Feliz fin de año
Feliz fin de año, que el 2015 llegue lleno de paz y felicidad y todos los sueños y deseos se hagan realidad.
Acuerdo del conflicto colectivo ERE de GEACAM
¿porqué Geacam no quería decir en ningún comunicado tanto a los trabajadores/as, ni al SEPE, ni en los certificados de empresa que se paraba el 30 de Septiembre por la aplicación de un ERE, y lo ocultaba confundiendo en sus escritos alegando que se paraba por terminar la actividad de fijo discontinuo?.
Os damos algunas claves a continuación:
1- En un ERE suspensivo como es el caso, la seguridad social debe de hacerse cargo la empresa.
2- Los trabajadores/as afectados no son demandantes de empleo.
3- La empresa debe de comunicar a la representación de los trabajadores/as las fechas de terminación e inicio de trabajo.
¿Qué es un ERE temporal?
Un ERE temporal es un procedimiento administrativo que consiste en la suspensión por un periodo de tiempo del contrato que une a la empresa y sus trabajadores. Es decir, la compañía fija unos días en los que el empleado no tiene que trabajar y, por tanto, deja de percibir el salario correspondiente.
Os damos algunas claves a continuación:
1- En un ERE suspensivo como es el caso, la seguridad social debe de hacerse cargo la empresa.
2- Los trabajadores/as afectados no son demandantes de empleo.
3- La empresa debe de comunicar a la representación de los trabajadores/as las fechas de terminación e inicio de trabajo.
¿Qué es un ERE temporal?
Un ERE temporal es un procedimiento administrativo que consiste en la suspensión por un periodo de tiempo del contrato que une a la empresa y sus trabajadores. Es decir, la compañía fija unos días en los que el empleado no tiene que trabajar y, por tanto, deja de percibir el salario correspondiente.
El periodo de suspensión será acordado en el expediente y, mientras dura el mismo, los trabajadores están en situación legal de desempleo y, si lo desean, pasarán a cobrar la prestación pertinente. Para tener derecho al paro es necesario tener cotizados 360 días en los seis años inmediatamente anteriores.
Por cada día de ERE, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) paga 1,25 días de paro al trabajador. El importe diario de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 60% a partir de dicho periodo. Puesto que se trata de una medida temporal y no definitiva, los empleados afectados no obtienen ningún tipo de indemnización.
La empresa puede alegar para la suspensión causas económicas (pérdidas continuadas durante tres trimestres), técnicas, de producción, organizativas y por fuerza mayor. La reforma laboral redefine qué se entiende por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a la hora de poder esgrimirlas como causa de un despido objetivo o de un despido colectivo, ampliando como motivo de la extinción la previsión de pérdidas o de menos ingresos.
Novedades de la Reforma Laboral relativas a los ERE
El pasado 8 de julio entró en vigor la Ley 3/2012 con la reforma laboral aprobada por el Gobierno. En relación a la tramitación de despidos colectivos, la nueva legislación laboral amplía las causas objetivas para que los empresarios puedan acogerse a este modelo de despido, elimina la autorización previa y acelera la tramitación.
1. Amplía las causas objetivas de despido. Las empresas cuentan con la posibilidad de realizar un ERE por causas económicas y aplicar el despido con 20 días de indemnización cuando sus ventas se vean resentidas durante nueve meses. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como la existencia de perdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Siempre se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
2. Elimina la autorización previa. Con anterioridad a la nueva normativa, el ERE debía contar con el visto bueno previo de la autoridad administrativa, ya fuera el ministerio de Empleo o las consejerías de Trabajo de las comunidades autónomas y, si no se presentaba con un acuerdo entre las partes, los trabajadores podían acudir al juez. Ahora no es imprescindible la aprobación, solo es necesaria la del juez, y
posteriormente. El despido, como norma general, es procedente y ha de ser el empleado quien demuestre lo contrario en los tribunales.
Se facilita por primera vez el despido colectivo en las administraciones públicas y en las empresas, organismos y entidades del sector público.
3. Acelera la tramitación. Hasta la reforma, al presentar un ERE, el empresario debía abrir un periodo de consultas con los sindicatos no inferior a 30 días. Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del ERE, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el ERE; este proceso judicial tendrá "carácter urgente".
Por otro lado, la reforma elimina los límites en cuanto a número de trabajadores que exigen tramitar los procedimientos de reducción de jornada de forma colectiva, por lo que se sigue el cauce del ERE, sea cual sea el número de empleados de la empresa y el de afectados.
Además, la reforma facilita por primera vez el despido colectivo en todas las administraciones públicas y en todas las empresas, organismos y entidades del sector público. Al igual que en el sector privado, con nueve meses de "insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente" será suficiente.
ERE temporal con reducción de jornada
La actual legislación prevé la posibilidad de tramitar un ERE temporal de reducción de jornada, que se puede aplicar con independencia del número de trabajadores afectados, donde se permite acortar el horario laboral entre un mínimo del 10% y un máximo del 70%, con la consiguiente disminución de salario, aunque no le afecta al trabajador en la misma proporción.
El ERE se tramita ante la autoridad laboral (la Dirección General de Empleo de cada comunidad autónoma), donde hay que presentar diversa documentación que acredite las causas de la reducción de jornada, que puede ser de orden técnico, organizativo o económico.
Con la nueva normativa “no es necesario el acuerdo con el trabajador. Pero es mucho mejor que exista ese pacto, ya que se agiliza mucho el procedimiento y se evita que la empresa pueda encontrarse con una sentencia que considere improcedente la medida si el empleado presenta una demanda judicial. Nosotros estamos ofreciendo estas alternativas a nuestros clientes, gracias al acuerdo con sindicatos y empleados, que entienden que es la mejor opción posible”.
El ERE temporal de reducción de jornada se puede solicitar, con carácter general, para un periodo entre 12 y 18 meses. Durante todo ese tiempo, el trabajador mantiene sus bases de cotización a efectos de la pensión de jubilación, invalidez e incapacidad temporal, porque la empresa sigue obligada a cotizar en ese periodo por el 100% de su base de cotización. Sin embargo, durante los ocho primeros meses de duración del ERE se establece una bonificación del 11,8% sobre la parte de la base de cotización de la jornada que no se trabaja.
El empleado cobra la prestación por la parte de la jornada que deja de trabajar y si, por circunstancias, se produjera su despido objetivo en la empresa al ser insuficiente la reducción de jornada, le reponen 180 días de prestación por desempleo.
Cuando se habla de un ERE temporal, es preciso resaltar que no se produce una extinción del contrato, sino una suspensión. Por lo tanto, se mantiene el puesto de trabajo hasta que finalice el plazo acordado del ERE y se vuelve a reingresar a la empresa una vez que ha concluido, salvo en un caso: cuando se trate de un despido por causas disciplinarias. Durante el ERE temporal, el trabajador tiene el contrato suspendido y la empresa tiene la obligación de mantenerle dado de alta y cotizar a la Seguridad Social por él.
Si después la empresa presenta un ERE de extinción o pretende un despido individual, deberá comunicar legalmente el cese y ofrecer la indemnización correspondiente, para poder extinguir de manera definitiva el contrato.
Mientras dura el ERE temporal los trabajadores, si lo desean, pasarán a cobrar la prestación de desempleo.
La reforma permite que los empleados afectados por un ERE temporal que acaben despedidos puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro si han sido despedidos antes de seis meses desde la finalización del ERE.
Concentración de trabajadores/as de Tragsa en el Parque Nacional de Cabañeros
Trabajadores/as
y representantes de los Trabajadores en los Comités de Tragsa,(por el SIBF), pertenecientes
a los Parques Nacionales de Cabañeros, Tablas de Daimiel, estos de Ciudad Real y Quintos de Mora de
Toledo, se concentraran los días 23 y 24 de 7 a 14 horas, en el centro Administrativo del Parque
Nacional de Cabañeros, en Pueblo nuevo del Bullaque como protesta, y para
reivindicar a Tragsa y OAPN mejores condiciones laborales encaminadas a la ampliación de la campaña preventiva y
extinción, (el mismo que tienen los
otros compañeros de Geacam contratados por la comunidad Autónoma), que en los pliegos que realiza el Organismo
Autónomo parques Nacionales, recoja la subrogación, que si cambia la
empresa en la concesión Administrativa, continúen los mismos/as trabajadores/as
que vienen desarrollando año tras año su cometido en los incendios Forestales, Un convenio propio de sector que recoja las
peculiaridades de este colectivo, ejemplo, definición de categorías
profesionales, contemplando la categoría
de bomberos forestales, una segunda actividad para aquellos/as que no superen
las pruebas médicas o de aptitud, y todos aquellos aspectos del calado de un
convenio de estas características.
No
podemos tener unos trabajadores/as para sofocar y prevenir los incendios
forestales de primera de segunda o de tercera, las llamas son igual de
peligrosas, para el que realiza su cometido en Tragsa (seis meses dependientes
de la Administración central), o en Geacam (dependientes de la Comunidad Autónoma 9 meses
por aplicación del ERE), apelamos a la responsabilidad política y que de una
vez por todas hagan justicia a este colectivo y no se acuerden “de santa
bárbara cuando truena”.
VIGILIA EN EL PARQUE NACIONAL DE CABAÑEROS
En la noche de ayer y atendiendo a la inquietud de una trabajadora, del operativo de Incendios de los Parques Nacionales, nos reunimos trabajadores/as de PN Cabañeros/ Tablas y Quintos, en las inmediaciones del centro de Cabañeros y en asamblea decidieron, calendario de acciones a tomar para solucionar las injusticias históricas que soporta este colectivo y plantear la siguiente hoja de ruta, de esta unos puntos, tienen que concederlos, el Organismo Autónomo Parques Nacionales, (OAPN) y otros Tragsa: Nuestra hoja de ruta o puntos irrenunciables: La ampliación real de la campaña de Prevención y Extinción de manera paulatina y que todos los Parques tengan el mismo tiempo de contratación.
La subrogación, que nos dé garantías de que si cambia la Empresa obliguen a que se contrate los mismos trabajadores/as que venían desarrollando su cometido en los Incendios Forestales.
El Convenio debe reconocer las peculiaridades del Sector y no como ahora que la buena de Tragsa aplica a estos trabajadores/as el convenio de la margarita, lo que mejor le viene a sus intereses, para esto el de Tragsa y para lo otro lo de este o aquel siempre lo más beneficioso para sus intereses.
En el transcurso de la noche (que coincidía con la noche de lucha de nuestros compañeros de la BRIF), que fue larga pero muy productiva, acordaron en la asamblea un calendario de acciones para los días 23 y 24 de este mes y otros días, que se llevaran a cabo en los Parques Nacionales y Quintos de Mora, (independientemente de las acciones del Sindicato encaminadas al OAPN).
Esto es posible con voluntad política y con el esfuerzo de todos/as, pues nadie le va a poner a esto más pasión e ilusión que los propios interesados/as. Así se escribe la historia y no escondiéndose o parapetándose “al trascacho de la pared”, gracias a los/as que estuvieron, algún día podrán decir YO ESTUVE ALLI.
Secretaría Comunicación Sindicato Independiente Bomberos Forestales
¡ NI UN PASO ATRÁS, POR LA DIGNIFICACION DEL SECTOR !
Comienzan esta noche los compañeros de la
BRIF, (Brigadas de refuerzo de incendios forestales), dependientes del
Ministerio de Agricultura y contratados por Tragsa, con su Base operativa en la
Iglesuela de Toledo, Prado de Los Esquiladores en Cuenca, y resto de España, un
encierro en las bases citadas para reivindicar la
dignificación de la profesión y que este sea de ellos y de tantos otros que se
dedican a sofocar los Incendios Forestales en esta y otras Comunidades
Autónomas su medio fundamental de vida.
Este Sindicato tiene Sección Sindical Formada
en Castilla la Mancha y una de las injusticias que reivindican les sea resuelta,
como es la supresión del anexo VII en el convenio de Tragsa, nos comprometimos y
estamos decididos a intentar
solucionarla cuanto antes, pues no es de recibo que para una cosas estén
en el Convenio General de Tragsa y para otras en el anexo VII que se sacaron de
la chistera y que es más ilegal e injusto que la catedral de Burgos, pues entre otros artículos no les es de
aplicación el Art. 10 condiciones más beneficiosas del General de Tragsa, aunque
en otras Comunidades Autónomas pudo representar un avance, en Castilla la Mancha
al tener el especifico de Incendios Regional y no aplicar el de Sector por tener el anexo
VII ha resultado
este un retroceso que los Sindicatos que
lo firmaron algún día deberán enmendar por una razón de Justicia hacia este
colectivo.
Esto se
debe solucionar de una vez por todas con un Convenio del Sector Nacional, que recoja las
peculiaridades y problemática de este colectivo, lógicamente que recoja el
perfil de las diferentes categorías profesionales que conforman el amplio
dispositivo de Incendios Forestales, y todos los aspectos propios de un
convenio de estas características.
La ampliación de las campañas de incendios y
preventivas a 12 meses, para todos repetimos todos/as, no como ocurre ahora
dependiendo de la Comunidad Autónoma o Administración, unos/as tienen 3, 4, 6,
9 o 12 meses, de vergüenza, tenemos que
alcanzar el pleno empleo y la profesionalización del Sector, NO PODEMOS
CONSENTIR TENER un colectivo de Primera, de Segunda de Tercera …….
La
siguiente opción es más peliaguda, sobre todo para las empresas públicas
actuales, que para lo que más les interesa a ellas y más perjudica a los
trabajadores/as se les llena la boca de decir que son Publicas. O se comportan
y cumplen el fin para lo que fueron creadas, y no como viene siendo habitual, Que
se comportan como las más agresivas de las privadas, pues tiran para hacer sus
zalagardas con dinero público. Si los modelos de empresa pública actuales para la gestión de los incendios han fracasado en Casilla la Mancha
y Andalucía por la mala gestión de los POLITICOS DE TURNO, Tendrán o tendremos que pensar muy en serio el MODELO EXTREMEÑO,
pasar a ser personal laboral dependiendo de la Administración, con la que se
desarrolle el cometido. Estamos con vosotros
y como dice vuestro, lema:
“NI UN PASO
ATRÁS”.
Acta TSJCM
Acta de acuerdo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, donde se dice que en caso de haber vacantes las ocupen los interinos, así como la ultractividad del Convenio hasta que se firme otro, no hasta que se empieza a negociar como propusieron otros.
Sentencia del Tribunal Supremo
E. Press / Toledo - jueves, 29 de mayo de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia que avala el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.
El fallo del Alto Tribunal estima así el recurso de casación formulado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de hace un año, que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.
La clave en este ERE se encontraba en el compromiso adoptado por la empresa pública de volver a contratar a los empleados como fijo-discontinuos con trabajo durante ocho meses al año. El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, según se desprende de esta sentencia. Asimismo, el Alto Tribunal considera que «las medidas acordadas entre la empresa y la representación de los trabajadores se enmarcan, en términos de legalidad, en lo que libremente se puede decidir en un proceso negociador seguido con respeto a las normas que lo regulan».
En la práctica, la empresa pública optó por dejar el ERE a un lado al anularlo el TSJ. Desde entonces Geacam ha ido ofreciendo voluntariamente a los trabajadores que aceptarse cambiar sus condiciones de contrato y pasaran de ser fijos 12 meses al año a fijos-discontinuos durante 8 meses. Esta iniciativa se mantuvo incluso de forma paralela a la tramitación del último ERE que se realizó a comienzos de este año.
Ante esta noticia, el secretario de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la región, José Sánchez de los Silos, advirtió ayer a la empresa Geacam que cualquier medida que tome, tras ratificarse el ERE de 2012, «debe hacerse después de la campaña de incendios, que comienza este domingo». Sánchez de
los Silos espera que en todo caso las medidas que se decidan tomar, se adoptan «a partir de octubre». En este sentido, el sindicalista de Comisiones defendió ayer que lo que hay que hacer ahora es «hablar para ver qué es lo mejor que se puede hacer -a la hora de aplicar este ERE- y ver la interpretación de cómo se puede aplicar la sentencia».
Valoración de la Junta:
Soriano critica que CCOO y PSOE pusieran tantas «trabas»
Redacción - jueves, 29 de mayo de 2014
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, mostró su satisfacción por el fallo del Tribunal Supremo (TS), que avala el ERE de Geacam de 2012, y lamentó que tanto CCOO como PSOE pusieran «todas las trabas posibles» a este acuerdo. La consejera criticó que este acuerdo fuera denunciado por este sindicato «cuando era el mejor acuerdo, tanto para los trabajadores de Geacam, como para el futuro de la propia empresa y que, además, permite mantener todos los puestos de trabajo». Soriano recalcó que «además había sido apoyado por la mayoría de los trabajadores».
El Alto Tribunal da la razón a la Junta de Comunidades y asegura que no hubo «fraude de ley en las negociación». Hace un año el Tribunal Superior de la región anulaba el ERE
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia que avala el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.
El fallo del Alto Tribunal estima así el recurso de casación formulado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de hace un año, que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.
La clave en este ERE se encontraba en el compromiso adoptado por la empresa pública de volver a contratar a los empleados como fijo-discontinuos con trabajo durante ocho meses al año. El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, según se desprende de esta sentencia. Asimismo, el Alto Tribunal considera que «las medidas acordadas entre la empresa y la representación de los trabajadores se enmarcan, en términos de legalidad, en lo que libremente se puede decidir en un proceso negociador seguido con respeto a las normas que lo regulan».
En la práctica, la empresa pública optó por dejar el ERE a un lado al anularlo el TSJ. Desde entonces Geacam ha ido ofreciendo voluntariamente a los trabajadores que aceptarse cambiar sus condiciones de contrato y pasaran de ser fijos 12 meses al año a fijos-discontinuos durante 8 meses. Esta iniciativa se mantuvo incluso de forma paralela a la tramitación del último ERE que se realizó a comienzos de este año.
Ante esta noticia, el secretario de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la región, José Sánchez de los Silos, advirtió ayer a la empresa Geacam que cualquier medida que tome, tras ratificarse el ERE de 2012, «debe hacerse después de la campaña de incendios, que comienza este domingo». Sánchez de
los Silos espera que en todo caso las medidas que se decidan tomar, se adoptan «a partir de octubre». En este sentido, el sindicalista de Comisiones defendió ayer que lo que hay que hacer ahora es «hablar para ver qué es lo mejor que se puede hacer -a la hora de aplicar este ERE- y ver la interpretación de cómo se puede aplicar la sentencia».
Valoración de la Junta:
Soriano critica que CCOO y PSOE pusieran tantas «trabas»
Redacción - jueves, 29 de mayo de 2014
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, mostró su satisfacción por el fallo del Tribunal Supremo (TS), que avala el ERE de Geacam de 2012, y lamentó que tanto CCOO como PSOE pusieran «todas las trabas posibles» a este acuerdo. La consejera criticó que este acuerdo fuera denunciado por este sindicato «cuando era el mejor acuerdo, tanto para los trabajadores de Geacam, como para el futuro de la propia empresa y que, además, permite mantener todos los puestos de trabajo». Soriano recalcó que «además había sido apoyado por la mayoría de los trabajadores».
Soriano dice que el fallo del Supremo paraliza por ahora los despidos en Geacam
Belén Rodríguez
LanzaDigital Ciudad Real
LanzaDigital Ciudad Real
Por el momento no habrá despidos en Geacam. Es el efecto inmediato del fallo del Tribunal Supremo que ha dado la razón al Gobierno regional en el primer ERE que planteó (octubre de 2012) para convertir en fijos discontinuos (con nueve meses de trabajo al año) a la mayor parte de la plantilla de incendios forestales.
Lo confirmó este miércoles a este periódico María Luisa Soriano, la consejera de Agricultura y Medio Ambiente que valora que el alto tribunal no aprecie fraude de ley en aquel expediente de regulación de empleo, que apoyaron tres de los cinco sindicatos del comité de empresa.
La consejera asegura estar satisfecha con el fallo judicial, que ha corregido al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que lo declaró nulo, en respuesta a un recurso de CCOO, "esas medidas que pretendimos aplicar eran las que tenían menor impacto para los trabajadores afectados, 1.800", opinó la consejera, que calificó aquel ERE de "muy garantista".
El fallo, que se dio a conocer el martes (las partes dispondrán de la sentencia en veinte días), llega en la última fase del nuevo intento de ERE de este 2014, que se cerró sin acuerdo a finales del mes pasado y fijo el despido de 202 trabajadores a los que ya se la puesto nombre y apellidos.
Respecto a la retirada de este ERE o la posibilidad de que, tras la sentencia, se puede aplicar el cambio de contrato de fijo a fijo discontinuo a toda la plantilla, Soriano explicó que es pronto para pronunciarse, "habrá
que esperar veinte o treinta días, hasta que tengamos la sentencia y actuar en consecuencia".
La consejera insiste en que aquel ERE, que recurrió Comisiones Obreras, "hubiera sido lo mejor". Pero además Soriano tuvo ayer palabras de agradecimiento para los maltratados trabajadores, unos 1.300, que han "novado voluntariamente y se han comportado de una manera extraordinaria" (aceptaron cambiar su contrato de fijo de doce meses de trabajo al año por uno discontinuo, de nueve).
Soriano admitió que la situación no es la misma y que la sentencia del Tribunal Supremo, que pone fin al pleito que arrancó en 2012, "supone un marco de seguridad jurídica para todos".
La campaña de la tranquilidad
La sentencia del Tribunal Supremo que podría afectar a las nuevas condiciones laborales en Geacam llega en plena campaña de prevención y con 1.300 trabajadores contratados nueve meses, en vez de doce al año,
tras un tenso proceso de novaciones y presiones que han dinamitado la paz sindical y laboral.
No obstante la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, opina que la próxima campaña de extinción es "de absoluta tranquilidad. Ahora la mayoría de los trabajadores saben las circunstancias". También dijo que las otras dos campañas previas, en plenas tensiones del ERE, el comportamiento de los trabajadores ha sido "de absoluta profesionalidad".
Los 1.300 trabajadores del sector que optaron por novar voluntariamente (muchos por miedo) su contrato se incorporaron al trabajo el pasado 17 de febrero. Ahora mismo toda la plantilla está activa.
El Supremo avala el ERE de la Junta en Geacam
EN CONTRA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA-LA MANCHA, QUE LO ECHÓ ATRÁS
Edcm/Efe/Europa Press 18/03/2014 .
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha avalado el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.
El Alto Tribunal, según un comunicado de la Sala previo a la sentencia -que se conocerá próximamente-, estima así el recurso presentado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.
El pleno de la Sala de lo Social del Supremo, en su reunión del pasado 12 de marzo, estima el recurso de Geacam y señala que la propuesta inicial de extinción definitiva de contrato formulada por la empresa se consolidó después en tres posibles opciones para los trabajadores: acceso directo a un sistema específico de jubilación, recolocación diferida a empleo estable y baja indemnizada.
Sin fraude de ley:
El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, que comprendían varias opciones para los interesados y que no se estiman contrarias al ordenamiento jurídico.
El acuerdo de la Sala del Supremo estimando el recurso de la empresa pública demandada, casando la sentencia y dando validez al acuerdo alcanzado entre Geacam y la mayoría de su representación laboral para reestructurar los efectivos de extinción de incendios forestales durante las temporadas de bajo riesgo, se ha alcanzado con el voto particular de varios de los magistrados que la integran, según el comunicado del Alto Tribunal.
Edcm/Efe/Europa Press 18/03/2014 .
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha avalado el despido colectivo realizado por la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), que afectó a cerca de 1.800 trabajadores dedicados a la prevención y extinción de incendios forestales.
El Alto Tribunal, según un comunicado de la Sala previo a la sentencia -que se conocerá próximamente-, estima así el recurso presentado por la empresa pública contra la sentencia dictada en su día por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) que había estimado la demanda formulada por una parte de los representantes de los trabajadores y declaraba nulo el acuerdo.
El pleno de la Sala de lo Social del Supremo, en su reunión del pasado 12 de marzo, estima el recurso de Geacam y señala que la propuesta inicial de extinción definitiva de contrato formulada por la empresa se consolidó después en tres posibles opciones para los trabajadores: acceso directo a un sistema específico de jubilación, recolocación diferida a empleo estable y baja indemnizada.
Sin fraude de ley:
El Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, que comprendían varias opciones para los interesados y que no se estiman contrarias al ordenamiento jurídico.
El acuerdo de la Sala del Supremo estimando el recurso de la empresa pública demandada, casando la sentencia y dando validez al acuerdo alcanzado entre Geacam y la mayoría de su representación laboral para reestructurar los efectivos de extinción de incendios forestales durante las temporadas de bajo riesgo, se ha alcanzado con el voto particular de varios de los magistrados que la integran, según el comunicado del Alto Tribunal.
El Supremo avala el ERE para los 2.000 trabajadores de Geacam
EFE / TOLEDO
Día 18/03/2014 - 14.35h
La sentencia argumenta que en las extinciones de los contratos formulados por Geacam no hubo fraude de ley
Una 'marea de fuego' recorre Madrid contra la precariedad laboral de los bomberos forestales
·
El colectivo exige un
estatus profesional de servicio público y estabilidad en el empleo
· Reprocha a las
autoridades falta de reconocimiento a las víctimas del fuego
EFEMadrid
Actualizado: 01/03/2014 15:27 horas
Alrededor de un millar de bomberos forestales
han participado en la Marcha de Fuego para exigir un trabajo digno, denunciar
"el fraude de ley" en sus contrataciones y pedir su homologación
profesional a nivel estatal.
Según fuentes policiales, a la manifestación,
convocada por la Asociación Nacional de Bomberos Forestales (ANBF), se han
unido en torno a unas 900 personas, mientras que los organizadores han elevado
la cifra a más de 1.300.
Al comienzo del trayecto, los bomberos,
ataviados con sus uniformes, han guardado tres minutos de silencio por sus compañeros
fallecidos en la extinción de
incendios, mientras una niña se arrodillaba junto a un batefuegos y el atuendo
de un bombero desplegado en el suelo.
Junto a la pancarta principal, en la que se
leía "Bomberos forestales, sin derechos laborales", otras carteles mostraban lemas como:
"Bomberos quemados", "En incendios menos medallas y más
jornadas" y "Bomberos forestales en lucha, por el reconocimiento profesional".
El portavoz de la ANBF, Donis Montesinos, ha
reclamado una homologación profesional a nivel estatal, lo que "se traducirá en una mayor
efectividad para luchar contra los incendios forestales y la conservación del
medio ambiente".
Ha denunciado asimismo la existencia de un "fraude
de ley" por parte de administraciones y empresas subcontratadas, porque se les contrata como bomberos
forestales, pero cotizan por ellos como "peones e incluso, en algún caso,
como jardineros". A ello se suma la inestabilidad laboral de "muchos
compañeros, con contratos basura y discontinuos".
La convocatoria, ha explicado, se debe también
al "hartazgo" y al "olvido de todas las administraciones de
nuestro sector", cuyos profesionales se encargan tanto de las tareas de prevención
como de la extinción de incendios.
La Marcha de Fuego ha recorrido la arteria
principal de la capital (Paseo de la Castellana), con paradas en el
Ministerio del Interior y en las dos sedes del Ministerio de Agricultura,
Alimentación y Medio Ambiente, las dos carteras implicadas en incendios de la Administración
General del Estado, aunque es una competencia transferida a las comunidades
autónomas.
A mitad de trayecto, Montesinos ha leído un
manifiesto en el que se advierte de un mayor riesgo de incendios debido a los
"constantes" recortes y a la reducción "en un 80% de los
brigadistas de refuerzo en las
campañas de verano".
Además de la defensa del medio ambiente y de
infraestructuras, "nos movilizamos porque hay vidas en juego, incluidas
las nuestras", así como "por el reconocimiento de nuestra profesión,
la que realmente desarrollamos, que es la de bombero forestal".
Los bomberos, cuya manifestación ha
transcurrido en un tono festivo, han llegado desde Andalucía,
Extremadura, las dos castillas, Valencia, Galicia, Murcia y Canarias, entre otras.
EL 12 DE MARZO OTRO DIA PARA LA HISTORIA, NO AL 1.2.3.RESPONDA OTRA VEZ DE LAS NOVACCIONES
Después
de la sentencia del TSJCM, lo que en teoría debía ser una alegría, aunque
nosotros firmamos ese ERE nos alegramos, se
ha convertido en nuestro calvario, nos encontramos con un colectivo
dividido y fracturado, los 1300 trabajadores/as que supuestamente firman de
manera libre y voluntaria otros 528 que no firman.
Cuando
firmamos el ere la empresa y la propia Administración (tan solo mirar hemeroteca)
“ponían a caldo” al Sindicato impugnante, ahora ¿que habrá cambiado que se sientan a la mesa del padre y tienen de momento una luna de miel?,
que paradoja que el anterior ere era ilegal y este es legal, y lo más
lamentable es que le dan oxígeno al
sentarse en la mesa que parece estar pegados a las sillas con glue 3, al
plantear Geacam novaciones y darles la lista de los despidos siguen sin
levantarse de la mesa. En las anteriores
novaciones contó la empresa con la inestimable ayuda de un sindicato, (que los
trabajadores conocemos bien), cuenta la empresa para este Ere extintivo y su
fin último, las novaciones, ahora con la inestimable ayuda del que se autoproclamaba y proclama cínicamente
con el drama que tenemos como los salvadores de este sector por que denunciaron
el ERE, como no cambie las cosas de salvadores pasaran a ser verdugos, con
las novaciones consigue Geacam pasar de por vida a fijos discontinuos al
personal y recuerdo que con el ERE denunciado se volvía a indefinidos en 2016.
La cuestión de fijos discontinuos DE POR VIDA no la vamos a consentir desde
este Sindicato, la solución debe ser con carácter temporal y no de por vida.
Nos
duele la boca de decir que firmamos el ERE,
porque entendíamos y así lo entendían los trabajadores/as con su ratificación
en las asambleas que era la solución menos mala, el tiempo nos ha dado la
razón pues ¿que pensaran la inmensa
mayoría de los 1300 trabajadores/as que firmaron supuestamente de manera “libre
y voluntaria”? y ¿que pensaran los
trabajadores/as (528) que por no firmar están abocados según los miedos de la
empresa al despido?. Estaremos de acuerdo y no habrá discusión que el antiguo
Ere es cien veces mejor que las novaciones.
Solicito que cada uno/a digamos ¿que hemos conseguido honestamente
con ganar estos Sres. la sentencia del Ere en el TSJ.?
Falta muy poco para conocer si el ere
fue Ilegal o legal, (12
de Marzo) de eso podemos asegurar que hagan las maniobras que hagan y si
con la ayuda de los astros vivimos para contarlo veremos lo que dicta el
tribunal supremo, y que acatemos todos/as su dictamen, decimos que puede ser
declarado ilegal o legal o dicho al revés, en
que escenarios nos encontraremos, si es ilegal entre otras, devolver las
prestaciones cobradas fraudulentamente
¿quién pagaría la de los trabajadores
que hayan novado libre y voluntariamente?,
Según un documento que tenemos de la empresa, Geacam y
todo el personal excepto los que tenga firmadas las novaciones de la libertad y
voluntariedad fijos entendemos que de por vida, la empresa (aquí viene lo bueno)
tendría que pagar los meses de noviembre, diciembre de 2012 y enero y febrero de 2013. Si es declarado legal, y favorable a la empresa y los tres sindicatos
que firmamos, volveríamos todos excepto los que hayan novado libre y voluntariamente
a la aplicación del Ere en toda su extensión y por tanto todo lo firmado y
ratificado por la Consejera en el consejo de administración de Geacam, bueno si leemos el documento que tenemos de Geacam no ebria
excepto y se aplicaría el Ere a todo el personal, hayan o no firmado las
novaciones. ENTENDEIS POR QUE TENEMOS QUE ESTAR TODOS JUNTOS Y SIN FISURAS, tendrá
que pasar mucho tiempo hasta que las heridas abiertas en este colectivo
cicatricen y tenemos que volver a ser un
colectivo cohesionado y unido.
De este análisis se ve las prisas de
Geacam y su mala fe, pues no quiere y ahora lo vemos claro ni una solución ni
otra, ni la declaración de ilegalidad ni la que firmamos, porque está viendo
que está a punto solo a punto de conseguir con las novaciones el chollo del
siglo, que sería el desmantelar Geacam y hacer todo a su antojo en
adelante y lo que le venga en gana, Resistir, resistir, resistir, y a los compañeros firmantes
ayudar porque unidos ganaremos todos/as, no hemos llegado hasta aquí para nada,
acordaros del programa 1.2.3. responda otra vez, esperar
al 12 de marzo y veremos que los trabajadores nos llevamos el coche y la
empresa la calabaza.
Secretaría de Comunicación y de Acción Sindical del
SIBF.
EL SIBF DENUNCIA QUE GEACAM Y CC.OO. CONOCEN EL INFORME DE LA FISCALIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, POR ESO BUSCAN LAS NOVACCIONES PARA DESMANTELAR GEACAM A PRECIO DE SALDO
El
próximo lunes 24 se celebra en la sede de Geacam en Toledo el Comité Provincial,
los delegados del SIBF, éstos si de
manera libre y voluntaria, no se van a reunir con los otros “representantes
de los trabajadores”, que están dando oxígeno a la empresa en la fraudulenta
comisión del miedo y el chantaje que ha montado la empresa.
Decíamos
en nuestra anterior opinión laboral que habíamos conocido una bomba informativa, el 12 de Marzo se somete a votación y
fallo en la sala cuarta del Tribunal Supremo el anterior Ere que impugno Geacam,
con dos soluciones posibles, o que el ERE sea declarado ilegal o legal y hay muchos
trabajadores/as que no van a renunciar a conocer el resultado del Supremo (AL
FINAL TENDRAN SU PREMIO) aunque les pongan un revolver en la cabeza. Para
algunos/as no va servir el miedo que
pretenden meter con “LA LISTA DE SCHINDLER”
(más adelante explicaré esto) y les recuerdo lo que les pasó a algunos
colaboracionistas con los Nazis, los pasaron por armas o soga y a otros, como
el Mariscal Petain, la cadena perpetua. A los colaboracionistas con la empresa,
en las próximas elecciones sindicales, no les va quedar ni el de la muestra.
La segunda traición (como en la novela de Montecristo): La Fiscalía del Supremo ha emitido un dictamen en
Cuando sepamos las fechas que conocían
Sindicato-Empresa y viceversa el anuncio de la sentencia para votación y fallo
y el contenido del dictamen de la fiscalía, tendremos las claves del
comportamiento de ambos y tendremos las respuestas a lo que antes no
entendíamos.
Como
sabemos, el periodo de consultas para presentar el Ere (El pretexto y el miedo
para que firmen las novaciones el mayor número de trajadores/as) finalizaba el
17 de Febrero, lo ampliaron hasta el 28 de febrero para hacer unas nuevas
novaciones tanto a los firmantes (que se han incorporado el 17 de este
mes) como a los no firmantes y pusieron
como plazo las 14 horas del día 20 para novar, el día 21 se reúne nuevamente la
mesa del miedo y del chantaje, “se dan con un canto en los dientes” y salen 62
trabajadores/as , 41 de los no firmantes y 21 de los firmantes, que novarían o
rescindirían su contrato, como no lo consiguen, el Sindicato que tanto interés
tiene ahora con las novaciones, solo hay que mirar el acta del día 21, le
recrimina a la empresa que no lo ha hecho bien “ En cuanto a la oferta de bajas
y novaciones propuesta por la empresa, ni ha llegado de forma homogénea al
conjunto de los trabajadores y por tanto, el número de trabajadores que ha
optado a la medida es mínimo. Se ha informado de forma dispar en cada una de
las provincias, con poco o ningún rigor.” Que vayan con ellos y digan cómo hay que
hacerlo, ahora abren otro periodo para coger mas novaciones y aquí viene lo bueno,
Geacam les da a los Sindicatos un listado con los que supuestamente
va a echar, como para no firmar ahora, cuando filtren los “artistas” los
nombres de los trabajadores/as que
supuestamente pretenden despedir con el ERE extintivo del pretexto y del miedo.
Nos lo ponen a huevo y de momento lo
denunciamos ante la opinión pública, después lo denunciaremos a la Fiscalía,
pues las novaciones que se hagan después de haber dado la lista de los que
pretende despedir en el periodo ampliado del ERE
FANTASMA, ósea a partir del el
próximo 24 de Febrero en adelante, habrán sido conseguidas bajo la presión, el
chantaje y el miedo por tanto conseguidas en fraude de ley.
Los trabajadores/as han estado a la
altura, en las concentraciones del día 3 y 18 ante la Consejería de Agricultura,
ahora es el tiempo de los representantes de los trabajadores del SIBF, como
sabemos a ciencia cierta que el ERE EXTINTIVO ES UN
FAROL, vamos a realizar medidas de presión más drásticas a partir del
lunes 24 para parar el chantaje que está
sometiendo la empresa a los trabajadores/as.
Secretaria de Comunicación
y de Acción Sindical del SIBF
SIBF dice que el Supremo votará en Marzo el recurso del ERE de Geacam
TOLEDO, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF) de Castilla-La Mancha ha asegurado que el próximo 12 de marzo estará para votación y fallo en la sala cuarta del Tribunal Supremo el recurso planteado por el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa pública Geacam, por lo que ha pedido a la Consejería de Agricultura que retire el ERE "extintivo" que hay en la actualidad y que afectaría a 385 trabajadores.
Así lo ha manifestado el secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas, durante la concentración que ha tenido lugar este martes ante las puertas de la Consejería de Agricultura, donde ha asegurado que los trabajadores se "someterán a la legalidad, a lo que salga", pero "ahora no tiene razón de ser que Geacam haga otro ERE cuando están en trámite el primero".
De esta manera, y ante las novaciones firmadas por el último ERE, el sindicato ha presentado "más de cien escritos" donde los trabajadores, de forma "libre y voluntaria", piden a la Consejería que hasta que no se conozca el fallo del alto Tribunal "se estén quietos y ahorren dinero a los contribuyentes", ya que, según ha subrayado Viñas, "si siguen con esta táctica lo llevarán a la Fiscalía".
"Es fraudulento conocer que va a salir una sentencia y estar haciendo otra. Decimos a la Consejería: esperaros y luego ya veremos, porque si la consejera firmó ese ERE tiene que esperarse y someterse a los dictámenes de la ley".
ACATAR CUALQUIER SENTENCIA
Así pues, Isaac Viñas ha asegurado que los trabajadores se someterán a la sentencia que se dicte "para bien o para mal" y ha explicado que esta sentencia puede dar lugar, por un lado, al resultado favorable para CCOO --sindicato que impugnó el primer ERE-- o, por el contrario, que sea favorable a lo que los sindicatos de SIBF, UGT y Satif, junto con Geacam firmaron, en donde se acordó que los trabajadores volverían a ser indefinidos en 2016.
Viñas ha explicado que si sale la sentencia favorable a CCOO los trabajadores seguirían de indefinidos, por lo que Geacam debería abonar una indemnización de cuatro millones de euros, debido a que el ERE sería declarado ilegal.
No obstante, el Tribunal Supremo también podría declarar el ERE favorable y los empleados asumirían el "compromiso que adquirimos en la Asamblea, porque asumíamos los problemas de la empresa y porque era mil veces más beneficioso a las novaciones hechas ahora", ha afirmado Viñas.
"Por eso decimos que se estén quietecitos y se sometan a la ley. Pedimos cordura y que esperen a que salga la sentencia, no sometiendo a la gente a otro ERE cuando saldrá la sentencia del primero. Exigimos que lo retire y que deje tranquilito al dispositivo porque parece que solo nos escuchan cuando nos quemamos vivos", ha aseverado el secretario de Acción Sindical de SIBF.
NO SE CONCENTRARÁN MAS
En este contexto, Isaac Viñas ha asegurado que no seguirán con movilizaciones ni concentrándonos, puesto que, como ha comentado, "hoy solo queremos presentar estos escritos diciendo que nos sometemos a la legalidad y que se esperen. Ellos son los que tiene que mover ficha ahora", ha sentenciado.
Finalmente, y a preguntas de los medios sobre la situación del colectivo, Viñas ha apuntado que "está fracturado y divido porque hay trabajadores que se echan en cara las novaciones y la firma de los ERE". "Está partido y lo reconozco como sindicato. Hay roces e indignación generalizada porque el otro ERE era la solución menos mala" ha concluido.
SIBF dice que denunciará las "fraudulentas novaciones" que se firmen en la mesa de negociación de Geacam
TOLEDO, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF) de Castilla-La Mancha ha asegurado que denunciará la firma de las "fraudulentas novaciones" que se lleven a cabo en la mesa de negociación de este jueves de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam).
"Les vamos a denunciar las anteriores --novaciones-- y las presuntas, ya que aunque son pactos individuales entre trabajador y empresa, ahora tenemos pruebas que están conseguidas por métodos que han usado en fraude de ley", ha informado este sindicato en nota de prensa.
Por ello, desde el SIBF aseguran que "si se les ocurre tomar dentro de esa comisión fraudulenta, algún tipo de medida perjudicial para el conjunto de los trabajadores, plantearán la nulidad de las actuaciones de ésta, por ilegal".
"Estamos en contra de someter a este personal, que no firmó en su día, nuevamente al calvario de las novaciones, por lo que solicitamos por favor los dejen tranquilos", ha indicado este sindicato, a lo que añaden que, "lógicamente, ahora ya no le podrán poner que han sido como las anteriores, realizadas de manera libre y voluntariamente".
Asimismo, el SIBF, que ha recogido y registrado de momento 150 firmas de trabajadores afectados por el ERE extintivo, ha señalado que, "en vez de concentrarse ante la Consejería el 17 y 18 de febrero", lo harán los días los trabajadores tengan que firmar "las ilegales novaciones", si así se acuerda en la mesa de negociación.
Por último, el sindicato de bomberos ha manifestado su agradecimiento a todos los asistentes a la concentración de este lunes, mientras que "a los que están haciendo esto desde Geacam y a su representantes políticos" les piden "que firmen ellos las novaciones de la libertad y de la voluntariedad o hacerles en las próximas elecciones un ERE a ellos".
El Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF) de Castilla-La Mancha ha asegurado que denunciará la firma de las "fraudulentas novaciones" que se lleven a cabo en la mesa de negociación de este jueves de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam).
"Les vamos a denunciar las anteriores --novaciones-- y las presuntas, ya que aunque son pactos individuales entre trabajador y empresa, ahora tenemos pruebas que están conseguidas por métodos que han usado en fraude de ley", ha informado este sindicato en nota de prensa.
Por ello, desde el SIBF aseguran que "si se les ocurre tomar dentro de esa comisión fraudulenta, algún tipo de medida perjudicial para el conjunto de los trabajadores, plantearán la nulidad de las actuaciones de ésta, por ilegal".
"Estamos en contra de someter a este personal, que no firmó en su día, nuevamente al calvario de las novaciones, por lo que solicitamos por favor los dejen tranquilos", ha indicado este sindicato, a lo que añaden que, "lógicamente, ahora ya no le podrán poner que han sido como las anteriores, realizadas de manera libre y voluntariamente".
Asimismo, el SIBF, que ha recogido y registrado de momento 150 firmas de trabajadores afectados por el ERE extintivo, ha señalado que, "en vez de concentrarse ante la Consejería el 17 y 18 de febrero", lo harán los días los trabajadores tengan que firmar "las ilegales novaciones", si así se acuerda en la mesa de negociación.
Por último, el sindicato de bomberos ha manifestado su agradecimiento a todos los asistentes a la concentración de este lunes, mientras que "a los que están haciendo esto desde Geacam y a su representantes políticos" les piden "que firmen ellos las novaciones de la libertad y de la voluntariedad o hacerles en las próximas elecciones un ERE a ellos".
Empleados de GEACAM se concentran para protestar contra el último ERE
trabajadores de GEACAM se concentraron en Toledo frente a la Consejería de Agricultura, para protestar contra el último ERE presentado por la empresa que, según el sindicato SIBF, afectará a un total de 385 personas.
Decenas de trabajadores de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) se concentraron este lunes frente a la Consejería de Agricultura para protestar contra el último ERE presentado por la empresa que, según el Sindicato de Bomberos Forestales de la región (SIBF), afecta a 385 personas.
El secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas,criticó que, "estando en curso en el Tribunal Supremo otro ERE sobre el que no hay resolución", GEACAM haga otro que, además, "es extintivo", por lo que "pretende echar a la calle a 385 trabajadores".
Según recordó Viñas, además de un ERE, GEACAM llevó a cabo novaciones voluntarias, que "se supone que los trabajadores firmaron libre y voluntariamente". Sin embargo, como hubo trabajadores que no firmaron "porque decidieron continuar con su trabajo, ahora la empresa los echa a través de un ERE extintivo", dijo.
"1.300 trabajadores se han ido, firmando libre y voluntariamente, pero si no firmabas te echaban a la calle. Lo que pedimos es que se sometan a la legalidad y que automáticamente esperen a que pase el otro ERE y que, en función de eso, que hagan o que no hagan, pero que dejen a este colectivo tranquilo", añadió Viñas.
Por ello, desde el SIBF pidieron que "se planteen soluciones temporales", las cuales, según el secretario de Acción Sindical del SIBF, "se aceptarían". "Lo que no puede ser es que nos pasen a fijos discontinuos de por vida, las cuestiones tienen que ser temporales y reversibles, y así vamos a poner de nuestra parte, pero volviendo a indefinidos en el 2016", aseveró.
Viñas también criticó la composición de la comisión negociadora del ERE, en la cual no están presentes "por estar formada por personal que firmó las novaciones". En este sentido, el SIBF solicitó que este comité esté compuesto "únicamente por los representantes legítimos de los trabajadores de incendios, como acertadamente recoge la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERE de estructuras".
Esta concentración, que contó con trabajadores de todas las provincias, los cuales utilizaron un día de asuntos propios para poder acudir a la misma, se repetirá previsiblemente el día 18 de febrero, una vez que finalice el periodo de consultas.
Noticia de: CLM24.es
Noticia de: CLM24.es
Geacam nos tiene hasta los ..... ERE
¡EL SIBF EXIGE A LA CONSEJERIA
DE AGRICULTURA QUE OBLIGUE A GEACAM A
RETIRAR EL ERE!
Que
ha planteado para para 385 trabajadores/as, con este fin nos vamos a concentrar
ante la Consejería de Agricultura en Toledo (de momento) el próximo 3 a las 11:30
de la mañana, es necesario hacer un recorrido por lo sucedido, aunque adelanto
no será muy breve.
Firmamos
SATIF, UGT y SIBF un ERE que afectaba al personal de Extinción de Incendios
Forestales, (no lo refrendó CC.OO), y lo denunció el Sindicato en cuestión,
pese a que los trabajadores/as lo refrendaron
mayoritariamente en asamblea, fue declarado ilegal por el TSJCM, las tesis del
Sindicato impugnante prevalecieron y a
partir de aquí empieza el calvario
de este sector, y si no que se lo pregunten a los que firmaron las
novaciones, que ahora por los hechos de Geacam sabemos que no fueron estas
novaciones ni libres ni voluntarias,
y por su puesto a los que no las firmaron vienen con el extintivo y corroboraran
lo que decían “los trovadores” de la empresa, si no firmas la novación a
esperar el otro.
A raíz
de la declaración de nulidad del ERE intenta realizar Geacam otras maniobras, la primera impugnar el ERE ante el
tribunal Supremo, (pendiente este de resolución Judicial y que este sindicato
no impugna), resolución que puede tener
dos soluciones, no tres, que salga
favorable al Sindicato impugnante o a la empresa, y por tanto al resto de Sindicatos
que lo firmamos, por tanto no entendemos o sí ¿Cómo estando pendiente de una resolución judicial el anterior ERE, la
empresa comete la ilegalidad de presentar otro, además extintivo?, Que va
afectar a trabajadores/as que están esperando la resolución del anterior.
Aunque pensemos que la firma de aquel fue la solución menos mala, por más razones
que analizaremos después ¿Cómo vamos a
sentarnos a negociar un extintivo sin
conocer el resultado final del que impugnó la empresa?.
La segunda opción fue plantear novaciones voluntarias, y quería
la empresa que contasen con el visto bueno de los Sindicatos con representación
en Geacam, no lo consigue, aunque
conocemos todos que algún sindicato hace unas manifestaciones ante la opinión
pública y otra muy contraria ante los trabajadores/as, volviendo a aquello de
que la tierra es plana y al final el monstruo te devora, aquí el monstruo es
meter miedo con el cierre de Geacam, y la vuelta a las privadas entre otras. El
SIBF al ser lo que planteaba la empresa pactos individuales que vinculan
únicamente trabajador /empresa, optamos como así lo desarrollamos en la opinión
laboral 123 responda otra vez …. por indicar a los trabajadores/as en un
escrito que firmaron y presentaron a la gerencia de Geacam que esas novaciones
contenían cuestiones ilegales, y que esas ilegalidades las corrigieran y las
pasasen de nuevo a la firma para su análisis nuevamente. El Sindicato plantea que aceptaría soluciones
temporales y reversibles en tanto y
cuanto se solucionase según ellos la pésima situación de la empresa, pero no
aceptaríamos de ninguna manera el paso a fijo discontinuo para siempre.
Firmaron
las novaciones en torno a 1300 trabajadores/as, que ahora nos demuestran por sus hechos que la inmensa mayoría no
firmaron ni libre ni voluntariamente, (ahora tenemos base para denunciarlos),
al cumplirse los otros pronósticos que aventuraronl ”los trovadores” de la
empresa, ”si no firmáis las novaciones a esperar el otro”, como han conseguido de momento la fractura del colectivo, triste y lamentablemente hasta algunos trabajadores/as que firmaron se alegran de
que la empresa les haga esto a los no firmantes, influenciados por que algunos
elementos de la empresa, les decían a los firmantes; “no os preocupéis que
estos van a la calle”, y como los que no firmaron seguían trabajando se sentían
engañados por la empresa.
En torno a 528 trabajadores/as no
firmaron las novaciones de la libertad y la voluntariedad, y ahora tienen aquí “el premio de la empresa”, se ve
claro que a la ”fuerza ahorcan”, que con esto nos demuestran que las novaciones
en su inmensa
mayoría estaban condicionadas y entre otras fueron firmadas por miedo.
Geacam vuelve a la carga nuevamente y
plantea un ERE extintivo para 385 trabajadores/as para los no firmantes, y pretenden que este Sindicato se siente a negociar, ¿qué hay que negociar que en vez de 385 sean 300?, y si el
otro fue declarado ilegal recordamos que
gradualmente volvíamos a ser indefinidos en 2016, ¿este extintivo que plantea ahora Geacam es el legal?.
Nosotros
queremos la resolución del primer ERE, y de este si siguen por este camino que
sean los Jueces quien decidan, no queremos que nos pase como los ERES en
Andalucía que los están sacando esposados.
Aun
sabiendo y afirmando que es ilegal se sientan, es como el furtivo que invita a
otro a ir de espera y si los pilla la benemérita no pasa nada, ¿o si?, como es
invitado en esa comisión hay delegados/as que firmaron las novaciones libres y
voluntarias que presentó la empresa que
se encuentran de baja por su condición de fijos discontinuos,
y los da de alta la empresa el día que vienen a NEGOCIAR, hay delegados/as de otro
convenio distinto al regional de incendios forestales en esa comisión de
negociación.
No
entendemos, o sí, por que hacen esta comisión de amiguetes, cuando tienen todos los Sindicatos legalmente constituidas las secciones sindicales en la empresa, el comité intercentros no ha
sido impugnado ni solicitado su disolución por ningún Sindicato con la
representación necesaria en Geacam, (desde el SIBF hemos solicitado que
este comité este compuesto únicamente por
los representantes legítimos de los trabajadores/as de Incendios, como
acertadamente recoge la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el Ere de
estructuras, pues llama a los otros delegados/as que son de otros convenios
distintos al de incendios y que están ilógicamente encuadrados en el comité
intercentros como “elementos extraños”, y que no conocía tan Alto Tribunal por
qué mecanismos los integraron en el intercentros. Nosotros si lo sabemos y los
anteriores gestores de Geacam también, que paradoja
y que suerte hemos tenido, fueron a por lana y salieron trasquilados, al
hacerles la empresa el favor a los mayoritarios en su día, con incluir en el intercentros, a los otros delegados/as de distintos
convenios y que no les afecta el III convenio de Incendios, por ese motivo el
ERE nulo chúpate esa.
Cuando
hablan de mayorías, tenemos que aclarar: una cosa es hablar de mayorías en
Geacam, contando todos los delegados/as de todos los convenios, y otra única y
exclusivamente del personal de incendios, (la infantería de marina), en el
colegio de especialistas y no cualificados el SIBF tiene mayoría en Toledo y
Ciudad Real, UGT en Cuenca, CCOO en Albacete y el SATIF en Guadalajara,
nosotros en tres provincias tenemos 15
Delegados/as, que digan los otros Sindicatos en incendios y en las cinco
provincias ¿cuantos Delegados/as tienen en el colegio de especialistas y no
cualificados?, Y luego hablamos de momento de mayoritarios.
Vuelven a la carga, como tiran con pólvora del rey, pues sus errores
traducidos a dineros los pagamos los castellanos manchegos, contrató Geacam
para realizar los Eres uno de los mejores bufetes de abogados de España, fracasan
estrepitosamente declarándoselos los Tribunales todos los ERES ilegales, una empresa pública que es condenada de
momento por una sentencia firme por realizar ERES ilegales, y que a los
artistas de Geacam que comandan estos Eres no tomen quien corresponde medidas
contra ellos, pues están actuando con total desprecio, vuelven a contratar a otro despacho de abogados para
seguir haciendo sus “pifias y zalagardas”, y
hacer otro ERE más ilegal que el
anterior. Desde este Sindicato vamos a solicitar como así es de esperar que los responsables de Geacam que están llevando a cabo este
“desaguisado” y su responsable política, la Consejera, como es de esperar y
este ERE extintivo fracase, incluso antes de ponerlo, se los condene para
ejercer cargo público “a divinis”.
Nos
han bombardeado desde la Consejeria y el gobierno regional, que de momento
gobierna, que los problemas de Geacam son heredados de los anteriores gestores
de Geacam, y nos han contado con toda clase de detalles los desmanes que han
venido realizando, nos sorprende ¿cómo
no han mandado las presuntas irregularidades detectadas de los anteriores
gestores a la fiscalía, para que si procede actuar contra ellos?, y si es así, ¿qué culpa tienen los
trabajadores/as y por qué tienen que pagar
los platos rotos los trabajadores/as de los desmanes de unos y de los
otros?, Nos viene al recuerdo la opinión
laboral de los Unos nos echaron al pozo, los Otros nos ponen el peso para
mandarnos al fondo.
En
breves meses los Unos y los Otros nos empezaran a bombardear, como empiezan las
elecciones europeas con sus maravillosas propuestas y su mundo feliz, su mayor
prioridad para conseguir votos la creación de empleo, y que este no se destruya,
la Sra. Consejera y sus maravillosos asalariados de Geacam, los cargos
directivos, pasando a fijos discontinuos a 1300 trabajadores/as, y ahora
pretende pasar igual que a los 1300, a otros 385 trabajadores/as al paro, mal
ejemplo va a dar, y más difícil se lo va
a poner a los candidatos/as de su
partido para colocarse en Europa durante
otros cuatro añitos, desde este Sindicato para dar ejemplo les proponemos
eso sí, que de manera libre y voluntaria se reduzcan el tiempo a nueve meses,
luego hablaremos de sus magníficos sueldos, si no atienden las demandas que les
hacemos les tendremos que hacer de momento en las próximas elecciones nuestro
particular ERE, Y QUE SAQUEN MACUCAS CON
LOS DIENTES.
Las
medidas más drásticas a tomar si no rebobinan las daremos a conocer en la concentración.
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