del convenio de Tragsa, y dado que hemos ampliado el ámbito
del Sindicato a Nacional y contamos con representación en Tragsa, Toledo,
Ciudad Real y Jaén, Aguas de Puertollano y Geacam hemos ampliado nuestra
asesoría contando ahora con dos Letrados y la inestimable colaboración de
nuestro Graduado Social
PROPUESTAS E INICIATIVAS ELECCIONES SINDICALES
TRAGSA 2015
Recientemente se celebraron las elecciones políticas en
nuestra Comunidad Autónoma, por el apoyo
ofrecido Gobierna el Partido Socialista, según parece están decididos de una
vez por todas a realizar el proceso de transferencias del O.A.P.N. a La
AUTONOMIA de los Parques Nacionales que tenemos en nuestra Comunidad Autónoma
como Cabañeros y las Tablas de Daimiel.
Debemos
plantearnos los escenarios en los que nos moveríamos si esto se produjera,
pues como bien sabemos la Comunidad también dispone de otra empresa pública que
gestiona incendios y otros. Si las
trasferencias se produjeran tenemos que tener claro si continua Tragsa en la
prestación de los servicios no habría problema, si no fuese así los
trabajadores/as deberían contar con la garantía de la subrogación, (garantía de
continuar los mismos/as que desarrollen su cometido en la empresa que se le
adjudicara el servicio), pues de no ser así podían quedarse todos/as en la
calle. Aquí existe un problema añadido Tragsa tiene convenio de empresa y este
tipo de norma convencional no recoge la garantía de la subrogación, esta tan
solo lo recoge el de Sector.
Conocido este extremo dirigimos una comunicación al grupo
parlamentario de PODEMOS en las Cortes Autonómicas, (la adjuntaremos), en la que le informamos
que hemos realizado, (antes de conocer este hecho de las posibles
transferencias), mociones de apoyo a los Ayuntamientos por acabar la vigencia del pliego Administrativo, entre otras peticiones la que planteamos en el punto anterior de
subrogación ahora teniendo esta petición plena vigencia para todos/as las
trabajadores/as que realizan su cometido en los Parques Nacionales, con el
siguiente redactado:
“….. Conocemos las posibles intenciones del
Gobierno Regional de solicitar las transferencias de estos Entes. Por tanto si
las transferencias se produjeran, necesitamos conocer las previsiones del
Gobierno Regional, para con estos Trabajadores/as.
Les
hacemos llegar esta pregunta por si lo tienen a bien trasladarla al resto de
grupos políticos que conforman el Parlamento Autonómico.
¿Si
el actual Gobierno Autonómico prevé plantear dentro de la vigencia de esta
legislatura las transferencias de los Parques Nacionales y Fincas enclavados en
esta Comunidad Autónoma, dependientes en la actualidad del O.A.P.N. a la
Administración Regional?.
De
solicitarse las transferencias de estos Entes, nuestra solicitud y el
compromiso de esta Administración Regional y los grupos políticos que conforman
el parlamento debe ser para que el personal que viene prestando servicios en el
O.A.P.N. con Tragsa en la actualidad, continúen y por tanto garantizar la
prestación de servicio de todos/as los trabajadores/as con las garantías
legales que tuviesen los/as
transferidos.
Con independencia de esta solicitud, si contamos con
vuestro apoyo, reclamaremos incluir este asunto en el pliego y otros temas de
tan importante calado y conocidas sobradamente por todos/as, como
asignatura pendiente de la ampliación de campaña a los 12 meses pues no
es de recibo que haya unos trabajadores de incendios forestales de primera y
otros de segunda dependiendo donde realicen su cometido, si en la Comunidad o
los Parques, siendo favorable el Ere a
los intereses de los trabajadores nos lo va a poner más fácil, por lo
que ya comentábamos en la anterior comunicación que no pudieron hacer la
salvajada sin hacer un ERE y no invocando como hicieron la crisis.
Si no acaban de entender los planteamientos anteriores
tendremos que pasar a desarrollar sabéis que lo tenemos muy avanzado en
conseguir el reconocimiento de personal laboral.
PODEMOS CREE QUE GEACAM ESTÁ “INFRAUTILIZADA” Y PROPONE RECUPERAR SU PLANTILLA Y CONDICIONES LABORALES
29 de Septiembre de 2015
David Llorente apuesta por fomentar las labores de prevención de incendios y explorar nuevas funciones a desarrollar por la empresa pública Los sindicatos de Geacam solicitan desarrollar de forma efectiva la segunda actividad y dar estabilidad a los trabajadores.
El diputado David Llorente y los responsables de Medio Ambiente de Podemos CLM, Iñaki Blanco y Jorge Acero, han mantenido una reunión con las secciones sindicales de CCOO, UGT y SIBF en la empresa pública Geacam. En este encuentro los sindicatos han explicado la precaria situación que vive la empresa y sus trabajadores después de haber soportado cinco expedientes de regulación de empleo y una gran cantidad de recortes en los últimos.
Los representantes de Geacam han trasladado a Podemos varias propuestas encaminadas a recuperar y mejorar tanto la calidad del servicio que ofrecen como de las condiciones de empleo de sus trabajadores. Entre estas medidas se encuentran la recuperar de forma progresiva los 700 puestos de trabajo que se han destruido en los últimos años y la de mantener en su puesto a los interinos cuyo contrato está previsto no renovar a partir de que finalice el mes de septiembre. Los profesionales de Geacam también solicitan la puesta en marcha “real y efectiva” de la segunda actividad para aquellos trabajadores que, por cualquier circunstancia, no puedan estar en la primera línea de fuego. Los sindicatos han trasladado la importancia de otorgar la categoría de Bombero Forestal a sus profesionales y de recuperar las condiciones económicas y técnicas necesarias para poder realizar su labor con toda la seguridad necesaria.
Podemos y los representantes de los trabajadores de Geacam han coincidido en la importancia de que Castilla-La Mancha regule todo lo referente a este sector a través de una Ley del Fuego como ya han hecho otras comunidades. El objetivo de la ley sería disponer de un instrumento legal para regular la actuación de los diversos cuerpos de prevención y extinción de incendios y garantizar la calidad de un servicio público fundamental.
David Llorente ha trasladado a los representantes de los trabajadores de Geacam el compromiso de Podemos por recuperar la plantilla y los derechos laborales recortados durante los últimos años en la empresa. El diputado de Podemos ha planteado también la necesidad de que los profesionales de Geacam vuelvan a trabajar durante todo el año, no solo en extinción durante la época de incendios, sino también en la continua prevención. Podemos y los sindicatos han coincidido en que Geacam está actualmente “infrautilizada” y que sería posible formar a los trabajadores en nuevas habilidades y tareas que repercutan de forma positiva en el resto de la población.
Reunión de representantes del SIBF y Podemos CLM.
El
día 23 de septiembre delegados de Geacam y Tragsa del Sindicato Independiente
de Bomberos Forestales (SIBF), mantuvieron una reunión en las Cortes Regionales
de Castilla la Mancha (Toledo), con Podemos.
Las
cuestiones que se trataron fueron las siguientes:
Este
sindicato como primer objetivo tiene la vuelta al pleno empleo y la
recuperación del poder adquisitivo (3% de gravamen, 75% pendiente paga extra
2012), no obstante vamos a centrar gran parte de nuestros esfuerzos en la lucha
por ser Personal Laboral de la Junta y el Reconocimiento de la Categoría de
Bombero Forestal, (se mostraron las más de 750 firmas recogidas en el
dispositivo), entendemos que de esta manera el operativo de prevención y extinción
de incendios forestales de Castilla la Mancha quedaría consolidado y así no
volver a sufrir las vejaciones de estos 4 últimos años.
Transparencia
en el Consejo de Administración, este sindicato les aconsejo que formen parte
del mismo y que las cuentas sean públicas, que la totalidad del presupuesto se
destine a la lucha contra las llamas.
Se
les explico la dureza y las malas artes de la empresa con los trabajadores, en
algunos casos atentando a derechos fundamentales, les exigimos cambios.
Merma
de personal en el dispositivo a consecuencia de los distintos ERES, despidos y
jubilaciones, quedando de manifiesto la escasez de personal (Personal
interino).
El
Delegado de Tragsa, preguntó ¿qué va a pasar con el personal de Parques
Nacionales?, ¿subrogación?, ¿van a ser absorbidos por la Junta?, se le contestó
que pasasen una iniciativa para llevarla al parlamento.
Se
nos facilitó un correo electrónico para que enviemos una PNL, (proposición no
de ley), la cual estudiarán y la pasarán
por registro.
La
reunión fue en un tono cordial, se debatieron distintos puntos de vista, recogieron
todas nuestras propuestas comprometiéndose a estudiarlas y darnos contestación,
pudimos percibir ganas de cambio.
El Parlamento instará a cambiar la categoría de trabajadores del Infoca a bombero forestal y a mayor dotación de medios
Apoyo parcial del PSOE a la propuesta, en la que el PP no aceptó una de sus dos enmiendas, relativa a la tasa de reposición
SEVILLA, 2 (EUROPA PRESS)
La Comisión de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio del Parlamento de Andalucía ha aprobado una proposición no de ley (PNL) presentada por el Grupo Popular que supondrá instar a la Junta andaluza a que, entre otras cosas, se cambie la categoría de los trabajadores del dispositivo para la prevención y extinción de incendios forestales (Plan Infoca) a bomberos forestales.
Este punto, el primero, es el único que contó con el apoyo unánime de los cinco grupos con representación parlamentaria --PSOE, PP, Podemos, C's e IULV-CA--, puesto que el PP emitió un texto alternativo al original después de la batería de enmiendas presentadas por los partidos, según ha explicado a Europa Press la parlamentaria popular Patricia Navarro.
Entre estas enmiendas se encontraban dos del PSOE referidas a que, en última instancia, estas medidas están condicionadas por decisiones del Gobierno español popular, algo que el PP, a su juicio, ignoraba de forma interesada.
Así, se votaron por separado los cinco puntos resultantes. Si bien el primero introdujo la enmienda socialista relativa a que debe pedirse al Gobierno central que aplique el coeficiente reductor de la edad de jubilación a los bomberos forestales, lo que motivó que fuera aprobado con acuerdo de todos, el PSOE, según han explicado a Europa Press fuentes del grupo, no apoyó los restantes, en un caso por no incorporar su otra enmienda --en el punto segundo, relativo a los porcentajes de cobertura de plantilla-- y en otros por considerar que la Junta ya está llevando a cabo esa actuación.
En concreto, la segunda enmienda del PSOE pedía reclamar al Estado la eliminación de las medidas de restricción impuestas en lo tocante al organigrama humano, es decir, la tasa de reposición. El PP adujo a esto que el 10 por ciento de la tasa vigente el pasado año no se cubría y que en todo caso se debía pedir al Ejecutivo autonómico que se incorpore a los bomberos forestales al cupo prioritario para el 100 por ciento de cobertura de plantilla.
Por otro lado, también se ha validado instar a que se publique la Relación de Puestos de Trabajo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya) --algo que el PSOE sostiene que ya se está llevando a cabo--, dotar de más y mejores medios materiales o realizar programas de formación.
Tras la votación, el secretario general de CGT en la Amaya, Javier Sánchez, como representante del grupo que ha comandado las reuniones con los proponentes, ha indicado a Europa Press que los profesionales se encuentran "muy contentos" por "un paso que nunca se había dado".
RECONOCIMIENTO DE LA CATEGORÍA DE BOMBERO/A FORESTAL (5932)
Uno de los objetivos que nos hemos propuesto conseguir es eliminar de nuestros contratos de trabajo la figura de “peón de montes” “peón de la caza” o “peón especializado” – entre otras –, puesto que éstas no definen el hecho de apagar incendios forestales.
A raíz de las famosas novaciones – que tanto daño nos han hecho – acudí a la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal de mi localidad y allí confirmaron mis sospechas. La comunicación que facilitó la empresa al mencionado organismo como consecuencia del nuevo contrato que suscribimos a causa del ERE es que la ocupación que desempeño es “PEÓN FORESTAL Y DE LA CAZA” (CNO: 9543).
Por lo tanto, GEACAM está contratando al personal de extinción y prevención de incendios forestales de forma fraudulenta puesto que están encomendando funciones establecidas en la categoría profesional de Bombero/a Forestal a trabajadores/as contratados/as como “peones forestales y de la caza”, cuya naturaleza no recoge ni las tareas ni las capacidades fundamentales de un servicio de las características que desarrollamos. Además, la legislación vigente determina que los empleados/as sean contratados/as bajo la categoría y el código que más se ajuste a las funciones asignadas para sus puestos de trabajo.
Con dicho reconocimiento conseguiremos dos logros anhelados y merecidos por todos los trabajadores/as de este sector: el primero de ellos es el acceso a la jubilación anticipada y el segundo, el reconocimiento de las enfermedades laborales correspondientes, aunque tendríamos otras muchas ventajas.
Obtendríamos el acceso a la jubilación anticipada gracias a la aplicación de los coeficientes reductores para los bomberos/as forestales (en base al RD 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, en cuyo Art. 2.1 establece que: “La edad ordinaria de 65 años exigida para el acceso a la pensión de jubilación se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero el coeficiente reductor del 0,20 con respecto a quienes se refiere el artículo 1”). Sin embargo, no podríamos acogernos a este beneficio estando contratados bajo una categoría y código que no se corresponden con las funciones realmente asignadas.
Y con esto, reduciríamos el número de infartos en incendios forestales puesto que evitaríamos que el personal de avanzada edad combatiera en primera línea de fuego al haberse acogido a dichos coeficientes reductores.
Conseguiríamos, también, el reconocimiento de ciertas enfermedades laborales como las producidas por inhalación de gases tóxicos o como el humo cancerígeno que aspiramos en los incendios ocasionando para nuestra salud consecuencias irreparables.
Pero esta petición de que nos reconozcan como bomberos/as forestales no es una idea descabellada que se le ha ocurrido a los “locos” del SIBF sino que en muchas otras Comunidades Autónomas lo están solicitando otros sindicatos – incluso los que aquí se niegan o se negaban – .
Y para nosotros/as no es un propósito electoral – como puede aparentar en otras organizaciones sindicales que ahora se han sumado al carro – porque el Sindicato Independiente de Bomberos/as Forestales pertenece a la Plataforma sindical y asociativa de Bomberos/as Forestales, y uno de sus objetivos primordiales es el reconocimiento de la categoría que nos pertenece, además una de nuestras delegadas viajó a Bruselas con la mencionada Plataforma para reunirse con los eurodiputados/as de PODEMOS y se les planteó esta problemática que estamos sufriendo. Por tanto, esta proposición no es nueva para nosotros/as…y si lo es – ¡que tendrán las campañas electorales! – para otros/as.
Por lo tanto, GEACAM está contratando al personal de extinción y prevención de incendios forestales de forma fraudulenta puesto que están encomendando funciones establecidas en la categoría profesional de Bombero/a Forestal a trabajadores/as contratados/as como “peones forestales y de la caza”, cuya naturaleza no recoge ni las tareas ni las capacidades fundamentales de un servicio de las características que desarrollamos. Además, la legislación vigente determina que los empleados/as sean contratados/as bajo la categoría y el código que más se ajuste a las funciones asignadas para sus puestos de trabajo.
Con dicho reconocimiento conseguiremos dos logros anhelados y merecidos por todos los trabajadores/as de este sector: el primero de ellos es el acceso a la jubilación anticipada y el segundo, el reconocimiento de las enfermedades laborales correspondientes, aunque tendríamos otras muchas ventajas.
Obtendríamos el acceso a la jubilación anticipada gracias a la aplicación de los coeficientes reductores para los bomberos/as forestales (en base al RD 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, en cuyo Art. 2.1 establece que: “La edad ordinaria de 65 años exigida para el acceso a la pensión de jubilación se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero el coeficiente reductor del 0,20 con respecto a quienes se refiere el artículo 1”). Sin embargo, no podríamos acogernos a este beneficio estando contratados bajo una categoría y código que no se corresponden con las funciones realmente asignadas.
Y con esto, reduciríamos el número de infartos en incendios forestales puesto que evitaríamos que el personal de avanzada edad combatiera en primera línea de fuego al haberse acogido a dichos coeficientes reductores.
Conseguiríamos, también, el reconocimiento de ciertas enfermedades laborales como las producidas por inhalación de gases tóxicos o como el humo cancerígeno que aspiramos en los incendios ocasionando para nuestra salud consecuencias irreparables.
Pero esta petición de que nos reconozcan como bomberos/as forestales no es una idea descabellada que se le ha ocurrido a los “locos” del SIBF sino que en muchas otras Comunidades Autónomas lo están solicitando otros sindicatos – incluso los que aquí se niegan o se negaban – .
Y para nosotros/as no es un propósito electoral – como puede aparentar en otras organizaciones sindicales que ahora se han sumado al carro – porque el Sindicato Independiente de Bomberos/as Forestales pertenece a la Plataforma sindical y asociativa de Bomberos/as Forestales, y uno de sus objetivos primordiales es el reconocimiento de la categoría que nos pertenece, además una de nuestras delegadas viajó a Bruselas con la mencionada Plataforma para reunirse con los eurodiputados/as de PODEMOS y se les planteó esta problemática que estamos sufriendo. Por tanto, esta proposición no es nueva para nosotros/as…y si lo es – ¡que tendrán las campañas electorales! – para otros/as.
Dedicado a todos/as los Bomberos/as Forestales
VÍDEO REIVINDICATIVO PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE BOMBERO FORESTAL (5932).
Nuestro agradecimiento al autor de la canción, nuestro compañero Alfonso "De Pitarra, y tod@s los compañeros del SIBF y colaboradores.
COMUNICADO OFICIAL
Hoy ha sido un día triste para el sindicalismo, para todas las organizaciones sindicales y en especial para los trabajadores del sector de incendios forestales de Castilla La Mancha, tan maltratado en los últimos años.
Hemos tenido conocimiento de que un Señor que dice representar a una organización tan respetable como la UGT, se ha acercado esta tarde – acompañado por otros componentes de la misma – a una base de un retén contra incendios forestales en la provincia de Albacete y ha pronunciado acusaciones muy graves contra Isaac Viñas Ruiz, Secretario de Acción Sindical del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales. Entre otras lindezas, ha afirmado que nuestro sindicalista ha cometido “prevaricación”, porque “…si yo en una empresa pacto la bolsa de horas a cambio de…eso se llama prevaricación y está prohibido por la ley…” y ha añadido “…se liberan y luego venden las horas…” y por estos motivos “…en este país se ha perdido fe en los sindicatos”. ¡Todos conocemos porque se ha perdido la fe en los sindicatos porque a diario nos lo cuentan los medios de comunicación!
Les informamos de que estas inculpaciones han sido grabadas y disponemos de pruebas suficientes para iniciar una demanda judicial contra aquellas personas que han injuriado y calumniado a nuestro compañero. Sin embargo, entendemos – en cierto modo – que estamos en un proceso de elecciones sindicales y que haya personas que no quieran perder su silla y no sepan jugar democráticamente con las reglas de juego implantadas.
Queremos que este “presunto” representante de la Unión General de Trabajadores nos aclare si esta acusación que ha vertido queda reflejado en alguna sentencia o es que tiene prueba de la comisión de este delito y por tanto, le rogamos para que lo ponga en conocimiento de la justicia porque sino estaría siendo cómplice de esta infracción o simplemente se le ha “calentado la boca” en un momento de ofuscación.
Nos alegraría que la UGT emitiera un comunicado en el que se desdiga de la denuncia efectuada por este individuo y que además, nos hiciera saber que este Señor no representa a la mencionada organización sindical, porque este tipo de personas no deben pertenecer a ningún sindicato puesto que estas difamaciones entre organizaciones sindicales – creadas para defender los derechos de los trabajadores y luchar por conseguir mejoras en sus condiciones laborales – si hace “…un daño enorme a todo el sindicalismo…”.
Exigimos, además, a este representante y a la organización sindical UGT que se retracte de sus afirmaciones y pida disculpas públicamente a nuestro Secretario de Acción Sindical o tomaremos las medidas legales oportunas y no pararemos hasta que “les caiga todo el peso de la ley”.
Este sindicato solo quiere hablar de futuro, de propuestas cargadas de ilusión para el sector, de unión, de luchar todos juntos para conseguir mejorar este colectivo porque todos unidos sumamos más y podremos lograrlo. Desde el primer momento hemos dejado clara nuestra intención de hacer una campaña en positivo, sin meternos con ningún sindicato.
Tenemos muchos frentes abiertos esperanzadores como que nos reconozcan la categoría profesional de bombero forestal o que nos pasen a todo el operativo a ser personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Somos uno de los pocos sindicatos de ámbito estatal que estamos encabezando la lucha obrera para terminar con la opresión que han estado ejerciendo a este colectivo desde hace décadas. Estamos recogiendo firmas, hablando con políticos y parece ser que existen algunos sindicatos que solamente nos quieren mentalizar de qué no podemos lograrlo y es mejor cruzarse de brazos. El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales se niega a no intentarlo.
Si hay alguna organización sindical que no tiene programa electoral ese no es nuestro problema, si las propuestas de “algunos” es “Viñas tal…y Viñas cual”, tienen que hacérselo mirar. Nosotros solo miramos al futuro e intentamos adoptar las medidas más idóneas para que los trabajadores de este colectivo avancen y consigan mejoras en sus condiciones laborales.
Podemos ser sindicatos “rivales” a la hora de celebrarse elecciones sindicales pero lo que no toleramos es que la campaña que algunos están llevando a cabo en determinadas provincias sea la de desprestigiar a nuestro Secretario de Acción Sindical. En defender a los trabajadores e intentar que consigan mejoras, debemos ir todos a una.
Para terminar, escuchando una de las grabaciones sobre las acusaciones pronunciadas por este representante de la UGT, este Señor comentaba que la acción que él denunciaba y que es falsa, había “…hecho un daño enorme al sindicalismo…” y que “…no hacía daño a Viñas…hace daño a todos los sindicatos…”.
Lo que verdaderamente destruye el sindicalismo y a todos los sindicatos es el “juego sucio” para conseguir un puñado de votos. Lo que devasta al sindicalismo y a todos los sindicatos son las injurias y calumnias contra compañeros de otras organizaciones sindicales. Lo que exterminará al sector y a los sindicatos es la desunión. Lo que nos aniquilará como colectivo es este tipo de acciones contra un sindicato que lo único que pretende es intentar por todos sus medios que los compañeros y compañeras de Albacete – como ya sucede en Ciudad Real, Toledo y Cuenca – tengan una opción sindical más en la lucha y defensa de sus derechos.
Por tanto, esperemos que en las próximas horas recibamos una rectificación por parte de este señor y de la UGT y que pida disculpas a nuestro compañero Isaac Viñas Ruiz porque – vuelvo a repetir – de lo contrario nos veremos obligados a tomar las acciones legales que esta parte considere oportunas.
JUAN ANTONIO CRUZ BAYÓN
DELEGADO DE PERSONAL DEL SIBF EN GEACAM CIUDAD.
10º Aniversario incendios de Guadalajara
Hoy es un día triste para el colectivo de Bomberos Forestales por ser el 10º aniversario del fatídico y luctuoso incendio de Guadalajara, en especial para los de Castilla La Mancha, aunque todos/as estamos en el mismo barco y corremos los mismos riesgos, y todos somos BOMBEROS FORESTALES, en un día como hoy nuestro mayor homenaje es recordar la memoria de nuestros 11 COMPAÑEROS QUE SIEMPRE ESTARÁN CON NOSOTROS, tampoco quiero hacerme muy extenso escribiendo palabras bonitas que ya están todas dichas y escritas a lo largo de estos diez años. Sólo reiterar nuestro máximo e incondicional apoyo a sus familias, y para terminar pediros a todo el colectivo muchísima precaución y seguridad en el trabajo para QUE NUNCA MÁS VUELVE A OCURRIR, y tengamos que lamentar la muerte de compañeros y amigosSIBF RECUERDA QUE PARA CUALQUIER OPOSICION EL PRIMER TEMA ES LA CONSTITUCION
A raíz de una sentencia que nos han notificado hoy de Geacam Toledo sobre una sanción, ya sabemos por qué piden esta materia para las oposiciones en las Administraciones, claro nosotros no lo sabíamos porque no hemos opositado, lo mismo que le ha pasado al Coordinador de Geacam Toledo, que para estar donde está que pena y que lastima no pasó oposición alguna, tal vez cosas de suerte, destino….
Como decíamos nos han notificado una Sentencia que da para el pelo al Coordinador de Geacam Toledo, pues si les hubiese salido bien esta Sentencia que los tumba, la Seguridad Jurídica de los trabajadores/as de Geacam al hacer alegaciones realizadas por trabajador/es o Sindicato/s hubiese quedado seria y profundamente dañada. Si además de pagar con dinero público como ha venido haciendo hasta ahora, aplicando despidos improcedentes, una empresa que supuestamente ha realizado un Ere a sus trabajadores/as por pérdidas económicas, nos viene al caso el del compañero que estaba sin las botas en su tiempo de descanso y reconocieron la improcedencia del despido, pagaron y lo despidieron, como hubiese tenido que pagar el despido el Coordinador de Toledo de su bolsillo seguro que estaría trabajando, “no murió” aquel como en la película “…. con las botas puestas”, encima de estos casos si les hubiese salido esta bien apaga y vámonos.
Hacemos un breve recordatorio, según dicen en el parte de sanción, “que se personó el preparador físico en un mini reten de Toledo, para verificar el correcto desarrollo de su preparación fisica y de solucionar las dudas que pudieran surgir en su puesta en práctica y se los encontró sin realizar la preparación física,” el encargado dio los motivos del por qué no la habían realizado, y aun así el que se cree como los antiguos cesares levantando el pulgar daba la vida o invirtiéndolo la quitaba, el que se convierte en Juez, fiscal y verdugo, le hace redactar una tesis doctoral a la letrada que tenemos en nómina en Toledo, y nos sorprende poniendo una sanción grave y dos días de suspensión de empleo y sueldo. Les realizamos las alegaciones a la sanción impuesta, y responden aumentando la sanción, es decir poniendo otra menos mal que “al césar Coordinador” se le ocurre levantar el pulgar, les añade otra leve y un día más, añadiendo el siguiente texto en la nueva sanción, con todo en mayúsculas; “sus alegaciones además de no desvirtuar la veracidad de los hechos transcritos llegan a resultar ofensivos, por los términos empleados, no estando dispuesta la dirección de la empresa a tolerar conductas poco respetuosas.”, como no podía ser de otra manera la recurrimos, y después de pasar casi un año con esta Sentencia vuelve la honra a sus dueños, con algunos textos que nos emocionan y reproducimos:
“Así en el caso presente en el escrito remitido por fax a la empresa en cumplimiento del trámite de alegaciones de un trabajador respecto del cual se ha abierto un expediente disciplinario no constituye un exceso en el ejercicio del derecho Fundamental de libertad de expresión, critica y defensa, teniendo en cuenta el ámbito en el que se vierten .a ello cabe añadir que el trabajador se limita a rubricar el escrito que contiene tales expresiones, pero no consta que intervenga en su redacción que debe presumirse ( por su concordancia en cuanto a la letra y las expresiones con la demanda) que se lleva a cabo por la asesoría a la que se encomienda por el trabajador su defensa en el ámbito laboral, hecho este que implica la ausencia de tipicidad en los hechos que se le imputan”.
Ojo al dato, con el siguiente párrafo es para destituir al personaje del Coordinador Provincial de Geacam Toledo:
“De tales expresiones no resulta para esta juzgadora falta de respeto ni consideración alguna ,ni a compañeros ni a superiores ,sino que tales expresiones y afirmaciones realizadas en el escrito de alegaciones constituyen en todo caso una muestra del derecho Fundamental de la libertad de expresión, así como el derecho a defensa de todo trabajador durante la tramitación de un expediente disciplinario”.
Nos ilustra su señoría con numerosa jurisprudencia del Constitucional, sobre los perfiles y criterios sobre la libertad de expresión en el ámbito laboral, al final los condena a estar y pasa por esta declaración y abonar al trabajador los salarios dejados de percibir y chimpúm.
El coordinador de Geacam Toledo pasa más tiempo en los juzgados y en las conciliaciones que sobre el terreno viendo las deficiencias y las necesidades reales de sus trabajadores/as, siempre va con la letrada da la sensación que no se fía o se fía poco de sus propios servicios legales, o que sea la de letrado su vocación frustrada, y que si algún día lo despiden pueda retomar porque tiene mucha experiencia, pues él sólo en Toledo ha acuñado el término de Geacam despidos y sanciones S.A, esta sentencia no la pierde la letrada de Geacam, el mérito es del prepotente e insensible.
No os perdáis la próxima opinión laboral A la presidenta y la Consejera de la Comunidad, los trabajadores/as de incendios, entre otros/as les hemos realizado su ERE, planteamos el cómo se van a enfundar el nuevo chaleco reversible.
ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES
Recientemente en el B.O.E. de 8 de Abril de 2015, se ha publicado el cambio de ámbito de Autonómico a Estatal, del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales de Castilla la Mancha, S.I.B.F.
Estamos en condiciones si contamos con vuestro apoyo y lo solicitáis de poder presentarnos en cualquier lugar del territorio Nacional para realizar elecciones Sindicales en vuestra empresa y no solo en Incendios forestales, si no en cualquier otra actividad, opciones que se contemplan en los Estatutos, sirva como ejemplo que aparte de Tragsa y Geacam, tenemos representación en la empresa pública Aguas de Puertollano.
Nuestra hoja de ruta marcada en nuestros estatutos fundacionales pasa por:
- Ser independientes - Ser útiles a los trabajadores/as y que estos vuelvan a creer y devolverles la confianza
- Pretendemos con vuestra participación, romper el desánimo y vencer la resignación - Aquí no tiene cabida el todo vale y no pasa nada
- Nuestras propuestas, las vuestras, serias, creíbles y realizables.
- Las decisiones, las tomaran los trabajadores/as en asamblea y sus decisiones serán Soberanas.
Este Sindicato cuenta con representación en GEACAM Cuenca, Toledo y Ciudad Real, necesitamos candidatos/as que crean en el proyecto y en que hay otra forma de hacer Sindicalismo, el número de contacto para Albacete será 676505480 del compañero Fran, para GUADALAJARA el número de contacto será 630594595 del compañero Baldo, También contamos con Sección Sindical de los trabajadores BRIF en Tragsa Toledo, en concreto en la base de la Iglesuela, el compañero José pedro Hernández Caballero, con el que podéis poneros en contacto en el telf. 637894200. El correo electrónico de contacto para temas relacionados con las elecciones es: sibf.elecciones@gmail.com
A VUELTAS CON LA DEMOCRACIA Y LO QUE MAS ME CONVENGA…
A raíz de las pasadas elecciones Políticas
municipales y autonómicas y la política de pactos que se han generado después
de los resultados obtenidos, para
conformar los ayuntamientos y parlamentos Regionales nos hemos visto
sorprendidos por los “mensajes” y
debates del partido que ha perdido más de 2 millones de votos y que siguen sin
querer enterarse de lo que está pasando, esto es bueno para el resto de
partidos.
Ahora “según ellos reclaman”, debe gobernar
la lista más votada, lógicamente porque lo que han pactado esos partidos los
apartan del poder, de un gran número de ayuntamientos y parlamentos. Ante esto,
lo primero que tenemos que preguntarnos es; ¿si esto de los pactos es ajustado a Derecho?, la respuesta es que SI, pero a ellos, “en algunos casos los
más votados” como nos les ha ido bien están hablando de cambiarlo, a vueltas
con la Democracia haciendo lo del enamorado y la margarita “me quiere, no me
quiere”, ellos pretenden decir “esto sí, esto no” según convenga.
Este caso lo ha padecido este Sindicato, y
por tanto los trabajadores/as en la provincia de Ciudad Real donde el 26 de Enero de 2012 se tuvieron
que repetir las elecciones Sindicales,
porque según los Sindicatos como les gusta denominarse mayoritarios y empresa,
(y eso que dice la ley que debe ser neutral, tenemos el video del juzgado, que
es muy ilustrativo), no nos dejaron
presentarnos a las elecciones que se celebraron en Agosto alegando que habíamos
presentando tarde la candidatura. Después de darles para el pelo el laudo y
luego el juzgado se repiten en la fecha que reflejamos, y una vez celebradas fuimos
la lista más votada en el colegio de especialista y no cualificados,
174 votos y 6 delegados, un
mayoritario obtiene, 133 y 5 delegados
el otro mayoritario 87 votos y 3 delegados.
Constituimos el comité provincial de Ciudad
Real y pactan los dos mayoritarios,
nos dejan sin Presidencia que ponen
a uno del primer mayoritario del colegio de Técnicos y Administrativos que está
desaparecido en combate, creemos que esta trabajando en Toledo, lo busca
Lobatón, el Secretario del otro
Sindicato Mayoritario, también del colegio de Administrativos y Técnicos, este
no está perdido, lo tiene a mano el coordinador de Geacam de Ciudad Real, para
realizar sus hazañas, nos viene al recuerdo cuando llamaba por teléfono a algún
delegado de los suyos y este le hacia la pifia de poner el manos libres para
decirle que tenía que convencer a los trabajadores para firmar las novaciones
que llamaron libres y voluntarias, en un acta se lo dijimos y ni rechistaron, él
animando a que firmaran y el pájaro se quedó todo el año, como dice la canción
valió la pena…..
De los
tres delegados de seguridad y salud, no nos dan ninguno, así se frotan las manos
el impresentable personaje de Seguridad de Geacam, porque ha campado a sus
anchas en estos cuatro años, despidiendo a trabajadores/as con su particular
cambio de aptitud, como luego Geacam
parece ser tiene dinero, paga y a la calle. Luego nos comentan que siempre que
puede en reuniones y cursos nos achaca todo lo malo al Sindicato y que no tiene
otra cosa en la cabeza, (a todo guarro le llega su san Martin), y como olvidar
al coordinador de Geacam Ciudad Real que gobierna esta empresa como si fuera la
cooperativa que nunca debió abandonar.
Este es un claro ejemplo de que se pueden
hacer estos pactos, los resultados son
los ciudadanos votantes quien deben valorarlos, en el caso que nos ocupa
sois los trabajadores/as quien debéis valorarlo, este a groso modo ha sido un
resumen que ampliaremos, se lo queremos dedicar al número 10 de la candidatura del PSOE al ayuntamiento de Ciudad Real, y
también delegado de este sindicato en el comité de Geacam Ciudad Real, el
mensaje creemos está claro.
Ampliación del S.I.B.F. a ámbito nacional
El Sindicato Independiente Bomberos Forestales (S.I.B.F.), amplia su ámbito de regional (Castilla La Mancha), a nacional, de momento ya tenemos secciones sindicales en Andalucía, y seguiremos trabajando en la defensa de los derechos laborales de todos/as los trabajadores/as. Muchas gracias a nuestros afiliados, simpatizantes y no simpatizantes, que creen que somos necesarios y útiles.
Mueren dos trabajadores de Geacam y otro resulta muy grave, en un choque entre un camión y dos vehículos de la empresa
desde el S.I.B.F. trasladamos nuestro más sentido pésame a los familiares de nuestros compañeros.
D.E.P.
- 19/05/2015
B. Rodríguez / Anibal B.C.
CIUDAD REAL
D.E.P.
- 19/05/2015
B. Rodríguez / Anibal B.C.CIUDAD REAL
Dos trabajadores de la empresa pública de Gestión Ambiental, Geacam, han perdido la vida en una colisión entre un camión y dos vehículos todoterreno de la empresa, en la N-430, entre Luciana y Puebla de Don Rodrigo, en un siniestro en el que también han resultado heridas otras 6 personas, dos de ellas graves; el propio camionero y otro operario de Geacam. Según el comité de empresa este último trabajador está "muy grave".
Los fallecidos son trabajadores del retén forestal de Piedrabuena hasta cuya base se ha desplazado un
equipo de psicólogos, para atender a los compañeros.
Según ha informado a Lanza alguno de los compañeros de los fallecidos, la noticia ha causado una gran conmoción en la base, por lo que, los servicios de emergencia han decidido enviar un equipo de psicólogos. Los dos fallecidos viajaban con otros cuatro trabajadores más en dos vehículos todoterreno de la empresa y regresaban de su lugar de trabajo cuando el camión, según las primeras hipótesis, invadió el carril contrario.
El siniestro se ha producido sobre las dos y media de la tarde a la altura del kilómetro 258 de la N-430.
NUEVO PLAZO PARA LA BOLSA DE TRABAJO INVENTADA POR GEACAM
NUEVO PLAZO PARA LA BOLSA DE TRABAJO INVENTADA POR GEACAM, hasta el día 20 de Marzo.
Aunque repetimos y reiteramos que estamos radicalmente en contra de esta bolsa de interinos que pretende hacer Geacam, con la única idea totalmente partidista y única finalidad de hacer campaña política a favor del partido político que ha puesto al señor gerente y sus colaboradores de la empresa a dedo, ahora les toca el momento de devolver ese gran favor .............
De hecho este sindicato SIBF ya ha presentado y registrado el pasado día 16 conflicto colectivo sobre este tema, nos alegramos y congratulamos que posteriormente los auto-llamados sindicatos de clase nos hayan secundado y en los días posteriores hayan planteado el mismo conflicto.
No obstante la información hay que darla y os pasamos el enlace de la Página oficial de Geacam donde se amplían los plazos:
http://www.geacam.es/index.php?q=node/850
Bomberos forestales CLM reivindican en Madrid mejores condiciones laborales
POR EFE. MIÉRCOLES, 25 DE FEBRERO DE 2015
Unos cincuenta
bomberos forestales que trabajan en los parques nacionales de Cabañeros y Las
Tablas de Daimiel, en la provincia de Ciudad Real, se han concentrado hoy ante
la sede del Organismo Autónomo Parques Nacionales en Madrid para reivindicar
mejores condiciones laborales.
Según ha explicado a Efe el secretario de acción sindical del Sindicato
Independiente de Bomberos Forestales (SIBF),Isaac Viñas, los
trabajadores de estos retenes de incendios, que pertenecen a la empresa Tragsa,
defienden que se amplíen sus contratos y se igualen a las condiciones que
tienen el resto de bomberos forestales.
Viñas ha comentado que esta acción reivindicativa está encaminada a pedir al
Organismo Autónomo Parques Nacionales que amplíe la campaña preventiva y de
extinción de incendios forestales.
Han pedido que se equipare en duración a la de otros bomberos forestales que
trabajan para la empresa Geacam y que están contratados por el Gobierno
regional o a la de los bomberos de la Brigadas de Refuerzo de Incendios
Forestales contratados por la Administración central.
En este sentido, ha dicho que el objetivo es que el Organismo Autónomo Parques
Nacionales acceda a esta petición con el fin de garantizar la protección de sus
bosques en los parques nacionales.
Viñas ha indicado que otras de las reivindicaciones de este colectivo es que el
pliego de
contratación recoja la obligación de que las nuevas empresas
adjudicatarias tengan la obligación de subrogar a los trabajadores, de forma
que si cambia la empresa en la concesión administrativa, continúen las mismas
personas.
También piden que el convenio colectivo de Tragsa recoja peculiaridades de este
colectivo como la definición de categorías profesionales, contemplando la de
bomberos forestales o una segunda actividad para quienes no superen las pruebas
médicas o de aptitud.
Respuesta a GEACAM sobre la reunión de la CIV
Los miembros de la comisión de la CIV por el S.I.B.F. a la empresa Geacam dicen:
Fdo.: la comisión de la civ del convenio por el SIBF
Con relación a la reunión que pretenden realizar para cambiar los criterios que rigen para la selección del personal interino, los miembros que forman esa comisión, no van asistir a esa reunión, porque los miembros que forman esta, no están todos dados de alta en la empresa, cuando lo estén, la plantean Ustedes. Estamos desando plasmarle en un acta lo que pensamos, le adelantamos que no van a tener a este Sindicato, cuando quieran y mejor les interese. Han decidido ustedes, a saber, saltándose todo lo firmado y las normas mínimas del Derecho, a quien y como metían a trabajar el 23 de febrero a los trabajadores/as , Ustedes se lo guisan, Ustedes se lo comen, busquen decencia y sensatez y luego hablamos.
Fdo.: la comisión de la civ del convenio por el SIBF
Comunicación de Geacam
Hola compañeros/as después de tanto tiempo sin información de parte de la empresa al fin se han dignado a decir algo, aunque desde nuestro punto de vista esta comunicación está hecha a destiempo, ofreciendo y sembrando todo tipo de dudas, como siempre les gusta de hacer a los últimos gestores que tenemos. ¿Porque todavía no hacen mención al ERE por el cual estamos en el paro?. Les recomendaríamos que hagan las cosas bien y se dejen ya de tanta demagogia, se dejen ya de tanto invocar al Art.15.8 del estatuto de los trabajadores, (por cierto del cual sólo se acuerdan cuando les interesa), y realmente cumplan el acuerdo del ERE, que ya los trabajadores/as demasiados esfuerzos hemos hecho.
Saludos.
Este es el correo recibido:
Les informamos que con fecha de hoy se va a proceder a realizar los llamamientos del personal de incendios, de conformidad a lo establecido en el art.15.8 del RDL 1/1995 por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El llamamiento se realizará de forma escalonada de manera que a partir del 23/02/2015 se irán incorporando al trabajo el personal avisado y el resto se irán incorporando en fechas próximas, atendiendo a las necesidades técnicas y organizativas.
Les informamos que con fecha de hoy se va a proceder a realizar los llamamientos del personal de incendios, de conformidad a lo establecido en el art.15.8 del RDL 1/1995 por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El llamamiento se realizará de forma escalonada de manera que a partir del 23/02/2015 se irán incorporando al trabajo el personal avisado y el resto se irán incorporando en fechas próximas, atendiendo a las necesidades técnicas y organizativas.
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