A petición del Director Administrativo Jurídico de Geacam, el día 24 de Noviembre en la sede de Geacam de Cuenca, se reúnen representantes de la empresa y los responsables de los Sindicatos que tienen representación actualmente en la empresa.
Los puntos a tratar en el orden del día eran los siguientes:
1. Días de Lluvia
2. Horas sindicales
3. Revisión convenio Estructura, Jornada y Horarios.
4. Antigüedad (conflicto colectivo)
5. Situación económica
6. Comunicaciones
RESUMEN DE LA REUNIÓN:
Días de lluvia: La empresa considera que en Octubre comienza la campaña de prevención y por eso no acumula los días que pudieran quedar de los meses que van desde Enero a Mayo. La parte Social consideramos que el cómputo es anual al igual que todos los demás temas reflejados en Convenio y comienza en Enero y termina en Diciembre. La parte social hace una propuesta para que el cómputo sea anual, la empresa lo estudiará y dará una contestación el 1 de Diciembre.
Horas sindicales: La empresa propone que se flexibilice las horas sindicales para que en periodo de extinción poder contar con todo el operativo, salvo casos y momentos excepcionales. La parte social considerará y estudiará la propuesta siempre que se garantice la representación legal de los trabajadores/as cuando sea necesario.
Revisión Convenio de Estructuras, jornada y horarios: La parte social expone que se debe de retomar la negociación del Convenio de Oficinas y estructuras, que ya estaba casi cerrado a falta de pequeños flecos. La representación de la empresa dice que se está aplicando el actual Convenio Nacional que fue publicado el pasado 13 de Octubre, no tiene intención de retomar la negociación del Convenio de estructuras de empresa hasta que no expire el actual Convenio de Incendios y así negociar un solo Convenio. Respecto a este tema y los horarios se nos dará una respuesta el 30 de Noviembre.
Antigüedad, Conflicto Colectivo: Tras los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, la empresa dice que aplicará la sentencia y se les pagará aproximadamente a unos 831 trabajadores/as, (los que ya cobraban en Tragsa los 28,82 €), la empresa pasará a los Sindicatos el listado de trabajadores/as que se les aplicará, los plazos de pago y tiempo que está dispuesta a pagar.
Situación económica: En una reunión anterior del mes de Octubre se comunicó a los sindicatos que se recortaría un 20% para el próximo año, pues bien ya en esta reunión la representación de la empresa nos hace saber que esta cantidad va a ser bastante superior, pudiendo llegar a un 55%, (esto supondría pasar de un presupuesto de 150 millones de €, a tener 70 millones de € para el próximo año), estos datos siempre según la empresa, e hizo hincapié en que aún no hay nada definitivo. Esta parte social ante esta sorprendente propuesta, solicitamos a la empresa un informe detallado de; cómo se ha administrado el presupuesto en años anteriores, y ¿qué uso se le ha dado a las diferentes partidas presupuestarias?, (el año pasado ya se recortó el 20%, que junto al de este año se recortaría un 75%), que presupuesto o cantidad se destina a oficinas y estructuras técnicas, gastos de representación e invitaciones, (acudir a ferias aeronáuticas, invitaciones a la UME al Parador Nacional de Cuenca, sponsors en ferias y otros …), cantidad destinada a nóminas, cantidad destinada a vehículos, a maquinaria pesada, a medios aéreos, a obras, EPIS, formación, Etc. Esperamos que no se haya desviado, o camuflado el dinero destinado para la empresa pública Geacam a otros colectivos y cometidos. Una vez que tengamos todos estos datos presentar propuestas y consensuarlas.
Apuntar que desde este Sindicato (S.I.B.F.), no vamos a aceptar ni tolerar que este recorte presupuestario afecte a los trabajadores/as, y más aún tratándose de una “empresa pública”.
Secretaría de comunicación SIBF