Soriano subraya que el presupuesto de GEACAM estaba “sobredimensionado” Durante su comparecencia en las Cortes regionales
·
Critica que el anterior Gobierno socialista haya dejado
préstamos millonarios que han hipotecado el futuro de GEACAM
La consejera de Agricultura del Gobierno regional, María Luisa Soriano, ha expuesto hoy en las
Cortes regionales que en la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La
Mancha (GEACAM) “existía un presupuesto a todas luces sobredimensionado, que no
se correspondía con la realidad que estamos viviendo en Castilla-La Mancha”.
Por ello, ha
explicado Soriano, el actual Ejecutivo regional ha tenido que realizar los
pertinentes ajustes, que han significado un ahorro de 28 millones de euros. De
esta forma, el presupuesto de GEACAM ha alcanzado los 75 millones de euros en
el año 2012, la mitad de lo previsto por el anterior Ejecutivo socialista.
La consejera ha
añadido que, además de dotar GEACAM de un alto presupuesto, los anteriores
dirigentes gastaban muy por encima de lo fijado, lo que llevó a que “nos
encontráramos con una serie de préstamos que hipotecaban el futuro de GEACAM
durante varios años, por lo que la situación financiera de la empresa es
extremadamente delicada”.
La titular de
Agricultura ha recordado que “el PSOE dejó en GEACAM una deuda de 93,5 millones
de euros -83,7 millones en deuda y 9,8 millones en intereses- y más de 25
millones de euros en facturas sin pagar”, por lo que ha sido necesario tanto
recortar gastos como realizar un ERE de carácter temporal que, tal y como ha
destacado Soriano, ha contado con el apoyo mayoritario de la plantilla.
Ese acuerdo, fruto de
muchos meses de negociaciones, ha permitido preservar todos los puestos de
trabajo -excepto los de 56 personas que se han acogido a la baja voluntaria-,
fijando que durante un período de 4 años la plantilla pase de fija a
fija-discontinua, cobrando el subsidio de desempleo los 3 ó 4 meses en los que
no realicen sus labores.
Además, ha explicado
Soriano, se ha permitido la prejubilación en condiciones ventajosas con entre
el 78 y el 100 por cien del salario para trabajadores a partir de los 59 años,
siempre y cuando la tuviesen 33 años cotizados y ocuparan un puesto definido
como “amortizable”. Este ha sido el caso de 48 trabajadores.
La consejera ha
alabado la buena disposición tanto de la dirección de GEACAM como de sus
trabajadores, “que han entendido la crítica situación que atravesaba tras la
nefasta gestión de la etapa anterior”, asegurando que este clima de comprensión
ha sido el que ha facilitado un buen acuerdo para todos.
Por último, ha
precisado que “estas medidas no son caprichosas ni arbitrarias, sabemos que no
gustan a nadie, y mucho menos a quien tiene que tomar la decisión, y no habrían
sido necesarias si el Gobierno socialista no hubiera arruinado esta región
llevándola a la quiebra”, ha concluido.
Comunicación de la Secretaría de acción sindical al gerente de Geacam
30/11/2012
Estimado Sr.:
Ha pasado casi un mes de la aplicación del traumático
ERE, producido para “algunos desafortunados” trabajadores/as de esta empresa, (que
paradoja que siempre sean los mismos “los que paguen los platos rotos”, los que
no han tenido la culpa alguna del desaguisado
que habían liado los anteriores gestores y ahora los que presuntamente hayáis
liado vosotros), y son los que mas
pusieron pues te recuerdo que algunos de los compañeros de estos dejaron la
vida y así llegamos a donde nos encontramos.
En cambio están trabajando los que sin
acuerdo alguno, de manera unilateral y descarada decidís dejar, “los
afortunados”, entre los que te encuentras tu, en estos afortunados se quedan algunos
que antes de las elecciones políticas de la comunidad Autónoma cometían la
indignidad, por ser suave, de mandar
mensajes con el teléfono de empresa animando a que votasen los trabajadores/as a
los que al final los ciudadanos decidieron no darles su voto, entonces
argumentaban estos, (los que tienen un buen ángel de la guarda) …., que para
que Geacam continuase había que votar a los anteriores, no es esto lo que la
actual Consejera y vosotros nos venís contando a nosotros y a la opinión pública,
que contrasentido, que los que recomendaban eso entonces ahora se lo agradecéis
así y reciben el premio de quedarse y los que menos culpa tienen, a la calle.
Desde este Sindicato hemos sido responsables
y hemos actuado de buena fe, pese a la gravedad del asunto, no podemos decir lo
mismo de vosotros, a la vista está, nosotros pensamos lógicamente igual que los
trabajadores/as, nos sentimos engañados y defraudados entre otras. Ten la
completa seguridad que haremos todo lo que el Estado de Derecho pone a nuestro
alcance, para resolver “los atentados” que hacéis, al propio convenio de la
especialidad, al espíritu y la letra del propio acuerdo del ERE, y lo poco que aun
se ha salvado de los derechos de la legislación laboral y social, art 68 ET. Y
10.2 DE LOLS, entre otros.
Tenemos la sensación los trabajadores/as de
que nos habéis tomado el pelo, puedes tener la completa seguridad, que si hubiésemos
intuido o conocido vuestras verdaderas intenciones de dejar a los “los
afortunados/as”, el resultado de las asambleas hubiese cambiado
sustancialmente. Ahora sin consenso y arbitrariamente dejáis, para chico/a para
todo, a los que más queréis, siendo de otro convenio, ni hablar de
equivalencias entre categorías, cuando gustáis y os interesa os saltáis lo que
haga falta siempre que os interese, lo que dice el convenio. Que paradoja e ilegalidad que están en la
calle los trabajadores/as, Delegados de personal y Secciones Sindicales, con la
misma categoría profesional que los que están de vacaciones que se han quedado
trabajando, por contra mantenéis a los afortunados de correturnos para cubrir
esas y otras eventualidades. Que injusticia, que los que tienen vínculo se
quedan de titulares, y estos a la calle te recuerdo el antiguo dicho popular, “todos
en la cama o todos en el suelo”.
Te solicito que reconduzcas el desaguisado,
necesitamos consensuar siempre que sea posible, te recordamos que no ha cesado
la actividad total de la empresa y que existe una representación de los
trabajadores/as en la empresa, que por ley no
podéis ignorar y menos suprimir, pues de continuar así lo denunciaremos donde corresponda, y nos
replantearemos nuestra postura inicial en el ERE, contemplando la impugnación, todo
ello debido a los incumplimientos que estamos empezando a tener, por vuestra
parte.
El Consejo de Administración de GEACAM ratifica el preacuerdo
CUENCA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Administración de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha ratificado este miércoles el principio de acuerdo alcanzado hace unos días entre los sindicatos UGT, SATIF y SIBF y la dirección de la empresa. CCOO no ha acudido a este acto para mostrar su rechazo a este acuerdo y al hecho de que la reunión del Consejo se haya celebrado en jornada de huelga general.
El gerente de GEACAM, Pedro Ruiz, ha lamentado que, "una vez más", este sindicato "no quiera sumarse al que entendemos en un buen acuerdo y que vela por los intereses de los trabajadores", al tiempo que ha agradecido a los sindicatos firmantes su actitud, posibilitando "un acuerdo lo más beneficioso posible para todos" al que se ha adscrito más del 90 por ciento de la plantilla, ha informado la empresa en nota de prensa.
Para el gerente de GEACAM, la ratificación del acuerdo por parte del Consejo de Administración es un paso "muy importante" que "garantiza la viabilidad y el futuro de GEACAM y, a su vez, el camino más acertado para todos los trabajadores del dispositivo de incendios, dando así estabilidad a su trabajo". En otro orden de cosas, la Dirección de la empresa ha trasladado su pésame a los familiares y amigos de uno de los trabajadores de GEACAM, que ha fallecido en un accidente ocurrido fuera de su puesto de trabajo.
Este trabajador de la plantilla de dispositivo de incendios respondía a las iniciales F.G.G., y había nacido en la localidad toledana de Robledo del Buey. Desempeñaba sus funciones como ayudante de autobomba en los servicios del 112 en el municipio de Navalucillos. "Enterados de la triste noticia, la dirección de GEACAM ha trasladado a sus familiares y amigos las más sinceras muestras de dolor y pesar por tan irreparable pérdida", ha señalado la empresa.
'Custodio' vuelve a las Tablas contra los 'salvajes' recortes en incendios
Lanzadigital, domingo 11 de noviembre de 2012
Belén Rodríguez/ Ciudad Real
Custodio’, el muñeco-mascota con el que el sindicato Bomberos Forestales simboliza la creciente precarización del trabajo para luchar contra los incendios forestales en Castilla-La Mancha, ha vuelto a la Tablas -en verano ya hubo protestas parecidas- para exigir a la empresa pública Tragsa que rectifique en su decisión de reducir el operativo específico de incendios en los parques nacionales en seis meses de trabajo al año (en esta campaña ya se ha puesto en práctica).
Isaac Viñas, secretario de Acción Sindical del SIBF, explica que a estos trabajadores "les han reducido salvajemente el tiempo de contratación que antes era de doce meses al año". Además dice que se les impone "un convenio que no recoge las peculiaridades de un servicio tan esencial".
Bomberos Forestales, muy crítico con el "angustioso ERE de Geacam" que han tenido que asumir los operarios muy a su pesar, considera todavía peor la situación de Tragsa: "a últimos de abril nos reunieron en una dependencia y nos dieron a conocer su particular ERE (aquí te pillo aquí te mato) pasan de trabajar todo el año a seis meses, eso sí invocando la crisis, no sabemos si tenemos que darnos por contentos porque se les ha ocurrido y así afrontamos mejor su crisis que pagamos los mismos, los más desprotegidos".
Más del 90% de los trabajadores de GEACAM se han acogido al preacuerdo
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha afirmado que un total de 1.700 trabajadores --el 90 por ciento-- de la empresa pública GEACAM se han acogido al preacuerdo alcanzado la semana pasada por los sindicatos UGT, SATIF y SIBF, mientras que 47 han solicitado la jubilación anticipada, 60 han pedido la baja indemnizada y 20 no han respondido aún a la solicitud.
Según ha defendido Soriano en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, se trata de "un buen acuerdo" --al que no se sumó CCOO-- para garantizar el futuro de la empresa, ya que se mantienen los puestos de trabajo y "es lo mejor" para los ciudadanos de la región.
La consejera ha recordado la situación financiera dramática por la que atraviesa la empresa, con una deuda de más de 93 millones de euros en créditos al banco y más de 25 millones en facturas que dejó sin pagar el anterior Gobierno socialista de Castilla-La Mancha.
Soriano ha querido agradecer la actitud que han tenido UGT, SATIF y SIBF, al tiempo que ha lamentado que CCOO no se haya querido sumar al acuerdo y haya "negado" cualquier tipo de negociación. "Entendemos que han prevalecido sus intereses particulares y la confrontación frente al interés de los trabajadores", ha añadido.
Finalmente, la titular de Agricultura y Medio Ambiente ha informado de que los servicios mínimos que prestará la empresa durante los meses de invierno estarán formados con entre 100 y 130 trabajadores.
El preacuerdo prevé el mantenimiento de los 2.022 trabajadores de la división de lucha contra incendios a cambio de que la plantilla pase a ser fija-discontinua, trabajando entre 8 y 9 meses al año hasta 2016, y manteniendo su derecho a paro los meses que no lo hagan. Asimismo, contempla prejubilaciones a partir de los 59 años.
TODOTERRENOS DE LUJO
De otra parte, la consejera ha sido preguntada por el conflicto con CCOO por su decisión de retirar 35 todoterreno de lujo. A este respecto, ha señalado que su departamento lamenta la actitud del sindicato de intentar "chantajear" a la Consejería con boicotear los actos públicos que realice o hacer una campaña de desprestigio si no se devuelven "uno a uno" estos vehículos.
Soriano ha dicho que la Consejería "está para gobernar" y hacer una gestión "eficaz" de los fondos públicos y que "no va a ceder al chantaje y a las amenazas para beneficiar a unos pocos". También ha asegurado que este conflicto lo ha hecho un solo líder sindical y que el resto de agentes medioambientales merecen todo su respeto. Además, ha pedido a los responsables de CCOO que desautoricen este tipo de actitudes de sus enlaces sindicales.
Dos tercios de los trabajadores de GEACAM acepta el preacuerdo de ERE
CUENCA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
Un total de 1.093 trabajadores de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha dado el voto positivo al preacuerdo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las asambleas que se han celebrado este miércoles en las diferentes provincias de la región, lo que supone un 64,78 por ciento, mientras que 530 han dicho que no (un 31,42%), 49 han votado en blanco (2,9%) y 15 votos han sido nulos (0,89%).
Así lo ha explicado a Eruopa Press el secretario de Organización de FITAG-UGT, Jesús Laín, que ha explicado que en la provincia de Cuenca 247 trabajadores han dicho que sí, 162 han votado no, ocho votos han sido en blanco y uno ha sido nulo, mientras que en Ciudad Real 259 trabajadores han dicho sí, 123 no y 20 en blanco.
Por su parte, en la provincia de Toledo el resultado ha sido de 167 votos a favor, 83 en contra, 12 en blanco y tres nulos; en Guadalajara 189 han sido favorables mientras que 51 trabajadores se han pronunciado en contra, nueve votos han sido en blanco y 10 nulos; y en Albacete 221 han dicho sí frente a los 11 que han votado que no, con un solo voto nulo.
El sindicalista ha explicado que tras esta votación "ahora es el trabajador el que tiene que aceptar individualmente las condiciones que les va a poner la empresa", y ha recordado que GEACAM "ya ha dicho que quien no acepte este acuerdo puede ser despedido".
Lain ha expresado su deseo de que "con esta bajada de condiciones sea suficiente para que la Administración cumpla lo acordado", y ha subrayado que la empresa ya está entregando las cartas para que la gente decida antes del lunes "si se acoge a la baja indemnizada, a la prejubilación o pasa a ser fijo-discontinuo". "Esto ya es algo que tiene que valorar cada trabajador", ha aseverado, recordando que en el caso de pasar a ser fijo-discontinuo "serían 10 meses de trabajo este año, ocho el que viene y nueve hasta 2015".
SATISFACCIÓN EN LA CONSEJERÍA
Por su parte, la consejera de Agricultura de Castilla-La Mancha, María Luisa Soriano, ha felicitado a los trabajadores, que han ratificado por una mayoría del 64,5 por ciento el preacuerdo al que este viernes se unieron los sindicatos UGT, SATIF y SIBF y que contempla el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la citada empresa.
Soriano ha asegurado que la plantilla "ha elegido lo mejor para ellos, lo que dará estabilidad a su trabajo, además de lo mejor para la viabilidad de GEACAM y para todos los ciudadanos de Castilla-La Mancha", ha informado la Junta en nota de prensa.
En declaraciones a los periodistas antes de clausurar en Guadalajara la 'Jornada sobre prevención de incendios forestales mediante pastoreo controlado con ganado caprino', la consejera ha valorado positivamente la postura del sindicato UGT que, tras reconsiderar su posición inicial, este martes se sumó al preacuerdo, al mismo tiempo que la de los otros dos sindicatos minoritarios.
No obstante, Soriano ha lamentado que, una vez más, CCOO "no quiera sumarse al que es un buen acuerdo", teniendo en cuenta la "crítica" situación económica en la que se encuentra GEACAM, que arrastra una deuda de más de 93 millones de euros.
Hay que recordar que el preacuerdo --que ratificará en breve el Consejo de Administración de GEACAM-- prevé el mantenimiento de los 2.022 trabajadores de la división de lucha contra incendios de esta empresa pública, a cambio de que la plantilla pase a ser fija-discontinua, trabajando entre 8 y 9 meses al año hasta 2016, y manteniendo su derecho a paro los meses que no lo hagan. Asimismo, contempla prejubilaciones ventajosas a partir de los 59 años.
Los trabajadores de Geacam votarán en asambleas un nuevo texto para el ERE
30-10-2012 / 20:41 h EFE
Los cerca de 2.000 trabajadores de la Empresa Pública de Gestión Ambiental (Geacam) votarán mañana en asambleas el nuevo acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Se trata del mismo texto que acordaron los sindicatos UGT, SIBF, SATIF y Geacam en septiembre, pero con dos cláusulas nuevas introducidas por la empresa, según ha explicado a Efe Jesús Laín, de UGT.
Una de esas cláusulas supone que María Luisa Soriano firmará el acuerdo como responsable de Geacam, no como consejera de Agricultura la Junta, pero la otra tiene más calado y permite que, en casos de "de fuerza mayor", los trabajadores afectados por el ERE puedan sufrir nuevas medidas reguladoras de empleo.
Laín ha explicado que la postura con la que la empresa ha acudido a la reunión ha sido que "o se firmaba eso o no había acuerdo posible". La reunión, que ha comenzado a las 13.00 horas y ha terminado a las 20.00 horas tras un receso para comer, ha estado precedida por unas declaraciones de Soriano en las que avisaba de que, si no había acuerdo por el ERE, Geacam podía desaparecer.
Preguntada por este asunto antes del final de la reunión, la presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, ha declarado que el acuerdo estaba "a punto de cerrarse" y que iba a ser "satisfactorio" para todas las partes, aunque algún sindicato no lo firme.
El sindicato que se ha vuelto a oponer a este texto es CCOO, que va a impugnar el acuerdo al considerarlo ilegal.
Reunión del Comité Intercentros
Después de tanta espera y desasosiego, e informaciones de todo tipo, cabe la posibilidad que en la reunión que se está manteniendo hoy se llegue a un acuerdo para el futuro de los trabajadores/as de Geacam. Os informaremos cuando haya algo oficial.
Soriano apunta la posibilidad de cerrar Geacam si no se alcanza un acuerdo con los sindicatos
TOLEDO, 30 (EUROPA PRESS)
La consejera de Agricultura, María
Luisa Soriano, ha asegurado que cerrar la empresa pública de Gestión Ambiental
de Castilla-La Mancha (Geacam) sería "otra alternativa" en el caso de
que no se consiguiera alcanzar un acuerdo con los sindicatos.
"Si la empresa no es viable y si
los sindicatos se mantienen en la postura de no llegar a un acuerdo, pues al
final la empresa tendrá que tomar alguna decisión que, posiblemente, sea mucho
más drástica y a lo mejor más dolorosa para los trabajadores", ha
destacado Soriano en una entrevista en Radio Castilla-La Mancha, recogida por
Europa Press.
Precisamente, este martes se reúne la
dirección de la empresa con los sindicatos y la consejera ha confiado en que se
llegue a un acuerdo "cuanto antes". "Se está jugando con 2.020
trabajadores, muchos de los cuales sabemos estaban muy de acuerdo con el
preacuerdo alcanzado", que los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, no quisieron firmar.
Soriano ha calificado de
"bastante importante" el preacuerdo alcanzado dada la situación
"crítica" en la que los socialistas dejaron la empresa y ha explicado
que a los trabajadores se les ha ofrecido la oportunidad de transformar sus
contratos de fijos a fijos discontinuos asegurándoles, además, el salario a lo
largo de todo el año.
"Se garantiza lo mejor para los
trabajadores y lo mejor para los ciudadanos y se asegura la viabilidad de la
empresa, por eso yo espero que hoy, en esta reunión, los sindicatos adopten una
postura de atender realmente a Geacam y a sus compañeros", ha indicado.
Según ha afirmado, "el 1 de
octubre se tenía que haber firmado y ratificado ese acuerdo, y el hecho de no
firmarlo nos ha costado a lo largo del mes de octubre 3,6 millones de
euros".
UGT, SIBF y SATIF convocan este martes una reunión del Comité Intercentros de GEACAM para ratificar el preacuerdo
TOLEDO, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los miembros de UGT, SIBF y SATIF en el Comité Intercentros de la empresa pública GEACAM han
convocado para ese martes, a las 13.00 horas, una reunión de dicho comité,
"hartos" de esperar a la Dirección de la empresa y a la Consejería de
Agricultura.
Dicha reunión, que se producirá en la sede de GEACAM en
CUENCA se celebrará en dos partes, según ha informado UGT en un comunicado.
Así, a las 11.00 horas se reunirán los miembros del Comité Intercentros y, a partir de las 13.00 horas, se
unirá la Dirección de la empresa.
UGT explica que ya el día 11 de octubre, ante la no
ratificación por parte de la Consejería de Agricultura del preacuerdo, se
solicitó por escrito por parte de los ocho miembros de los
sindicatos UGT, SIBF y SATIF del total de 13 que aglutina el Comité Intercentros, una
reunión urgente con la Consejera de Agricultura y con la Dirección de la
Empresa para tratar el estado actual de la situación surgida.
El sindicato argumenta se solicitó una convocatoria
"urgente" del Comité Intercentros para solucionar la "grave"
situación por la que atraviesa la empresa, "sin
que hasta la fecha hayamos sabido nada ni se nos haya convocado".
"De ahí la decisión de no seguir dejando que pase el tiempo creciendo más
si cabe la incertidumbre que atesora a los trabajadores, y la convocatoria por
parte nuestra", ha añadido.
En la reunión, señala el sindicato, se ratificará por
parte de los miembros de UGT, SIBF y SATIF formalmente el documento pre-acordado
en el ERE presentado por GEACAM, "siguiendo
y cumpliendo con la voluntad expresada en las asambleas por parte de los
trabajadores".
"Desde UGT exigiremos a GEACAM que se
cumpla lo firmado, así como que sea ratificado por el Consejo de
Administración",
ha indicado el sindicato, que ha añadido que se trata de "algo muy
sencillo de hacer y que desde luego debe de acabar con la inusual situación
creada después de haberse producido un acuerdo ya hace más de un mes".
Asimismo, indica que "alguien" tiene que poner "algo de cordura",
Los miembros del Comité
Intercentros atenderán a los
medios de comunicación a las 12.00 horas en la puerta de la sede de GEACAM en Cuenca.
La destrucción de empleo se intensifica entre fijos y empleados públicos
La economía española destruyó 96.900 empleos entre julio y septiembre y la tasa de paro registró un nuevo récord, al contabilizar el 25% de desempleados y un total de 5,7 millones de parados. La destrucción de puestos se cebó en los asalariados fijos, los empleados públicos y las mujeres.
Los más afectados
Dicho esto ¿Qué es lo último ocurrido en el mercado de trabajo? El colectivo afectado está bastante acotado y refleja que la destrucción de empleo se ha intensificado, sobre todo en el empleo estructural indefinido y en el sector público.
Así, tal y como viene sucediendo a lo largo del recrudecimiento de la crisis desde mediados del año pasado, la destrucción de puestos se sigue cebando en los asalariados con contrato fijo. Así mientras el total de la economía perdió casi 97.000 trabajadores, el colectivo de asalariados indefinidos vio desaparecer 179.400 efectivos. Esto se explica porque, además, se crearon 15.300 empleos temporales y 65.100 trabajadores autónomos, que contrarrestaron la pérdida de indefinidos.
El sector público, por su parte, siguió sufriendo el efecto de los recortes presupuestarios y de la reforma laboral, que facilita los despidos del personal al servicio de las administraciones y empresas públicas. Todo este colectivo registró una mayor destrucción de puestos de trabajo que el sector privado, a pesar de que los empleados públicos solo representan el 17,2% de todos los ocupados. En concreto, entre julio y septiembre se perdieron 49.400 empleos públicos y 47.500 privados.
RAQUEL PASCUAL - MADRID - 26/10/2012
Leer noticia completa: www.CincoDias.com
Soriano: "Sindicatos han actuado contra intereses de los trabajadores"
La consejera de Agricultura de Castilla-La Mancha, María Luisa Soriano,
ha lamentado la "incomprensible" actitud de los sindicatos mayoritarios
--CCOO y UGT--, que "han actuado primando motivos políticos y
partidistas sobre los intereses de los trabajadores de la Empresa
Pública de Gestión Medioambiental, GEACAM".
Durante una entrevista concedida al programa 'Castilla-La Mancha
Despierta', de Castilla-La Mancha Televisión, Soriano ha criticado que, a
pesar de la delicada situación financiera de la empresa pública, los
sindicatos "no hayan tenido la sensibilidad suficiente con la plantilla",
ya que el preacuerdo que han roto contaba con el apoyo mayoritario de
los trabajadores y garantizaba el futuro de GEACAM, ha informado la
Junta en nota de prensa.La consejera ha recordado que CCOO se desvinculó desde el principio del preacuerdo, mientras que UGT se desmarcó a última hora por un aspecto secundario, como era la pretensión de que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha -en concreto la propia consejera de Agricultura- ratificara el acuerdo, "algo para lo que yo no tengo competencias, y los sindicatos lo saben", ha precisado la propia responsable regional.
Sobre este punto, ha resaltado que sí se ofreció a rubricarlo como presidenta del Consejo de Administración de GEACAM, "que era la firma que tenía validez legal", pero incomprensiblemente UGT se negó, enrocándose en una "cláusula fuera de la legalidad", tal y como ratificaron los propios servicios jurídicos del Gobierno castellano-manchego.
La consejera de Agricultura ha expuesto que el preacuerdo al que llegó la empresa pública con los trabajadores aseguraba el mantenimiento de toda la plantilla, que a cambio pasaba de fija a fija-discontinua durante los próximos 4 años.
En ese periodo de tiempo, ha dicho, trabajarían entre 8 y 9 meses por año, percibiendo su prestación por desempleo durante los meses de invierno, para volver a la situación normal en el año 2016. Además, se contemplaban prejubilaciones ventajosas a partir de los 59 años.
UNA DEUDA "ESTRATOSFÉRICA" Y UNA SOLUCIÓN VIABLE
María Luisa Soriano ha explicado la crítica situación económica en la que se encontraba GEACAM al llegar al Gobierno, con "deudas millonarias por valor de más de 93 millones de euros que la estaban asfixiando".Entre esas deudas, ha hecho incidencia en la existencia de facturas sin pagar por valor de 25 millones de euros, un crédito de 6,5 millones "para una sede suntuosa", así como contratos blindados para adquirir coches o alquiler de edificios que están infrautilizados.
A esa abultada cantidad le ha sumado que "cada día que pasa sin acuerdo le cuesta 120.000 euros a GEACAM", lo que hace "más crítica y delicada la situación financiera de la empresa". Por ello, ha hecho hincapié en la necesidad de alcanzar pronto una salida, ya que la situación "es insostenible".
Sobre las opciones de futuro para la Empresa Pública de Gestión Ambiental, María Luisa Soriano ha expuesto que la dirección de GEACAM está estudiando en la actualidad soluciones "viables", que se comunicarán en breve a los representantes sindicales.
Piden a Soriano que cumpla el preacuerdo del ERE de Geacam
Lanza - 19/10/2012
Los sindictos UGT, SIBF y SATIF denuncian que el Gobierno regional no haya ratificado el preacuerdo alcanzado en torno al ERE de Geacam y critican la presión pscológica y la incertidumbre que sufren los trabajadores que desconocen cuál será su futuro. Por esta razón los sindicatos reclaman a la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, que ratifice el preacuerdo y lo cumpla. Del mismo modo solicitaron la dimisión de los representantes legales de Geacam y de la consejera por la "actuación inmoral y poco ética respecto a los trabajadores y las negociaciones".
Tras meses de negociaciones, los sindicatos critican que ahora el Gobierno regional no quiere cumplir el preacuerdo que contó con el visto bueno de UGT, SATIF y SIBF, que cuentan con ocho representantes en el comité de empresa, y que CCOO, con cinco representantes, no apoyó.
UGT, SATIF y SBIF pidieron a la consejera de Agricultura que "repase las leyes de la democracia", ya que este preacuerdo es válido al haber logrado la aprobación la mayoría y que no es necesario que se apruebe por unanimidad, como indicó la consejera.
"Actitud política"
En este sentido, los sindicatos critican las últimas declaraciones de la consejera, quien dijo que "la actitud política de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en la empresa pública Geacam, les ha llevado a romper un buen acuerdo que contaba con el visto bueno de los trabajadores de extinción de incendios".
Los sindicatos firmantes del preacuerdo tachan estas palabras de "bajeza política, pues si ella como consejera no tiene competencias para ratificar el acuerdo, no sabemos quien la tendrá". Y así añadieron que los grandes acuerdos anteriores en el Sector y en Geacam han sido siempre firmados por el consejero al que estaba adscrito el servicio y la empresa.
En este sentido, quisieron dejar claro que ningún sindicato firmante del preacuerdo "es responsable de los actos que cometa quien no ha firmado, no avalando la decisión de las asambleas y anunciando su impugnación", en relación al sindicato CCOO.
Los sindicatos indican que están a la espera de la convocatoria de una reunión de los miembros del Comité Intercentros de estos sindicatos con la Consejería y los responsables de Geacam para que expliquen en qué situación está la empresa.
Añaden que la única notificación por parte de la Consejería de que el preacuerdo no se aprobaría fue mediante un correo electrónico y desconocen si los más de 600 despidos previstos siguen adelante o no.
Los sindictos UGT, SIBF y SATIF denuncian que el Gobierno regional no haya ratificado el preacuerdo alcanzado en torno al ERE de Geacam y critican la presión pscológica y la incertidumbre que sufren los trabajadores que desconocen cuál será su futuro. Por esta razón los sindicatos reclaman a la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, que ratifice el preacuerdo y lo cumpla. Del mismo modo solicitaron la dimisión de los representantes legales de Geacam y de la consejera por la "actuación inmoral y poco ética respecto a los trabajadores y las negociaciones".Tras meses de negociaciones, los sindicatos critican que ahora el Gobierno regional no quiere cumplir el preacuerdo que contó con el visto bueno de UGT, SATIF y SIBF, que cuentan con ocho representantes en el comité de empresa, y que CCOO, con cinco representantes, no apoyó.
UGT, SATIF y SBIF pidieron a la consejera de Agricultura que "repase las leyes de la democracia", ya que este preacuerdo es válido al haber logrado la aprobación la mayoría y que no es necesario que se apruebe por unanimidad, como indicó la consejera.
"Actitud política"
En este sentido, los sindicatos critican las últimas declaraciones de la consejera, quien dijo que "la actitud política de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en la empresa pública Geacam, les ha llevado a romper un buen acuerdo que contaba con el visto bueno de los trabajadores de extinción de incendios".
Los sindicatos firmantes del preacuerdo tachan estas palabras de "bajeza política, pues si ella como consejera no tiene competencias para ratificar el acuerdo, no sabemos quien la tendrá". Y así añadieron que los grandes acuerdos anteriores en el Sector y en Geacam han sido siempre firmados por el consejero al que estaba adscrito el servicio y la empresa.
En este sentido, quisieron dejar claro que ningún sindicato firmante del preacuerdo "es responsable de los actos que cometa quien no ha firmado, no avalando la decisión de las asambleas y anunciando su impugnación", en relación al sindicato CCOO.
Los sindicatos indican que están a la espera de la convocatoria de una reunión de los miembros del Comité Intercentros de estos sindicatos con la Consejería y los responsables de Geacam para que expliquen en qué situación está la empresa.
Añaden que la única notificación por parte de la Consejería de que el preacuerdo no se aprobaría fue mediante un correo electrónico y desconocen si los más de 600 despidos previstos siguen adelante o no.
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