Asamblea en Albacete

CGT Bomberos Forestales convoca asamblea a trabajadores/as

Lugar: Albacete, Cafetería QM
Fecha: 21 de Diciembre
Hora: 18´00

Se tratarán todos los temas y problemas del sector.

!!!! Te interesa, te esperamos ¡¡¡¡

     

Asamblea informativa

CGT Bomberos Forestales convoca Asamblea a los trabajadores/as:

Seguimos informando a los trabajadores/as del sector, damos continuidad a las celebradas en Arroba, Piedrabuena,Villarrubia de los Ojos, Horcajo de los Montes, Viso del Marques, Abenójar, Puebla de D. Rodrigo, Navas de Estena   ...  con la siguiente asamblea:
  
Lugar: Hinojosas de Calatrava (Centro social).
Fecha: 20 de Diciembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Se expondrá el III Convenio Colectivo del Sector, acuerdos de la CIV del día 24 de Noviembre, así como las dudas y problemas que han surgido desde la entrada en vigor del Convenio.
Otros temas relacionados con el sector.
Ruegos y preguntas de los asistentes.
Asistirán Representantes y delegados de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que han estado en la negociación del Convenio y miembros de la CIV.

HUELGA DE CONSUMO

El día 21 de diciembre está convocada una

HUELGA DE CONSUMO

Las últimas noticias, con nuevos recortes de derechos para todas las personas, especialmente las más desfavorecidas, no pueden dejarnos indiferentes. El fruto del trabajo de generaciones se nos escurre entre los dedos sin que, al parecer, podamos hacer nada.

Nos dicen que son los mercados los que mandan, los que pierden la confianza en los países, los que dictan las políticas de los gobiernos... Representantes de la casta política y empresarial, de la banca, del capital financiero, comentaristas de la actualidad y economistas insisten en señalar al mercado como una especie de dios que marca las leyes que rigen la vida.

Pero ¿quién es el mercado, sino las grandes concentraciones de poder y capital: bancos, multinacionales, fondos de inversión y grandes fortunas? Es decir, especuladores que juegan con nuestro dinero y nuestras vidas para su enriquecimiento personal. Sin embargo: ¿Qué sería del mercado si nadie consumiera ni produjera para él?

• Porque el consumismo es el estilo de vida propio de este sistema injusto, que nos explota, expolia los recursos de los países empobrecidos, genera insatisfacción permanente, no cubre nuestras necesidades y pone en peligro la propia continuidad de la vida en el planeta.

• Para boicotear a la banca, multinacionales y grandes empresas como primeros culpables de esta crisis, al no adquirir ningún tipo de bien, producto o servicio durante el próximo 21 de diciembre.

• Porque es necesario dar una respuesta a los gobiernos (local, autonómico, central) y quienes les dirigen en las sombra.

El día 21 de diciembre, NO COMPRES NADA, ni utilices tu teléfono, usa el transporte público, no eches gasolina, consume la electricidad o gas imprescindible, no uses tu banco, ese día que no entre ni una moneda en los bolsillos de quienes nos explotan. Esta huelga es contra la banca, multinacionales, especuladores y los gobiernos que obedecen sumisamente. Las pequeñas empresas y autónomos pueden y deben apoyar la huelga fijando su descanso semanal el día 21D, ya que, al igual que igual que el resto, se les está haciendo pagar la crisis generada por el capitalismo.

El día 21 de Diciembre, REBÉLATE contra el recorte de derechos, haz la 

HUELGA DE CONSUMO


Aquí os dejamos unos juegos multimedia elaborados por el Grupo Zeta Hasta Los huevos para la Campaña 21-D, Huelga de Consumo diseñada para el proximo dia 21 de diciembre de 2010 por C.G.T.

Click here to make your own Fyrebug game

Instrucciones:

1º dale al audio .

2º coge el mazo y vete dándoles lo suyo a los mercados y a los Banqueros.

La Situación actual... lo merece

Barco al agua

…barco al agua!
Ofrenda a Las Tablas / Acción en defensa de su cultura
Esta actividad, iniciativa de “Salvemos las Tablas ya!”, pretende
reivindicar los valores culturales de las tablas y promover su
conservación, como un elemento clave de su propio ser: su alma.
Es también un homenaje de reconocimiento. Empezando por sus
hombres y mujeres, que van desapareciendo de sus orillas, por todo
el trabajo y los saberes que nos han dejado; por sus artes, sus
herramientas, su saber hacer. Gracias a ellos llegaron así a nuestras
manos.
El barco es su símbolo, el resultado del cruce de saberes de
pescadores y carpinteros de ribera. A la vez objeto etnográfico y
metáfora del tiempo y de la vida.
Se hace en un momento en que los elementos de la cultura del río
están tan amenazados y olvidados como él mismo.
Con esta actividad, Salvemos las Tablas ya!, quiere dar continuidad
a las acciones emprendidas el 12 del 12 de 2009 en el que la
rogativa y ofrenda de agua a las tablas tuvo tan espectacular
resultado con la vuelta del agua a todos los cauces de la cuenca del
Guadiana. Así es la naturaleza.
Esperamos que con esta acción la naturaleza humana sepa valorar
lo que aún estamos a tiempo de salvar.
- Por la dignidad de las mujeres y hombres que viven respetando a Las Tablas.
- Por la forma de vida de las "gentes del rio".
- Por la "historia chica" de Las Tablas.
- Por su paisaje.
- Por la arquitectura popular.
- Por nuestro derecho a la participación y a la
libertad de expresión.
- Por nuestra identidad cultural.
¡ SALVEMOS LAS TABLAS YA ¡
Día 12 del XII a las 12 h
2010
Según la UNESCO: "La cultura debe ser considerada el conjunto de los rasgos distintivos espirituales y
materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social y que abarca,
además de las artes y las letras, los modos de vida, las maneras de vivir juntos, los sistemas de valores,

las tradiciones y las creencias"

Se acaba el miedo

POR FIN SE ACABA EL MIEDO

CGT Bomberos Forestales ha interpuesto tanto en Ciudad Real como en Toledo de manera unitaria más de 100 demandas de cantidad en cada provincia, por el asunto de "cepillarse Geacam" el año pasado todos los festivos en el periodo de vacaciones.

Geacam tanto en alguna sentencia (que les dice que no firmaron el acuerdo de vacaciones), como en dos mediaciones ante el Juzgado, reconoció a los/as  trabajadores/as que instaron la demanda de la campaña pasada, el disfrute de vacaciones sin incluir festivos.

En base a la Doctrina de los Actos Propios, nadie puede ir validamente en contra de sus propios actos, le estamos reclamando este mismo derecho reconocido a unos para todos/as aquellos/as trabajadores/as que así lo reclamen.

Avisamos que ahora no vale parapetarse en que sean otros los que den la cara, para que una vez conseguido se lo den a los que no han hecho nada, pues al ser una reclamación de cantidad prescribe al año, por tanto el 23 de Diciembre 2010, quien no lo tenga solicitado en dicha fecha lo perderá, y aquellos/as que el mentiroso los ha aconsejado ....... que después se lo reclamen a él. 

Vacaciones Geacam Ciudad Real

Sentencia de la Patrulla Anfibia

Sentencia Patrulla Anfibia

Información de la CIV

Información CIV 24 de Noviembre 2010

Asamblea informativa en Navas de Estena

CGT Bomberos Forestales convoca Asamblea a los trabajadores/as:

Seguimos informando a los trabajadores/as del sector, damos continuidad a las celebradas en Arroba, Piedrabuena,Villarrubia de los Ojos, Horcajo de los Montes, Viso del Marques, Abenójar, Puebla de D. Rodrigo  ...  con la siguiente asamblea:
  
Lugar: Navas de Estena (Ayuntamiento).
Fecha: 30 de Noviembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Se expondrá el III Convenio Colectivo del Sector, acuerdos de la CIV del día 24 de Noviembre, así como las dudas y problemas que han surgido desde la entrada en vigor del Convenio.
Otros temas relacionados con el sector.
Ruegos y preguntas de los asistentes.
Asistirán Representantes y delegados de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que han estado en la negociación del Convenio y miembros de la CIV.

Sentencia de Suplicación 776-10 (Patrulla Anfibia)

Como se ha venido haciendo eco de diferentes noticias en este blog, os informamos que el TSJ Castilla La Mancha ha fallado (como no podía ser de otra manera) favorablemente el recurso que se insto en su día referente a la ya tristemente conocida como la patrulla anfibia y debidamente desarrollado en la opinión laboral Geacam Ciudad Real vendieron la piel del oso antes de cazarlo.

El 6 de Febrero de 2009 sobre las 12 horas cuando regresaban de un día y unos condiciones muy adversas, y al atravesar el rio Guarrizas la patrulla P-12 de la obra del Tolmo (Viso del Marques, C. Real) fueron arrastrados por la corriente, con el enorme susto que pasaron (se lavaron se centrifugaron y se pusieron a secar), entre otros nuestro compañero y amigo Julián Navarro Sánchez que iba de “acompañante”, para que se les pasase el susto los prepotentes, insensibles, chulos, etc. De Geacam les aplican un mes de sanción. Puestas así las cosas le preguntábamos a los lumbreras y prestidigitadores porque tenía un trabajador que iba de “acompañante” asumir culpa alguna. A los de mentes opacas le poníamos un ejemplo; si un conductor va ebrio y le acompañan dos más, y lo para las fuerzas de seguridad, ¿a quien le quitan los puntos, a los tres o al conductor?, no sirven de nada nuestros argumentos con ellos, pues como el que le lava la cabeza a un burro, sin que sirva esto para menosprecio del animal. 

Ahora después de pasar por el juzgado Nº 3 de Ciudad Real y por el TSJ de Castilla La Mancha les da “en la cresta” a Geacam pues les condena a dejar la sanción impuesta sin efecto (la cual fue entre otras motivo de su despido), pues así lo asevera la sentencia …… “en el caso del actor, mero ocupante del vehículo, no puede apreciarse ni propiamente capacidad de incumplimiento o incumplimiento de la orden de seguir una ruta alternativa ni, desde luego, quebranto manifiesto de la disciplina, cuando ni consta que la orden se le diera a el personalmente, ni que el decidiera o influyera en la ruta seguida por el conductor ……..”

En la opinión laboral antes citada decíamos, (si resuelve favorablemente a los intereses del trabajador), ahora el TSJ el caso de patrulla anfibia como sería de esperar, deberían por decencia (si la tienen), DIMITIR, y si no a quien corresponda CESARLOS.

SENTENCIA SUPLICACION 776-10

Asambleas Informativas

CGT Bomberos Forestales convoca Asamblea a los trabajadores/as:


Seguimos informando a los trabajadores/as del sector, damos continuidad a las celebradas en Arroba, Piedrabuena,Villarrubia de los Ojos, Horcajo de los Montes ...  con las siguientes asambleas:
  

Lugar: Viso del Marques (Bar Yago).
Fecha: 22 de Noviembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Lugar: Abenójar.
Fecha: 23 de Noviembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Lugar: Puebla de D. Rodrigo (Centro Social Polivalente).
Fecha: 24 de Noviembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Se expondrá el III Convenio Colectivo del Sector, así como las dudas y problemas que han surgido desde su entrada en vigor.
Otros temas relacionados con el sector.
Ruegos y preguntas de los asistentes.
Asistirán Representantes y delegados de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que han estado en la negociación del Convenio.

Asamblea Informativa

CGT Bomberos Forestales convoca Asamblea a los trabajadores/as:


Seguimos informando a los trabajadores/as del sector, damos continuidad a las celebradas en Arroba, Piedrabuena, Villarrubia de los Ojos ...  con la siguiente asamblea:
  

Lugar: Horcajo de los Montes,Centro Social.
Fecha: 9 de Noviembre.
Hora: 19´00 (7 de la tarde).

Se expondrá el III Convenio Colectivo del Sector, así como las dudas y problemas que han surgido desde su entrada en vigor.
Otros temas relacionados con el sector.
Ruegos y preguntas de los asistentes.
Asistirán Representantes y delegados de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que han estado en la negociación del Convenio.

Acto de conciliación impugnación de la CIV, 26/10/2010

En el acto de conciliación del día 26 no se llegó a ningún acuerdo ya que las partes interesadas se ratificaron en sus posturas:

           CCOO dice; Se ratifica en lo manifestado en la solicitud de mediación y manifiesta que la constitución de la CIV que se hizo el día 13 está en contra de lo que pone en este sentido en el art, 9 del Convenio. Las Comisiones Paritarias se hacen de forma proporcional y no puede haber paridad.

        CGT y UGT; El representante de UGT y el representante de CGT, en calidad de interesados, manifiestan su postura en este sentido y apuestan por la paridad en cuanto a la representación como asi se habló durante la negociación y como así se entiende que recoge en el artículo 9. EI representante de CGT manifiesta que el trabajador aludido en cuanto a firmante del Acta de la CIV, es representante legal de los trabajadores con independencia de que esté dado de alta o baja en la empresa, (hasta que no haya una sentencia firme), la empresa en este tema piensa lo mismo. Aunque de todas formas no es requisito imprescindible ser representante de los trabajadores para ser miembro de la CIV, como se recoge en el Art. 9 del Convenio, que ademas se cambio a petición de CCOO, para que pudieran ser miembros personas que no fueran representantes de los trabajadores, porque en ese momento les interesaba así, (para poder ser miembros de la CIV "algunos"). Ahora han visto que las circunstancias han cambiado, (por el despido del trabajador  y representante de los trabajadores I.V.R) y han visto junto a la empresa una salida para librarse "de EL", aunque esto suponga ir en contra de sus propios actos, doctrina muy utilizada judicialmente.

          Con todo esto lo único que se consigue que la CIV esté parada, no funcione para lo que realmente esta pensada, la interpretación y vigilancia del Convenio, y tengamos temas importantísimos para los/as trabajadores/as que en este momento están parados, (atrasos, días de asuntos propios, tablas salariales, etc.), en definitiva lo único que se esta haciendo es perjudicar a los trabajadores/as.  

Por la misma regla de tres que CCOO impugna la CIV del Convenio debía pensar igualmente en haber invalidado la publicación el 24 de Septiembre en el DOCM, pues José Sánchez de los Silos no era entonces ni lo es ahora trabajador de la empresa GEACAM (que sepamos), ni trabajador del ámbito funcional del Convenio, sino que consta como representación Sindical.

En el acta del día 13 de Octubre de la constitución de la CIV la única controversia que se suscita y además es sometida a votación es el número de miembros que corresponde en la citada CIV a cada Sindicato. La discrepancia viene porque CCOO pretende tener un miembro más en esa comisión, al contrario de lo que mantiene UGT, CGT y lo acordado en la negociación del Convenio que deben ser estos miembros de manera igualitaria por cada una de la representación sindical.

Con respecto a los miembros que componen la CIV por este sindicato fueron nombrados en tiempo y forma; en esa reunión se proponen las personas que se enuncian en ese acta, (que no pueden ser objeto, entendemos de impugnación alguna), pues el Convenio en su Art. 9 deja claro: “…… elegidos de manera igualitaria, por cada una de las representaciones sindicales …….”, si hiciese falta llegar al momento procesal oportuno expondremos esta cuestión lo más ajustada a nuestro derecho y como otros hacen de este tema lo que más les interesa (en unas ocasiones representación de los trabajadores, y en otras representación sindical).

Las Empresas Forestales impugnarán el convenio de GEACAM

La Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha, (ASEFCAM), después de recibir el Informe Jurídico, sobre el III Convenio Colectivo para el personal de las empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de la Comunidad de Castilla-La Mancha, publicado el pasado día 24 de septiembre, y tal como decidió en su Asamblea Extraordinaria celebrada el pasado mes, va a iniciar las actuaciones necesarias para proceder a su impugnación. Leer más>>

Así se solucionan los problemas en la CIV

Hemos recibido esta notificación del Jurado Arbitral de Toledo que no tiene desperdicio, como sabéis el pasado 30 de Septiembre en una reunión de amigos deciden que sólo nos corresponde 1 día de asuntos propios, cuando en realidad el Convenio dice 2, para solucionar este y otros problemas como son las tablas salariales et. se constituye el pasado día 13 de Octubre la comisión de interpretación y vigilancia del Convenio (CIV), con las disconformidad de CCOO, porque ellos quieren tener un representante más en la CIV que lo acordado en la negociación del Convenio que se quedó que serian 3 por cada parte sindical, y así fue como se constituyo la CIV, quedando para una próxima reunión el día 20 de Octubre, para ya tratar de una vez los temas que en realidad interesa a los trabajadores/as, PERO ...para algunos parece que aquí lo que menos interesa es esto, así que han impugnado la constitución de la CIV, alegando unas razones rocambolescas, ya que fue ese mismo Sindicato quien propuso cambiar en el Convenio quienes podían ser miembros y ahora van en contra de sus propios actos pero por algún interés SERÁ ........  " incluso pretenden que un negociador y firmante del Convenio no sea miembro ya que parece que también les estorba como a la empresa y lo quieren quitar de en medio cueste lo que cueste y se ayudan mutuamente". 

Acuerdo de Jubilación

Aunque no es el acuerdo que desde CGT se pretendía, y seguirá luchando para en el futuro conseguir uno mejor, es el que estará hasta una nueva negociación y por el cual los trabajadores/as del operativo podrán tener una jubilación digna después de muchos años haciendo un trabajo de inestimable valor para la sociedad y nuestro medio ambiente, (excepto para represaliados y despedidos injustamente por Geacam).
El acuerdo está firmado por la empresa Geacam, UGT,  y CGT, que eran los que estaban en la mesa de negociación en el momento que se firmó, y fue ratificado en el día de ayer.
Acuerdo de Jubilación

Constitución de la CIV

En el día de hoy a quedado constituida la CIV tal como viene recogido en el Convenio, aunque no ha sido una reunión donde se haya llegado a ningún acuerdo, ni tan siquiera se ha tratado ninguna de las cuestiones que hay pendientes, tal vez como veréis en el acta porque algún sindicato se ha dedicado a "INTERPRETAR" el Convenio con la única pretensión de tener a más miembros en la CIV que lo que se acordó en la negociación del convenio.
La próxima reunión será el dia 20 de Octubre, donde se tratará los temas pendientes más importantes como la tabla salarial.

Por parte de CGT los miembros de la CIV son:

Isaac Viñas Ruiz

Baldomero Manzaneque García

Prudencio Zárate Fernández

Constitución de la CIV   

Aclaración sobre las vacaciones 2010

 Pinchad sobre las hojas

para agrandar

 Nos ha sorprendido ver un acta en la que se intenta regular las vacaciones, asuntos propios y horas extras (cuando todos estos temas ya están aclarados en Convenio y lo único que hay que hacer es APLICARLO, NO INTERPRETARLO al antojo de la empresa),  más aún cuando dicen que CGT no acude, efectivamente así es, pero porque la reunión que se había fijado para ese día del comité regional (intercentros), CCOO por correo electrónico comunicó que no podía asistir, la empresa también por correo electrónico dijo que no se constituiría ese día la CIV (comisión de interpretación y vigilancia del Convenio), por estos motivos CGT entendió que se trataba de una reunión de amigos como mas bien parece que de una reunión oficial.

De hecho pone: acta de la sesion celebrada por la comisión negociadora (empresa-sindicatos). Nos preguntamos qué comisión es esa, ya que del comité regional no se trata y de la CIV tampoco, pues al final va a terminar por ser una reunión de amigos como tanto le gusta  a Geacam, en relidad no sabemos que valor o aplicación se le puede dar a esa reunión, cuando no se trata de un comité de empresa oficial o de una reunión de la CIV.

Ya para terminar encima la empresa es buena y nos da 1 dia de asuntos propios cuando en realidad según ellos nos corresponde 0´53 GRACIAS GEACAM, que buenos sois con los trabajadores. Menos mal que hubo alguien (UGT), que plasmó la realidad, si en convenio pone DOS dias al año y en el 2010 no hemos disfrutado aún de ninguno, no hay que dar más vueltas nos corresponderán DOS dias.

El próximo dia 13 estamos convocados para constituir la CIV, a esta reunión si que irá CGT ya que no se trata de reunión de amigos.

29 S Huelga General

Más de 100 apoyos internacionales a la Huelga General del 29S convocada por CGT

Las organizaciones firmantes queremos manifestar nuestro apoyo a la huelga que ha convocado la CGT el día 29 de septiembre en el Estado Español.

La situación generalizada de crisis está afectando a la clase trabajadora y muy especialmente a los sectores más precarizados. Esto está sucediendo en numerosos países, siendo el Estado Español uno de los más afectados.

Compartimos con nuestros compañeros de la CGT los motivos de la convocatoria, que no son otros que defender las libertades y derechos laborales, sociales, económicos, medioambientales de todos los trabajadores y trabajadoras y de todas las clases populares frente a las agresiones de multinacionales e instituciones financieras.

Consideramos inaceptable la nueva reforma laboral, el plan de ajuste para reducir el déficit y la próxima reforma del sistema de pensiones que el gobierno del Sr. Rodríguez Zapatero quiere imponer a las y los trabajadores. Estas medidas son enormemente injustas, ya que el coste de la crisis recae sobre las clases populares y no sobre los verdaderos responsables de la crisis. Es inadmisible que las propias entidades que generaron la crisis sean las que estén imponiendo sus propuestas para salir de la misma, ya que suponen una reducción de derechos para la clase trabajadora y un aumento de beneficios para el sistema capitalista en general.

De igual forma nos sumamos al lema escogido por la CGT para esta Huelga General : “Por el Reparto del trabajo y la Riqueza ”. Repartir el trabajo : trabajar menos para trabajar todas y todos, reduciendo la jornada laboral (sin reducción de salario) y la edad de jubilación, impidiendo los despidos masivos e improcedentes, así como las horas extraordinarias y los destajos, etc,,. Repartir la riqueza, entendida no como un reparto de dividendos o acciones entre la población, sino empleando ese dinero en unas prestaciones sociales y salariales para todas las personas paradas y una distribución solidaria de los recursos.

La crisis está afectando de forma generalizada, por tanto desde las organizaciones combativas animamos a seguir trabajando por una continuidad en las movilizaciones.

Servicios mínimos del Servicio de Extinción Huelga General 29 S

Servicios mínimos Servicios de Extición_huelga general 29 S

Publicación del III Convenio en el DOCM de 24 de Septiembre

III Convenio Colectivo Para El Personal de Las Empresas Adjudicatarias

¿ convenio ? ¿ cuando ?

Las ultimas informaciones que tenemos sobre el Convenio ( no oficiales , como siempre, porque desde Geacam no tenemos ninguna noticia, "no les somos muy gratos, otros parece que les son mas gratos y se les dan de primera mano" ), parece ser que el Convenio se publicará en breve. La idea es que una vez que este publicado "alguna empresa" lo impugnará. Si esto es así habrá que ver hasta que punto nos afectará a los trabajadores/as de GEACAM, aunque esta claro que a compañeros nuestros aunque no los contrate Geacam si les afectará, y entraremos en un gran conflicto y agravio de comparación. Esperemos que el Régimen de Geacam se quede al margen y respete lo que después de muchos meses de negociación y esfuerzos a firmado, y a su vez ratificado su sistema de propaganda a los cuatro vientos incluido su máximo dirigente el SR. Consejero, porque si no es así imaginaros a la altura que quedará su credibilidad y la del gobierno Regional.

¿ El Convenio impugnado ?

Aunque no hay noticias oficiales, y si las hay a nosotros no nos han llegado, el Convenio Colectivo de las empresas adjudicatarias de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla La Mancha ha sido impugnado, esta noticia nos ha llegado de una fuente bastante fiable.
Tenemos nuestros temores que Geacam con la ayuda inestimable de "alguien más" pretende que el Convenio que se ha firmado sea de empresa y no sectorial, con lo cual el Art. 16 no puede contemplarse en dicho Convenio que pretenden, se aprovecharán de esta circunstancia para instaurar un "regimen de miedo" a los trabajadores/as y nos dejarían con el culo al aire para salvar los suyos......
Esperamos como siempre que impere la cordura y se solucione de la forma más beneficiosa para los trabajadores/as.

Art. 16.- Subrogación de empresas

1. Las empresas adjudicatarias de los servicios quedarán obligadas a subrogarse en la contratación de la totalidad de los trabajadores que venían prestándolos hasta el presente y en idénticas condiciones socio-laborales.

UGT denuncia nuevas irregularidades con el convenio colectivo de incendios

Agencia EFE

Cuenca, 8 sep (EFE).- El secretario general de la Federación Agroalimentaria de UGT en Cuenca, Jesús Laín, ha denunciado hoy nuevas irregularidades cometidas en el proceso de publicación del convenio colectivo de los trabajadores de retenes de incendios de la empresa pública de Gestión Ambiental (Geacam).

Laín ha explicado que el pasado 1 de septiembre debía haberse registrado el convenio (firmado a finales de agosto) en la Delegación de Trabajo de Toledo.

Sin embargo, lo que se produjo fue "una reunión secreta entre los representantes de Geacam, CCOO y de la Delegación de Trabajo previa al registro del convenio, que finalmente no se produjo".

"Han incumplido con su obligación, exigimos que el convenio sea registrado, tal como se estipuló en su firma, ya que después de año y medio, los trabajadores quieren ver cumplido lo firmado", ha manifestado Laín.

Además, ha manifestado que varias cuadrillas de trabajadores están realizando tareas que no se recogen en su contrato, como el arreglo de caminos y baches, tarea que, según UGT, "sólo se realiza de manera esporádica para facilitar el paso de camiones y autobombas".

"La paz social todavía no se ha instaurado entre trabajadores y empresa, porque a Geacam no le interesa", ha concluido Laín, quien ha instado a todos sus afiliados a secundar la huelga general prevista para el próximo 29 de septiembre. EFE

Comunicación al Consejero de Agricultura y Medio Ambiente

Comunicación al consejero

Firman el convenio de trabajadores forestales de Castilla la Mancha

Antonio Gómez, secretario de Política Forestal de la Federación Agroalimentaria de UGT, valora el acuerdo positivamente, ya que mejora las condiciones laborales del colectivo de trabajadores forestales, pero denuncia un juego sucio por parte de la empresa, que modificó las tablas salariales justo antes de la firma del convenio sin informar a los delegados de la mesa de negociación.
27/08/2010 

La Federación Agroalimentaria de UGT firmó finalmente el convenio colectivo por una cuestión de responsabilidad y a favor de los derechos de los 2.500 trabajadores que representa en la empresa. “No se han conseguido el cien por cien de los objetivos que nos marcamos en la Federación, pero hay que valorar el convenio como un acuerdo positivo, especialmente en las circunstancias que vive la economía en nuestro país”, explica Antonio Gómez.

No obstante, declara haberse sentido “engañado, manipulado y traicionado por la empresa y otros, que nos hicieron una encerrona el día de la firma.” Al secretario de Política Forestal no le parece “de recibo que se adoptara un preacuerdo en la mesa de negociación y que 15 días después, en el momento de la firma, se modificaran las tablas salariales sin contar la parte mayoritaria de la representación de los trabajadores, ya que sólo uno de los sindicatos estaba enterado de los cambios. De ahí viene toda nuestra protesta y disconformidad”.

Aún así, la Federación Agroalimentaria de UGT valora positivamente la firma del Convenio Colectivo de trabajadores forestales de Castilla la Mancha, ya que se han mejorado notablemente las condiciones laborales de las personas que trabajan para GEACAM. Se ha acordado una subida salarial de un 23%, que se irá haciendo efectiva de manera progresiva durante los próximos cuatro años. Se ha conseguido también la segunda actividad, tema sobre el que se ha luchado mucho tiempo para asegurar a todos los trabajadores el empleo hasta la edad de la jubilación, aunque las pruebas físicas no sean superadas.

Otro punto básico del convenio son los 12 meses de trabajo al año de manera continua. Así se ha conseguido profesionalizar más el sector, y permitir que todos los trabajadores puedan vivir todo el año de su profesión, eliminando la estacionalidad. También se han incluido cláusulas de igualdad que no estaban contemplados hasta el momento. 

Tensa firma del convenio de Geacam tras cuatro meses de negociación y paros

A última hora no se pusieron de acuerdo sindicatos y empresa y la firma se retrasó una hora y media

ISABEL PACHECO

Día 26/08/2010

Algunos representantes sindicales salieron a la calle durante la negociación, en la sede de Bienestar Social I.P.

CUENCA

El rifirrafe entre la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los representantes sindicales protagonizó ayer un nuevo capítulo. Lejos de sentarse a rubricar a la hora señalada lo que en principio estaba pactado sobre el convenio colectivo de los trabajadores de prevención y extinción de incendios de la región, ambas partes tuvieron diferencias de última hora que obligaron a posponer la firma una hora y media. Mientras los representantes sindicales debatían con la empresa flecos de última hora, los medios de comunicación esperaban la firma de un convenio que finalmente llegó tras cuatro meses de negociación, jornadas de paros y amenaza de huelga indefinida incluida en plena temporada de riesgo alto de incendios en toda la región.

Mediador

A dar la cara tuvo que salir el consejero de Agricultura y Medio Ambiente de la Junta, José Luis Martínez Guijarro, quien justificó la demora por el hecho de que los sindicatos CGT y UGT habían solicitado mantener la figura del mediador en la comisión de seguimiento del convenio, algo que la Junta no compartía, como tampoco lo hizo CC.OO., el sindicato mayoritario en Geacam.

Además, había habido un «error aritmético» en las tablas salariales que finalmente se aclaró. Sin embargo, esta situación enojó a algunos representantes sindicales, quienes explicaron durante la negociación y en plena calle frente de la delegación de Bienestar Social en Cuenca que la Junta había modificado las tablas salariales esa misma mañana, según declaró el responsable del sector forestal en CGT, Isaac Viñas. En este sentido, el responsable de la Política Forestal de la Federación Agroalimentaria de UGT, Antonio Gómez, indicó por su parte que se sentían «engañados» por la actitud de la empresa en este punto aunque accedieron finalmente a la firma por «responsabilidad» con sus empleados.

Otro de los escollos para la rúbrica fue que los representantes sindicales querían condicionar la firma del convenio a la reincorporación de un trabajador despedido por la empresa, según la Junta.

El convenio colectivo, que afecta a unos 2.300 trabajadores de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha, tiene carácter retroactivo y se extenderá hasta 2012.

http://www.abc.es/

Polémica en la firma del convenio del sector de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha

Sin entrar en muchos detalles cada uno que saque sus propias conclusiones:

¿Quien defiende a los trabajadores?

¿Quien mueve el rabo cuando la empresa le tira un hueso?

¿Quien defiende las tesis de la empresa, y firman le pongan lo que le pongan?

¿Quien consiente y quien no, a que de un día para otro la empresa cambie las tablas salariales y anexos?

¿Que hacemos nos callamos como perritos falderos?, 
¿O luchamos para defender nuestros derechos como trabajadores?, como han hecho dos sindicatos.

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CUENCA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -  
El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos han firmado esta mañana el convenio colectivo del sector de prevención y extinción de incendios forestales en la región. El convenio, que afecta a 2.300 trabajadores y está pendiente desde finales de 2008, ha sido polémico hasta el día de la firma. De hecho, la rúbrica se ha retrasado una hora por diferencias sindicales.
   En declaraciones a los medios, el consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, ha calificado de "complicada, dura y tortuosa" la situación vivida esta mañana en los momentos previos a la firma.
   Martínez Guijarro ha explicado que CGT y UGT planteaban que se mantuviera la figura del mediador laboral -que ha trabajado durante meses en las negociaciones del documento- en la comisión de seguimiento del convenio.
   Pero tanto la Consejería como CCOO-sindicato mayoritario en GEACAM-han rechazado esta exigencia porque "la figura del mediador termina cuando se firma el convenio colectivo; para la aplicación del convenio sólo hace falta aplicar los acuerdos", según el consejero.
   Por su parte, fuentes de CGT y UGT han alegado también diferencias en las tablas salariales presentadas esta mañana respecto a las negociadas, un punto que han desmentido desde la Consejería. Martínez Guijarro ha señalado que puede haber "errores aritméticos" y ha incidido en que "hay una cláusula por si hubiera algún error para corregirlos, pero para corregir esos errores no hace falta la figura de ningún mediador".
   Por otra parte, el consejero ha lamentado que UGT y CGT hayan condicionado esta mañana la firma del convenio a la readmisión de un trabajador que ha sido despedido por GEACAM.
   "La empresa aunque sea pública, es una empresa y cuando alguien incumple las normas de funcionamiento se le puede despedir, como en cualquier empresa y no me parece bien que se pretenda condicionar la firma de un convenio a la readmisión de un trabajador que ha sido despedido porque estamos hablando de algo que afecta a 2.300 trabajadores, no sólo a uno", ha manifestado.

CCOO

   Por otra parte, desde CCOO, el secretario de la Federación Agroalimentaria de Castilla-La Mancha, José Sánchez de los Hilos, ha coincidido con Martínez Guijarro en señalar que a partir de ahora "no es necesario el mediador". Ha apelado al "principio de buena fe de la empresa" y ha asegurado que "somos los trabajadores y los sindicatos quienes tenemos que trabajar ahora para que el convenio se cumpla".
   Así, ha arremetido contra UGT y CGT porque considera que "no se puede estar cambiando a diario un convenio porque a uno se le ocurra una idea; los errores que haya que corregir, se corregirán en su momento".

Firmado convenio Geacam tras 4 meses de negociación y protestas de empleados

25-08-2010 / 16:30 h

Cuenca, 25 ago (EFE).- Diferencias de última hora han obligado a retrasar, en más de una hora y media, la firma del convenio entre la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los representantes sindicales, precedida desde el pasado mes de mayo por movilizaciones y jornadas de huelga de los trabajadores.
Aunque la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de quien depende Geacam, había convocado a los medios de comunicación a las doce del mediodía, no ha sido hasta hora y media después cuando ambas partes han comparecido para rubricar el acuerdo.
En rueda de prensa, el consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, ha explicado que la firma se ha retrasado porque los sindicatos CGT y UGT han solicitado mantener la figura del mediador tras la firma del convenio, algo que la Junta no comparte.
"Entendemos que una vez firmado el convenio, el mediador no debe continuar", ha puntualizado Martínez Guijarro, quien, por otro lado, ha admitido un error aritmético en la realización de las tablas salariales, que se subsanará a través de una cláusula.
A este respecto, en declaraciones a Efe durante la negociación de hoy, el responsable del sector forestal en CGT, Isaac Viñas, ha recriminado a la Junta que haya modificado las tablas salariales media hora antes de la reunión y ha afirmado que "no se puede venir a una firma y aquí te pillo y aquí te mato".
Por su parte, el responsable de la Política Forestal de la Federación Agroalimentaria de UGT, Antonio Gómez, ha declarado sentirse "engañados" por la actitud de la empresa en este punto.
Otro de los inconvenientes para la firma ha sido que los representantes sindicales querían condicionar la firma del convenio a la reincorporación de un trabajador despedido por la empresa, a lo que la Junta se ha negado.
El convenio colectivo, que afecta a unos 2.300 trabajadores de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha, tendrá carácter retroactivo desde 2009 y se extenderá hasta 2012.
Los empleados de la empresa pública podrán disfrutar de algunas ventajas que en el anterior convenio no se reflejaban, como mejoras de condiciones laborales tanto en las retribuciones salariales de hasta un 15 por ciento como en la duración de la campaña de prevención de incendios, que se alarga hasta los 12 meses.
Este nuevo convenio incluye también la posibilidad de realizar una segunda actividad para los mayores de 62 años, así como para los trabajadores que no superen las pruebas médicas de la empresa.
Según Martínez Guijarro, la firma supone "un paso más para avanzar tanto en la mejora de medios disponibles e infraestructuras, como en la profesionalización del sector".
La Junta ha invertido más de 35 millones de euros en infraestructuras y en vehículos, tanto terrestres como aéreos, ha resaltado el consejero, al tiempo que ha indicado que "Castilla-La Mancha está a la cabeza en estos dispositivos y este convenio se va a convertir en referente para todos los trabajadores del sector".

Andando cunde

Nos ha llegado este artículo al correo electrónico, nos ha parecido muy interesante.

ANDANDO, CUNDE

 Andando: ir de un lugar a otro dando pasos.

Ir de Riba de Saelices (Guadalajara) a Fornelos de Montes (Pontevedra), como dos sucesos trágicos, similares a dos gotas de agua.

Flaco favor le han hecho los políticos de la oposición de Castilla La Mancha, que pidieron responsabilidades políticas y que sugirieron que hubo imprudencia, y actos contra la seguridad de los trabajadores, a sus compañeros de la Xunta de Galicia porque la similitud y el desarrollo de las situaciones van a ser exactas.

Los grupos políticos de la oposición en Galicia, ya piden dimisiones y que se depuren responsabilidades políticas.

Europa Press: “El P.P. exigió en el caso de la tragedia de Guadalajara dimisiones y las hubo. Pues aquí también tiene que suceder los mismo, alguien tiene que asumir responsabilidades y tiene que haber dimisiones”.

Por tanto, al menos, el Director xeral de Incendios, y Samuel Juárez, titular de la Conselleria do Medio Rural, ya saben que tienen que hacer.

Todos piden, que se haga una investigación ágil y eficaz y que esto no vuelva a ocurrir. Mucho me temo que hasta el próximo enfrentamiento, seguiremos dando pasos (de ciego).

Cunde: Adelantar, progresar.

Los que nos dedicamos a los incendios forestales, siempre hemos advertido de la no “politización” de los mismos, y sobre todo valorar y respetar el trabajo del personal de extinción.

Permitirme la licencia, de que dentro de la organización del sistema de extinción, y aunque afecte a la profesionalización de todo el colectivo, me refiera al personal que ha sido imputado con “indicios de criminalidad” por realizar el trabajo directivo de la gestión de un incendio.

 Nos gustaría que los ciudadanos, supieran lo duro que es este trabajo, tener la capacitación técnica y laboral, el empuje necesario para movilizar equipos, el remangarse y tirar del carro como uno más, con desplazamientos peligrosos a alta velocidad por caminos poco adecuados, con una exigencia emocional a prueba de bombas y con un sueldo similar al que tendríamos trabajando en cualquier otra labor menos arriesgada.

Por otra parte, todos saben de incendios, analizan nuestras dudas, opinan, decidan las medidas, el personal, las inversiones, evalúan, ejecutan, critican, etc…

           

Los compañeros “afectados” por el incendio de Guadalajara, así como los de Pontevedra, seguro que sentirán las muertes de todos los compañeros en otros incendios, cuántas lágrimas a “hurtadillas”; que no se note que podemos ser débiles o sensibles.

¿Qué medidas pretende implantar el Gobierno y las Comunidades Autónomas para impedir la politización de los incendios forestales, aumentar la profesionalización de los medios de extinción, incrementar las políticas de prevención, además de restaurar los montes, restituir los daños personales y cicatrizar las heridas de los familiares de las víctimas?

            Julio 27 años y Rodrigo 35 años, descansen en paz.

Concentraciones contra la política de personal de la empresa pública Geacam

ABC / TOLEDO

Día 09/08/2010

Las secciones sindicales y delegados de Personal de Geacam del sindicato CGT-Bomberos Forestales de Toledo y Ciudad Real (sindicato mayoritario en los comités de empresa en estas provincias) se van a seguir concentrando hoy, a partir de las 11.00, a las puertas de la Delegación de Agricultura y Medio Ambiente de Ciudad Real, al considerar que la consejería está consintiendo las «tropelías y desaguisados» que viene haciendo Geacam en política de personal.

Con esta actuación, el sindicato quiere dar a conocar la última sentencia dictada por un juzgado de Ciudad Real, en la que condena a Geacam por el despido improcedente de un trabajador ciudadrealeño «que llevaba más de 12 años trabajando de manera ejemplar en esta y en las anteriores empresas adjudicatarias», según el comunicado remitido ayer por CGT.

Los responsables sindicales temen que como el despido improcedente da la opción a la empresa a indemnizar o readmitirlo, ésta opte por la indemnización, «algo que no estamos dispuestos a consentir desde este sindicato, que con dinero público se paguen despidos improcedentes». El sindicato confía en que el consejero de Medio Ambiente «dé un toque de atención a los pésimos y lamentables gestores de Geacam», teniendo en cuenta además la inminente firma del convenio de la especialidad.

Nueva fecha para la firma del Convenio

Se aplaza de nuevo la fecha para la firma del convenio, y la nueva es para el 25 de Agosto, esperamos que esta si sea ya la definitiva. Aclarar que en estos aplazamientos CGT Bomberos Forestales no ha tenido nada que ver, y por diferntes motivos los cuales desconocemos se ha ido aplazando.

Mueren dos bomberos en un incendio forestal en Galicia

Dos bomberos españoles murieron en la noche del jueves cuando trataban de apagar un incendio forestal en la localidad pontevedresa de Fornelos de Montes, que fue controlado este viernes al final de la mañana, anunciaron las autoridades autonómicas en un comunicado.

Estos dos miembros de una brigada antiincendios -que tenían 27 y 35 años- murieron cerca de la localidad de Fornelos de Montes, precisó el comunicado.En una conferencia de prensa retransmitida por los medios, las autoridades regionales dijeron que los primeros elementos permitían pensar que el fuego había sido de orígen "criminal", ya que otros incendios comenzaron en los mismos sitios en los cuatro días anteriores.Una investigación fue abierta, añadieron.

El incendio, que según primeros cálculos destruyó 100 hectáreas, fue controlado este viernes poco después de las 11H00, habiendo comenzado la víspera hacia las 22H30.

Los dos bomberos fallecidos formaban parte de la primer brigada que llegó al escenario del siniestro, poco antes de las 23H00.

Pocos minutos después perdieron contacto con su equipo, antes de ser hallados muertos después de medianoche.

La provincia de Pontevedra, donde se produjo el drama, está cerca del norte de Portugal, donde el jueves por la noche había varios focos de incendio.

Desde CGT Bomberos Forestales enviamos nuestro más sentido pésame a familiares y amigos de nuestros compañeros gallegos fallecidos. 

Asamblea en Toledo

LUGAR Y HORARIO:
Mañana 12 de Agosto, en el local del Comité de empresa de Toledo situado en C/ Marqués de Mendigorría Nº 14, 2º, puerta 8, enfrente de la plaza de toros.
El horario será continuado durante todo el día a partir de las 11 de la mañana, para tod@s los que quieran acercarse a lo largo del día, la asamblea será a las 7 de la tarde, asistirán  los representantes de los trabajadores /as de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que han estado en la negociación del Convenio, para explicar el articulado del convenio, las subidas salariales, tablas etc. y aclarar las diferentes dudas surgidas.

PARA MAS INFORMACION: TLF 639125816

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