Comunicación de la Secretaría de acción sindical al gerente de Geacam

30/11/2012
Estimado Sr.:
Ha pasado casi un mes de la aplicación del traumático ERE, producido para “algunos desafortunados” trabajadores/as de esta empresa, (que paradoja que siempre sean los mismos “los que paguen los platos rotos”, los que no han tenido la culpa alguna del desaguisado  que habían liado los anteriores gestores y ahora los que presuntamente hayáis liado vosotros),  y son los que mas pusieron pues te recuerdo que algunos de los compañeros de estos dejaron la vida y así llegamos a donde nos encontramos.

En cambio están trabajando los que sin acuerdo alguno, de manera unilateral y descarada decidís dejar, “los afortunados”, entre los que te encuentras tu, en estos afortunados se quedan algunos que antes de las elecciones políticas de la comunidad Autónoma cometían la indignidad, por ser suave,  de mandar mensajes con el teléfono de empresa animando a que votasen los trabajadores/as a los que al final los ciudadanos decidieron no darles su voto, entonces argumentaban estos, (los que tienen un buen ángel de la guarda) …., que para que Geacam continuase había que votar a los anteriores, no es esto lo que la actual Consejera y vosotros nos venís contando a nosotros y a la opinión pública, que contrasentido, que los que recomendaban eso entonces ahora se lo agradecéis así y reciben el premio de quedarse y los que menos culpa tienen, a la calle.

Desde este Sindicato hemos sido responsables y hemos actuado de buena fe, pese a la gravedad del asunto, no podemos decir lo mismo de vosotros, a la vista está, nosotros pensamos lógicamente igual que los trabajadores/as, nos sentimos engañados y defraudados entre otras. Ten la completa seguridad que haremos todo lo que el Estado de Derecho pone a nuestro alcance, para resolver “los atentados” que hacéis, al propio convenio de la especialidad, al espíritu y la letra del propio acuerdo del ERE, y lo poco que aun se ha salvado de los derechos de la legislación laboral y social, art 68 ET. Y 10.2 DE LOLS, entre otros.
              
Tenemos la sensación los trabajadores/as de que nos habéis tomado el pelo, puedes  tener la completa seguridad, que si hubiésemos intuido o conocido vuestras verdaderas intenciones de dejar a los “los afortunados/as”, el resultado de las asambleas hubiese cambiado sustancialmente. Ahora sin consenso y arbitrariamente dejáis, para chico/a para todo, a los que más queréis, siendo de otro convenio, ni hablar de equivalencias entre categorías, cuando gustáis y os interesa os saltáis lo que haga falta siempre que os interese, lo que dice el convenio.  Que paradoja e ilegalidad que están en la calle los trabajadores/as, Delegados de personal y Secciones Sindicales, con la misma categoría profesional que los que están de vacaciones que se han quedado trabajando, por contra mantenéis a los afortunados de correturnos para cubrir esas y otras eventualidades. Que injusticia, que los que tienen vínculo se quedan de titulares, y estos a la calle te recuerdo el antiguo dicho popular, “todos en la cama o todos en el suelo”.


Te solicito que reconduzcas el desaguisado, necesitamos consensuar siempre que sea posible, te recordamos que no ha cesado la actividad total de la empresa y que existe una representación de los trabajadores/as en la empresa, que por ley no  podéis ignorar y menos suprimir, pues de continuar  así lo denunciaremos donde corresponda, y nos replantearemos nuestra postura inicial en el ERE, contemplando la impugnación, todo ello debido a los incumplimientos que estamos empezando a tener, por vuestra parte.

El Consejo de Administración de GEACAM ratifica el preacuerdo

CUENCA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) - 
 
El Consejo de Administración de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha ratificado este miércoles el principio de acuerdo alcanzado hace unos días entre los sindicatos UGT, SATIF y SIBF y la dirección de la empresa. CCOO no ha acudido a este acto para mostrar su rechazo a este acuerdo y al hecho de que la reunión del Consejo se haya celebrado en jornada de huelga general. 
 
El gerente de GEACAM, Pedro Ruiz, ha lamentado que, "una vez más", este sindicato "no quiera sumarse al que entendemos en un buen acuerdo y que vela por los intereses de los trabajadores", al tiempo que ha agradecido a los sindicatos firmantes su actitud, posibilitando "un acuerdo lo más beneficioso posible para todos" al que se ha adscrito más del 90 por ciento de la plantilla, ha informado la empresa en nota de prensa. 
 
Para el gerente de GEACAM, la ratificación del acuerdo por parte del Consejo de Administración es un paso "muy importante" que "garantiza la viabilidad y el futuro de GEACAM y, a su vez, el camino más acertado para todos los trabajadores del dispositivo de incendios, dando así estabilidad a su trabajo". En otro orden de cosas, la Dirección de la empresa ha trasladado su pésame a los familiares y amigos de uno de los trabajadores de GEACAM, que ha fallecido en un accidente ocurrido fuera de su puesto de trabajo.
 
Este trabajador de la plantilla de dispositivo de incendios respondía a las iniciales F.G.G., y había nacido en la localidad toledana de Robledo del Buey. Desempeñaba sus funciones como ayudante de autobomba en los servicios del 112 en el municipio de Navalucillos. "Enterados de la triste noticia, la dirección de GEACAM ha trasladado a sus familiares y amigos las más sinceras muestras de dolor y pesar por tan irreparable pérdida", ha señalado la empresa.

'Custodio' vuelve a las Tablas contra los 'salvajes' recortes en incendios


Lanzadigital, domingo 11 de noviembre de 2012
Belén Rodríguez/ Ciudad Real
Custodio’, el muñeco-mascota con el que el sindicato Bomberos Forestales simboliza la creciente precarización del trabajo para luchar contra los incendios forestales en Castilla-La Mancha, ha vuelto a la Tablas -en verano ya hubo protestas parecidas- para exigir a la empresa pública Tragsa que rectifique en su decisión de reducir el operativo específico de incendios en los parques nacionales en seis meses de trabajo al año (en esta campaña ya se ha puesto en práctica).

Isaac Viñas, secretario de Acción Sindical del SIBF, explica que a estos trabajadores "les han reducido salvajemente el tiempo de contratación que antes era de doce meses al año". Además dice que se les impone "un convenio que no recoge las peculiaridades de un servicio tan esencial".

Bomberos Forestales, muy crítico con el "angustioso ERE de Geacam" que han tenido que asumir los operarios muy a su pesar, considera todavía peor la situación de Tragsa: "a últimos de abril nos reunieron en una dependencia y nos dieron a conocer su particular ERE (aquí te pillo aquí te mato) pasan de trabajar todo el año a seis meses, eso sí invocando la crisis, no sabemos si tenemos que darnos por contentos porque se les ha ocurrido y así afrontamos mejor su crisis que pagamos los mismos, los más desprotegidos".

Más del 90% de los trabajadores de GEACAM se han acogido al preacuerdo

TOLEDO, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha afirmado que un total de 1.700 trabajadores --el 90 por ciento-- de la empresa pública GEACAM se han acogido al preacuerdo alcanzado la semana pasada por los sindicatos UGT, SATIF y SIBF, mientras que 47 han solicitado la jubilación anticipada, 60 han pedido la baja indemnizada y 20 no han respondido aún a la solicitud.

Según ha defendido Soriano en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, se trata de "un buen acuerdo" --al que no se sumó CCOO-- para garantizar el futuro de la empresa, ya que se mantienen los puestos de trabajo y "es lo mejor" para los ciudadanos de la región.

La consejera ha recordado la situación financiera dramática por la que atraviesa la empresa, con una deuda de más de 93 millones de euros en créditos al banco y más de 25 millones en facturas que dejó sin pagar el anterior Gobierno socialista de Castilla-La Mancha.

Soriano ha querido agradecer la actitud que han tenido UGT, SATIF y SIBF, al tiempo que ha lamentado que CCOO no se haya querido sumar al acuerdo y haya "negado" cualquier tipo de negociación. "Entendemos que han prevalecido sus intereses particulares y la confrontación frente al interés de los trabajadores", ha añadido.

Finalmente, la titular de Agricultura y Medio Ambiente ha informado de que los servicios mínimos que prestará la empresa durante los meses de invierno estarán formados con entre 100 y 130 trabajadores.

El preacuerdo prevé el mantenimiento de los 2.022 trabajadores de la división de lucha contra incendios a cambio de que la plantilla pase a ser fija-discontinua, trabajando entre 8 y 9 meses al año hasta 2016, y manteniendo su derecho a paro los meses que no lo hagan. Asimismo, contempla prejubilaciones a partir de los 59 años.

TODOTERRENOS DE LUJO
De otra parte, la consejera ha sido preguntada por el conflicto con CCOO por su decisión de retirar 35 todoterreno de lujo. A este respecto, ha señalado que su departamento lamenta la actitud del sindicato de intentar "chantajear" a la Consejería con boicotear los actos públicos que realice o hacer una campaña de desprestigio si no se devuelven "uno a uno" estos vehículos.
Soriano ha dicho que la Consejería "está para gobernar" y hacer una gestión "eficaz" de los fondos públicos y que "no va a ceder al chantaje y a las amenazas para beneficiar a unos pocos". También ha asegurado que este conflicto lo ha hecho un solo líder sindical y que el resto de agentes medioambientales merecen todo su respeto. Además, ha pedido a los responsables de CCOO que desautoricen este tipo de actitudes de sus enlaces sindicales.

Dos tercios de los trabajadores de GEACAM acepta el preacuerdo de ERE

CUENCA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
Un total de 1.093 trabajadores de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha dado el voto positivo al preacuerdo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las asambleas que se han celebrado este miércoles en las diferentes provincias de la región, lo que supone un 64,78 por ciento, mientras que 530 han dicho que no (un 31,42%), 49 han votado en blanco (2,9%) y 15 votos han sido nulos (0,89%).
Así lo ha explicado a Eruopa Press el secretario de Organización de FITAG-UGT, Jesús Laín, que ha explicado que en la provincia de Cuenca 247 trabajadores han dicho que sí, 162 han votado no, ocho votos han sido en blanco y uno ha sido nulo, mientras que en Ciudad Real 259 trabajadores han dicho sí, 123 no y 20 en blanco.
Por su parte, en la provincia de Toledo el resultado ha sido de 167 votos a favor, 83 en contra, 12 en blanco y tres nulos; en Guadalajara 189 han sido favorables mientras que 51 trabajadores se han pronunciado en contra, nueve votos han sido en blanco y 10 nulos; y en Albacete 221 han dicho sí frente a los 11 que han votado que no, con un solo voto nulo.
El sindicalista ha explicado que tras esta votación "ahora es el trabajador el que tiene que aceptar individualmente las condiciones que les va a poner la empresa", y ha recordado que GEACAM "ya ha dicho que quien no acepte este acuerdo puede ser despedido".
Lain ha expresado su deseo de que "con esta bajada de condiciones sea suficiente para que la Administración cumpla lo acordado", y ha subrayado que la empresa ya está entregando las cartas para que la gente decida antes del lunes  "si se acoge a la baja indemnizada, a la prejubilación o pasa a ser fijo-discontinuo". "Esto ya es algo que tiene que valorar cada trabajador", ha aseverado, recordando que en el caso de pasar a ser fijo-discontinuo "serían 10 meses de trabajo este año, ocho el que viene y nueve hasta 2015".
SATISFACCIÓN EN LA CONSEJERÍA
Por su parte, la consejera de Agricultura de Castilla-La Mancha, María Luisa Soriano, ha felicitado a los trabajadores, que han ratificado por una mayoría del 64,5 por ciento el preacuerdo al que este viernes se unieron los sindicatos UGT, SATIF y SIBF y que contempla el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la citada empresa.
Soriano ha asegurado que la plantilla "ha elegido lo mejor para ellos, lo que dará estabilidad a su trabajo, además de lo mejor para la viabilidad de GEACAM y para todos los ciudadanos de Castilla-La Mancha", ha informado la Junta en nota de prensa.
En declaraciones a los periodistas antes de clausurar en Guadalajara la 'Jornada sobre prevención de incendios forestales mediante pastoreo controlado con ganado caprino', la consejera ha valorado positivamente la postura del sindicato UGT que, tras reconsiderar su posición inicial, este martes se sumó al preacuerdo, al mismo tiempo que la de los otros dos sindicatos minoritarios.
No obstante, Soriano ha lamentado que, una vez más, CCOO "no quiera sumarse al que es un buen acuerdo", teniendo en cuenta la "crítica" situación económica en la que se encuentra GEACAM, que arrastra una deuda de más de 93 millones de euros.
Hay que recordar que el preacuerdo --que ratificará en breve el Consejo de Administración de GEACAM-- prevé el mantenimiento de los 2.022 trabajadores de la división de lucha contra incendios de esta empresa pública, a cambio de que la plantilla pase a ser fija-discontinua, trabajando entre 8 y 9 meses al año hasta 2016, y manteniendo su derecho a paro los meses que no lo hagan. Asimismo, contempla prejubilaciones ventajosas a partir de los 59 años.