La felicitación de Navidad de Geacam
Aunque estamos en época de vacaciones de Navidad, y debería significar tiempo para descansar, estar con la familia, etc. Pues......... ¡¡¡¡NOOOOOO!!!!! los gestores de nuestra empresa están empeñados en no dejarnos tranquilos ni en las vacaciones de NAVIDAD, donde debería ser PAZ Y FELICIDAD, se torna en desasosiego, intranquilidad, nuevos chantajes, y lo dejaremos ahí para no decir palabras más fuertes, ahí va la comunicación que nos hacen estos gestores INSENSIBLES .....
A LAS SECCIONES SINDICALES DE ESTA EMPRESA
Estimado Sr.:
El próximo 23 de diciembre de 2013 se celebrará en la sede de GEACAM para el inicio de actuaciones previa a la presentación de despido colectivo, de lo que se adjunta comunicado, que le será remitido mediante burofax.
A dicha reunión se ha citado, en principio, a las secciones sindicales de las que esta empresa tiene constancia fehaciente de su existencia, bien, por remisión de las actas de constitución y miembros que la integran, bien, por la remisión parcial, de la sustitución por cambio o renuncia de alguno de sus miembros.
Dado que al día de hoy es posible que existan secciones sindicales de ámbito provincial, o autonómico, constituidas y no comunicadas a esta empresa, con la finalidad de garantizar su derecho de representación previsto en la LOLS y ET, así como, articular adecuadamente el órgano de representación previsto en el art. 41.4 ET, le rogamos que en el plazo máximo de siete días hábiles nos comunique su existencia a fin de poder constituir el órgano representativo referido en el ultimo precepto y conferir al mismo las garantías legales y procedimentales que procedan.
Sin otro particular, LA EMPRESA,
El Tribunal Supremo confirma la anulación del ERE de Estructuras de Geacam
clm24 | 12 Diciembre 2013 - 13:07 h.
El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia dictada por el TSJCM por la que se anuló el ERE que afecta a 75 despedidos del área de Estructuras de Geacam, ya que ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la empresa.
El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) por la que se anuló el ERE que afecta a 75 despedidos del área de Estructuras de Geacam, ya que ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la empresa.
La sentencia del TS, ha sido dictada por la Sala de lo Social de dicho órgano, presidida por Jesús Gullón, avala los argumentos aportados por el TSJCM en su fallo del 1 de febrero, en la que se sostiene que el comité intercentros no era representativo de los trabajadores del área de estructuras, sino que era una representación "por completo extraña" a ellos.
De hecho, de los trece miembros del comité, dos representaban al personal de Estructuras y, sin embargo, "pese a quedar el personal de extinción fuera del ERE, sus representantes, siguen interviniendo y negociando un expediente que ya no les afectaba".
Por ello, el TS señala que "debe existir correspondencia entre el órgano de representación de los trabajadores que interviene y negocia en el período de consultas con la empresa y el ámbito del personal afectado al procedimiento", una "regla de correspondencia que aquí no se ha dado".
Petición dirigida a: CCOO
Aunque es de hace un tiempo, merece la pena leerla y como pide su autora divulgarla. No podemos olvidar porque nos encontramos en la situación actual de perdidas de derechos y tiempo de trabajo, y lo que quede por venir .......
Enlace para firmar la carta, click AQUÍ
CCOO EXPLÍCATE O RETIRA LA DEMANDA CONTRA GEACAM
A finales de Octubre de 2012 y tras casi 1 año de negociación, los trabajadores y trabajadoras del dispositivo de incendios de Geacam, empresa dependiente de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, llegaron a un acuerdo, decidido en asamblea, con la empresa para que ésta no cerrara y 2000 personas perdieran su trabajo.
El acuerdo constaba de 3 opciones: prejubilaciones, bajas indemnizadas y reducción de jornada por un tiempo definido de 4 años y renovación del actual convenio colectivo.
CC.OO., que desde el principio se mostró reticente a cualquier propuesta constructiva, denunció el acuerdo ante los tribunales, acuerdo al que se había llegado en asamblea, argumentando que era ilegal. Así lo ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, en sentencia no firme, seis meses después amparándose en la Reforma Laboral, reforma que como ya sabemos aprobó el gobierno sin contar con el apoyo de partidos políticos ni sindicatos, aprovechando la mayoría absoluta que tanto daño está haciendo al sector público y a la ciudadanía en general.
Por eso, no logro explicarme como CC.OO., un sindicato que se debe a los trabajadores, ha podido ir en contra de éstos, alegando además, que quiénes son los trabajadores para decidir en asamblea sobre su futuro. Cómo ha podido ampararse en una ley en vigor tan solo unos meses antes y mediante una Reforma Laboral injusta y socabadora de todos los derechos laborales y sociales conseguidos mediante lucha continua de los y las trabajadoras de este país.
Hasta hace unos días la única oferta de la empresa era que si CC.OO. no retiraba la demanda, Geacam cerraría el 30 de octubre dejando a 2000 personas sin trabajo. 2000 personas que viven en el ámbito rural, que ayudan a mantener el tejido social, cultural y económico de los pueblos de Castilla la Mancha. Tras una reunión, la propuesta era que se mantenían las bajas indemnizadas, pero que el personal que mantuviese su puesto, pasaría a trabajar 9 meses al año y se quedaría sin convenio colectivo en 2014. De no firmar voluntariamente alguna de las 2 opciones, la empresa mantiene su decisión de cerrar el 30 de octubre. A estas propuestas, CC.OO ha dicho que sí.
Así que me pregunto si la intención de CC.OO en connivencia con la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha con Mª Dolores de Cospedal al frente, no es el cierre de otra empresa pública. Si va a empezar a negociar con Geacam en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras o tienen algo pactado y que se nos escapa a las personas que llevamos tanto tiempo luchando por un trabajo digno para nosotras y en defensa de los montes de Castilla la Mancha.
Con tu firma, le pido a CC.OO que explique por qué acepta peores condiciones para el personal de la lucha contra incendios de Castilla la Mancha o que retire la demanda interpuesta contra Geacam y los sindicatos que apoyaron el acuerdo alcanzado asambleariamente en Octubre de 2012.
Muchas gracias, ayúdanos a difundir esta carta.
Asamblea en Albacete
Asamblea del S.I.B.F. Tema único a tratar: Las famosas novaciones voluntarias. En Albacete, el próximo día 11 de Noviembre Lunes, a las 19´00 horas, en el "Hotel Príncipe", C/ Carmen Nº 42. Es muy importante vuestra asistencia y participación, nos estamos jugando perder de un plumazo todos los derechos y mejoras laborales que tantos años y esfuerzos nos ha costado ..... OS ESPERAMOS .....
Ver mapa más grande
Documento para anulación de la firma de la segunda novación
Recién llegados de Talavera de la Reina, y aunque es bastante tarde y después de 500 Km, lo prometido es deuda, ahí va el documento para el que después de analizar el documento que firmó sin leerlo bien y consultarlo se haya dado cuenta de las ilegalidades de dicho documento y quiera solicitar la anulación de su firma.
Si tenéis algún problema para la descarga comunicarlo por favor.
ENLACE DE DESCARGA (hacer click sobre el siguiente enlace):
NOVACCIONES DE GEACAM 1, 2 ,3, RESPONDA OTRA VEZ
Este Sindicato compara las dos
novaciones de Geacam con el popular
concurso televisivo, “1, 2, 3, responda
otra vez”, en el que al final del
programa se podían encontrar los concursantes con un dilema, con las dos cajas
o las dos puertas, en una podía encontrarse la calabaza, en otra
podía encontrarse el coche, en las dos
propuestas que ha planteado hasta ahora
Geacam, firmar la novación voluntaria a nueve meses o no, una cosa u otra , ¿dónde
está ahora la calabaza o donde está el coche?.
Hacemos un breve recordatorio; antes
de esto realizó Geacam Un ERE, en el que
“unos” estaríamos de acuerdo (si
lo aprobaban por mayoría los trabajadores/as en asambleas), después de aprobar
el Ere en las asambleas, quien todos sabemos lo impugno sin escuchar lo que la mayoría de los trabajadores/as aprobaron
en las asambleas. Ya conocemos el resultado …., aunque en realidad no lo
sabremos hasta el fallo del Tribunal Supremo. Algunos trabajadores/as en las
asambleas nos llegaron a decir traidores, (los otros era
los puros y este sindicato por firmar ese Ere éramos los indignos, Nosotros
argumentamos en la creencia que ese ERE era
el acuerdo menos malo, (los “otros”
argumentaban diciendo que no cobraríais el paro y que no nos llamarían el 1 de
marzo, pese a eso no lo consiguieron). Ahora el tiempo nos da la razón, al ver la novación que nos
traen por segunda vez nos preguntamos han ganado una sentencia y …. ¿Que han
conseguido con ella?, ¿a qué situación nos ha llevado?. Este
sindicato y los trabajadores/as tenemos la sensación pues así lo estamos
contemplando que quien sale ganando hasta ahora con estas situaciones, incluidas
la desunión de los sindicatos es la
empresa.
Este Sindicato tanto
en la primera novación como en la segunda optamos por preparar un documento
conocido por todos/as, mostrando los trabajadores/as objeciones legales a las
novaciones, pero sin entrar si acepto el sí o el no, nosotros no queríamos en
ningún momento entrar en la “guerra si por decir esto o aquello”, haciendo un
símil con el popular concurso unos trabajadores serían los valientes y otros
los cobardes, el coche o la calabaza, nos han sometido a un largo partido de
tenis, y ahora plantean la muerte súbita, para llegar a esto mejor que no
hubiesen contado con nosotros, pues si vosotros estáis hasta los ….. Nosotros
al menos tres veces más.
Con la que está cayendo, ellos conocen
(entre otras) de nuestras debilidades y miedos, nos ha sorprendido sobremanera como estarían los trabajadores/as para
firmar el 2 documento de novación sin ni siquiera haberla leído, dando la
empresa un tiempo para poder analizarlo, le queda a uno la sensación agridulce
que confían algunos/as trabajadores/as más en la empresa, que en los
representantes/as de los trabajadores/as.
El pasado 21 de Octubre plantemos en
el comité de Geacam unos puntos irrenunciables para estar de acuerdo con lo que
planteara Geacam en las novaciones, reproducimos una de ellas pues entendemos que
es la más importante, “volver a
indefinidos en 2016”, pues si esta situación que se da en Geacam es debida
a la pésima situación económica heredada según la Consejera, no podemos
permitir que siendo este el motivo y una vez solucionado el problema económico
no se pueda volver a ser indefinido, y
mantenernos de por vida como fijos discontinuos, no lo vamos a consentir, y
quienes supuestamente según la Consejera nos han abocado a esta situación en las
próximas elecciones políticas cojan la bandera de volvernos a hacer Indefinidos.
Mientras a “estos”, nuestra clase
política regional actual, si no cambian y escuchan lo razonable, les ha costado
28 años llegar al gobierno regional, cuando
salgan pueden tardar en volver a estar en el gobierno regional 28 lustros, no
podemos estar siendo fijos discontinuos como podrán entender 28 lustros, (como
decimos no analizamos por que perdieron “los otros”, que ya lo estarán analizando
ellos).
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Asamblea informativa.
Asamblea del SIBF en Talavera el Lunes día 4 de Noviembre a las 19´00 horas, en el vivero de empresas, frente a la mutua de la empresa en la carretera de Calera, también edificio de operadores de telefonía. Calle Palencia.
Sigue adelante el último ERE de Geacam tras un acuerdo con el SIBF
El sindicato SIBF ha llegado a un acuerdo con la empresa en el que, sin modificar el proceso del ERE, se incluyen nuevas garantías para la plantilla, pues se plasma "en sede judicial" la ultraactividad del convenio colectivo.
El último ERE presentado en la empresa pública regional de Gestión Ambiental (GEACAM) seguirá adelante después de que la empresa y el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales hayan alcanzado un acuerdo previo en el juicio que este martes iba a celebrarse en los juzgados de lo Social de Albacete. El ERE, que había sido respaldado por los sindicatos CCOO, UGT y SATIF, pero recurrido por el SIBF, supuso la extinción de 150 contratos, 75 del área de estructuras y otros 75 del área de extinción de incendios.
El SIBF presentó un recurso por el que pidió anular el ERE, pero este martes ha llegado a un acuerdo con la empresa en el que, sin modificar ese proceso, se incluyen nuevas garantías para la plantilla, pues se plasma "en sede judicial" la ultraactividad del convenio colectivo.
Así lo explicó el abogado del sindicato, José Alfonso Ramírez, quien aseguró que en el acuerdo se incluyen otros beneficios para los trabajadores, como es que GEACAM tenga en cuenta la reincorporación de personal interino de forma preferente en caso de que haya vacantes a cubrir y también "que recoloquen a personas que fueron declaradas no aptas en reconocimientos médicos, pero que después han superado esa ineptitud".
El abogado del SIBF destacó los beneficios de la conciliación "porque supone sumar a este acuerdo a CCOO y UGT, que han visto que es algo beneficioso para todos", y ha subrayado también lo positivo de que Geacam pueda contar en un futuro con los interinos que ya no están en la empresa, "porque es personal formado, con experiencia en puestos de trabajo donde cuesta formar a nuevos trabajadores".
El delegado sindical de CCOO, Manuel Amores, también presente en la sala donde iba a celebrarse el juicio, ha recordado que Comisiones sí firmó este ERE "porque era de aplicación voluntaria", y no así los dos ERE anteriores que el TSJ ya declaró nulos, una decisión que ahora está recurrida en el Tribunal Supremo por parte de la Junta.
Juicio del último ERE, situación de los trabajadores/as de Tragsa
El próximo día 29 martes se celebrará en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha en Albacete el Juicio por el último ERE, realizado en Geacam, que fue ratificado por parte de la representación de los trabajadores y la empresa,no siendo ratificado por el SIBF, (hay que tener mucho cuidado con lo que se firma, con la que está cayendo en Andalucía y los precedentes con los que ya contamos en la empresa, al ser declarados de momento ilegales los anteriores Eres que planteó Geacam).
Siempre ha mantenido, este Sindicato ¿cómo los otros ERES los denunciaron la parte social mayoritaria en Geacam porque eran ilegales, y este, según ellos es el legal?.
Como sabemos se han convertido los Eres de momento solo para los trabajadores, en la “canción del verano y del invierno”, recomendamos desde este sindicato incluir para próximos ERES por ejemplo a los Políticos.
Ahora les ha tocado triste y lamentablemente a los trabajadores de Tagsa, celebran el 16 de Octubre la reunión del inicio de consultas, la que entendemos es una comisión negociadora constituida de manera ilegal, pues deja fuera de ella a los representantes de los trabajadores de este Sindicato, que cuenta con representación en el comité de Ciudad Real y Toledo por tanto representado en el comité Autonómico de la empresa.
El 14 de Noviembre dicen en ese acta que concluirán el periodo de consultas, si terminan con acuerdo y no rebobinan y antes de esa fecha no incluyen en esa comisión negociadora a la representación legitima de los trabajadores en la empresa por el SIBF, a partir de esa fecha, tendremos que ir otra vez a ver a los Sres. de la Toga Negra.
Este miercoles Geacam entregará a los trabajadores las novaciones de contratos
CUENCA, 22 Oct. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) ha asegurado que este miércoles 23 de octubre la Empresa de Gestión Pública Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) les llevará a los trabajadores el documento de novación de contratos, por la cual pasarían de fijos a fijos-discontinuos.
En un comunicado, SIBF ha manifestado que este documento se entrega a los trabajadores "sin tan siquiera haber acercado posturas con los cuatro sindicatos con representación en la empresa".
Desde el sindicato afirman que tras una reunión mantenida con la empresa este lunes "ya que quedó claro que ningún sindicato apoyaría la novación, ya que no presenta ninguna garantía real para los trabajadores".
"De nuevo Geacam está llevando a cabo la táctica de la desinformación, la coacción y el miedo para llevar a cabo el mayor retraso laboral de toda la historia de este sector, aunque ellos se llenan la boca de decir que es voluntario y libre", ha asegurado el sindicato.
PETICIONES
En un documento registrado en la sede de la empresa en Cuenca, SIBF solicita que aquellos trabajadores que decidieron firman los contratos de manera "voluntaria" deben tener las garantías laborales que recogen "volver a ser indefinidos en 2016".
Exigen también que en el caso de que este acuerdo sea declarado "ilegal" por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM), la empresa debe comprometerse a abonar a los trabajadores las cantidades que se les adeudan.
Finalmente piden que durante el mandato del Gobierno regional, no "toquen el tiempo de contratación, ni más reducciones del operativo por motivo alguno".
Documento de novaciones 2, enviado por la empresa.
Este es el documento que ha enviado hoy la empresa sobre las novaciones voluntarias de contratos de fijos a fijos discontinuos, en su segunda versión por ahora.
Comunicación miembros del comité de empresa del SIBF
Estas son algunas de las propuestas del SIBF, para incluir en el documento de las novaciones, pero quedarían algunas más por incluir.
Comunicacion comité Geacam NOVACCIONES by BomberosForestales
Presupuestos C-LM prevén en Geacam un descenso de 8,2 millones en gastos de personal para 2014 pese a mantener el empleo
lainformacion.com miércoles, 02/10/13 - 16:57
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para el próximo ejercicio recoge una previsión de gastos de personal en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) de 38,5 millones de euros, 8,2 menos que lo que se gastará en el presente ejercicio, con una partida que asciende a 46,7 millones.
TOLEDO, 2 (EUROPA PRESS)
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para el próximo ejercicio recoge una previsión de gastos de personal en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) de 38,5 millones de euros, 8,2 menos que lo que se gastará en el presente ejercicio, con una partida que asciende a 46,7 millones.
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para el próximo ejercicio recoge una previsión de gastos de personal en la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) de 38,5 millones de euros, 8,2 menos que lo que se gastará en el presente ejercicio, con una partida que asciende a 46,7 millones.
En todo caso, según se desprende del Proyecto de Ley presentado este miércoles, la previsión de la empresa pública es mantener a los 1.846 trabajadores que prestan servicio en la actualidad.
En cuanto a la Agencia del Agua, su presupuesto se ha visto aumentado en un total de 12 millones de euros, ya que si en el año 2013 el dinero destinado a la entidad fue de 23,3 millones, el próximo año será de 35,3 millones de euros.
Asimismo, el Instituto de la Mujer también verá incrementado su presupuesto para el próximo año, puesto que el Ejecutivo regional destinará a este organismo 14,7 millones de euros frente a los 14,1 que destinó en 2013.
El Instituto de la Vid y el Vino de Castilla-La Mancha (IVICAM), por su parte, verá reducida su asignación presupuestaria de los 1,8 millones de euros que recibió en 2013 a los 1,6 millones que recibirá el próximo año. Por otro lado, el Presupuesto previsto en el Proyecto de Ley para el Parlamento de Castilla-La Mancha es de 8.696.000, 53.000 euros menos que lo asignado para el presente ejercicio.
(EuropaPress)
La Junta señala a un Sindicato por la situación actual de Geacam
El consejero Portavoz, Leandro Esteban, ha asegurado que "hay un sindicato con cuya actitud se está poniendo en riesgo Geacam", después de que este miércoles no se llegara a ningún acuerdo en el Consejo de Administración
clm24 | 26 Septiembre 2013 - 14:23 h.
El portavoz Gobierno regional, Leandro Esteban, ha revelado que "hay un sindicato", cuyo nombre no ha especificado "por cuya actitud se está poniendo en riesgo Geacam". Esteban se ha pronunciado en estos términos sobre la situación de la Empresa Pública de Gestión Ambiental, después de que este miércoles finalizase sin acuerdo la reunión del Consejo de Administración.
En palabras de Esteban "no puedo anunciarle nada novedoso que nos haga vislumbrar alguna esperanza, hay algún sindicato en concreto por cuya actitud se pone en serio riesgo la viabilidad de la empresa; los trabajadores lo saben, no creo que sea una actitud prudente ni lógica".
El consejero Portavoz apostó por "buscar fórmulas de consenso" y ha recordado que en un momento se consiguió llegar a un acuerdo con la inmensa mayoría de los trabajadores de Geacam que luego se rompió porque, según Esteban, este sindicato "ha demostrado ir en contra" de lo que los propios trabajadores habían dedicido.
Fuerte e indignada denuncia de los Bomberos Forestales de Castilla La-Mancha
Eldigitalcastillalamancha.es 07/09/2013 .
El Sindicato de Bomberos Forestales de Castilla-La Mancha (SIBF) ha asegurado no estar dispuesto a consentir que sigan existiendo trabajadores que sofoquen incendios forestales que tienen distintos derechos porque eso, ha señalado, "supone que existan trabajadores de primera, segunda y tercera".
Así lo ha indicado hoy a Efe el secretario de Acción Sindical de SIBF, Isaac Viñas, quien ha considerado "injusto" que en la actualidad trabajadores que realizan un mismo trabajo y una misma función en la extinción de incendios tengan diferentes tipos de contratos de trabajo.
Viñas ha aclarado que los trabajadores de Geacam, que pueden considerarse los de "primera", trabajan doce meses al año, mientras que los de "segunda", que pertenecen a las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales, son contratados durante nueve meses y los de "tercera", que trabajan en Parques Nacionales, están contratados únicamente seis meses.
En este sentido, el líder sindical ha añadido que "no es de recibo" que, dependiendo de dónde realicen sus cometidos, cada trabajador tenga la opción de trabajar "más o menos meses al año".
Para Viñas, los trabajadores que realizan su trabajo en los parques nacionales de Cabañeros, Tablas de Daimiel y Quintos de Mora han sufrido una "salvaje reducción en sus condiciones laborales" que, según el SIBF, "ha sido ilegal a todas luces".
Además, ha ampliado, estos trabajadores están siendo "injustamente" tratados en su condiciones laborales, puesto que su empresa, Tragsa, "les está obligando a realizar trabajos impropios de su cometido a horas del día que no son las más adecuadas".
Para el Secretario de Acción Sindical es ahora el momento de pedir responsabilidad a la clase política gobernante, a la que, ha aseverado, "vamos a solicitar que analicen nuevamente esta situación injusta, para lograr equiparar el trabajo entre todos los efectivos que luchan contra el fuego en la región".
Viñas ha concretado que si esta circunstancia no se lleva a cabo en breve, el SIBF no tendrá más remedio que iniciar una campaña de sensibilización ante la opinión pública que estaría acompañada por concentraciones ante las puertas del Organismo Autónomo de Parques Nacionales en Madrid.
El Sindicato de Bomberos Forestales de Castilla-La Mancha (SIBF) ha asegurado no estar dispuesto a consentir que sigan existiendo trabajadores que sofoquen incendios forestales que tienen distintos derechos porque eso, ha señalado, "supone que existan trabajadores de primera, segunda y tercera".
Así lo ha indicado hoy a Efe el secretario de Acción Sindical de SIBF, Isaac Viñas, quien ha considerado "injusto" que en la actualidad trabajadores que realizan un mismo trabajo y una misma función en la extinción de incendios tengan diferentes tipos de contratos de trabajo.
Viñas ha aclarado que los trabajadores de Geacam, que pueden considerarse los de "primera", trabajan doce meses al año, mientras que los de "segunda", que pertenecen a las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales, son contratados durante nueve meses y los de "tercera", que trabajan en Parques Nacionales, están contratados únicamente seis meses.
En este sentido, el líder sindical ha añadido que "no es de recibo" que, dependiendo de dónde realicen sus cometidos, cada trabajador tenga la opción de trabajar "más o menos meses al año".
Para Viñas, los trabajadores que realizan su trabajo en los parques nacionales de Cabañeros, Tablas de Daimiel y Quintos de Mora han sufrido una "salvaje reducción en sus condiciones laborales" que, según el SIBF, "ha sido ilegal a todas luces".
Además, ha ampliado, estos trabajadores están siendo "injustamente" tratados en su condiciones laborales, puesto que su empresa, Tragsa, "les está obligando a realizar trabajos impropios de su cometido a horas del día que no son las más adecuadas".
Para el Secretario de Acción Sindical es ahora el momento de pedir responsabilidad a la clase política gobernante, a la que, ha aseverado, "vamos a solicitar que analicen nuevamente esta situación injusta, para lograr equiparar el trabajo entre todos los efectivos que luchan contra el fuego en la región".
Viñas ha concretado que si esta circunstancia no se lleva a cabo en breve, el SIBF no tendrá más remedio que iniciar una campaña de sensibilización ante la opinión pública que estaría acompañada por concentraciones ante las puertas del Organismo Autónomo de Parques Nacionales en Madrid.
Recomendación sobre "NOVACIONES"
Desde
este sindicato (S.I.B.F.)
esperamos que haya quedado clara la posición que hemos mantenido ante el
desaguisado ó jaque mate que ha planteado Geacam a todos sus
trabajadores/as del operativo de incendios. Para que quede claro aportamos el
documento registrado a la directora económico administrativa de Geacam.
La
reflexión ante el resultado que pueda haber ante el imperio del miedo que ha
ejercido Geacam, en unas provincias más que en otras, (será por tradición porque
vienen de las cooperativas), este sindicato tiene muy claro que no son más
valientes los trabajadores/as de una provincia u otra.
Hemos
planteado y mantenido que si los trabajadores optaban por el sí incluyese también el documento número 1 aportado por
este sindicato, y si optaban por el no incluyese en el documento número 2 aportado por este
sindicato, para para así dar garantías a la opción que se tome.
Enlaces a los Documentos para poder visualizar y descargarlos hacer click sobre ellos:
Acta Comité de Toledo
Adjuntamos acta del comité de Toledo, donde se hacen aclaraciones sobre diferentes temas que afectan a los trabajadores a nivel regional.
En otro orden de cosas informamos que la empresa a enviado notificación para una reunión del comité intercentros para el próximo día 1 de Agosto, con un único punto en el orden del día: "NOVACIONES CONTRACTUALES DE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE FIJOS A FIJOS DISCONTINUOS".
Nuestro agradecimiento y apoyo.
Agradecemos y les damos las gracias por su apoyo a los compañeros bomberos forestales andaluces del plan Infoca de CGT Andalucía.
SIBF presenta recurso contra el ERE de Geacam
TOLEDO, 26 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) ha presentado este viernes un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) solicitando la nulidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Geacam que contempla la posibilidad de que 150 trabajadores se acojan a la baja voluntaria de los 2.000 que forman la plantilla.
Así lo ha confirmado a Europa Press el secretario de Acción Sindical de SIBF, Isaac Viñas, quien ha indicado que la formación sindical que representa lo ha presentado a las 11.00 horas de este viernes.
Este recurso ha sido presentado después de que el pasado viernes 12 de julio la empresa rubricara con UGT, CCOO y SATIF este ERE, al que SIBF decidió no adherirse.
Viñas ha afirmado que presentan este recurso para que el Alto Tribunal decida si este ERE es "ilegal" como ocurrió con los otros dos anteriores.
El representante de SIBF ha señalado que si desde Geacam "tuvieran cordura", no dejarían que esta decisión llegara a los tribunales después del desacuerdo que mostraron el pasado 12 de julio ante esta firma con el resto de sindicatos.
No obstante, ha indicado que si la empresa recapacita en este ERE, desde SIBF están dispuestos a hablar para encontrar una solución para los trabajadores. "Estamos dispuestos a sentarnos delante la empresa sin atajos ni escondites, con las cartas bocarriba", ha aseverado Viñas.
Asimismo ha criticado que desde la Consejería de Agricultura achaquen la situación económica de la empresa "a los 93 millones euros de deuda de antiguos gestores". "Los que apagan los incendios no pueden pagar los desmanes de estos señores", ha aseverado.
Pequeño homenaje a nuestros compañeros.
El 17 de Julio de 2005 y tras una serie de trágicos acontecimientos, once BOMBEROS FORESTALES del operativo de castilla la mancha perdieron la vida en la intervención de un incendio en Guadalajara, hoy se cumplen 8 años.
Tras ese lamentable suceso a los representantes de las administraciones se les lleno la boca entre palabras de promesas de mejoras laborales, de equipos y de inversión en el sector forestal. Han pasado ya 8 años y los equipos y el personal siguen sufriendo recortes, tanto en material de protección como en infraestructuras para sus bases y en personal, las inversiones que debían ser para este sector se desviaron a una unidad militar que aunque aporta algo no soluciona en absoluto el problema, los bomberos forestales seguimos sufriendo el ocultismo de las administraciones y de la prensa, distorsionando la información dada por dichos medios por el desconocimiento de nuestra labor , ya que donde nosotros llegamos no llegan las cámaras , agradecemos a toda persona que se dedican a esta impresionante labor no reconocida por la mayoría de la sociedad, por su sacrificio en silencio, Sirva estas palabras como HOMENAJE a los compañeros fallecidos durante todos estos años y a todos los que actualmente hacemos de nuestra profesión una forma de vida.
Nota: agradecimientos por su Foto y texto a Bomberos forestales Tenerife.
¿Quien es el enemigo de los trabajadores de Geacam?.
Estas eran nuestras correcciones para incluir en el acuerdo de ERE, y que adjuntamos porque creemos que nuestro deber es que las conozcáis, en resumen:
1) No aceptamos que en su punto 1, se diga que la representación de los trabajadores constata que hay perdidas económicas en la empresa. (Con esto ya estaríamos aceptando que hay pérdidas en la empresa sin realmente haber sido constatado por esta representación, y ya dejamos las puertas abiertas para un próximo ere habiendo reconocido esta cuestión).
2) Proponemos que las vacantes que se generen por la aplicación de este acuerdo siempre que sea posible tengan prioridad para ocuparlas el personal reubicado y los trabajadores declarados no aptos en el reconocimiento médico, así como el personal interino que haya prestado sus servicios en campañas anteriores, para la adjudicación de estas plazas se seguirán los criterios que marca el convenio. (creemos que es muy beneficioso para todos.)
3) Se creará una comisión de seguimiento con carácter normativo para la interpretación vigilancia de este acuerdo durante el periodo que dure la aplicación de este.
Incluyendo otras pequeñas correcciones, pero que creíamos importantes, como la ultraactividad del Convenio hasta su firma y aplicación, no sólo hasta la negociación.
La empresa no había puesto objeciones a que se incluyesen estas mejoras, pero no así los sindicatos firmantes, que aun reconociendo que era mejor acuerdo incluyendo estas correcciones, se cerraron y presionaron para que no fueran incluidas en el acuerdo, y que el único que firmarían sería el que ya ha tenían firmado desde el pasado en 27 de junio. Convencieron a la empresa para que se firmara por mayoría, cuando hasta el día de antes dijo que si no era unánime no se tramitaría ....... Cada uno que saque sus propias conclusiones.
NO habíamos incluido esta garantía en este acuerdo porque creíamos que no era el marco adecuado, pero sí se había enviado por escrito como una nota al margen, textualmente así:
No hemos incluido la siguiente garantía para no crear más controversia, pero en el caso de que surgiera adoptar nuevas medidas en el futuro, no renunciaríamos a lo siguiente:
Garantía que los trabajadores que se dedican a prevención y extinción de incendios forestales, vuelvan a ser indefinidos y no condenados a ser personal fijo-discontinuo de por vida, (debido a los errores que se hayan podido producir siendo estos ajenos totalmente a los trabajadores). Garantía por escrito que en 2016 volverán a ser indefinidos, tal y como se acordó en el anterior ERE 77-063/12.
Sindicatos y Geacam tratarán mañana de las bajas voluntarias en un nuevo ERE
ABC.es 09/07/2013 EFE
Los cuatro sindicatos representados en la Empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha se volverán a reunir mañana con la dirección de Geacam para cerrar el acuerdo que se alcanzó el pasado mes de junio sobre los 150 trabajadores que se pueden acoger a bajas voluntarias de los casi 2.000 de plantilla.
El acuerdo sobre las 150 bajas voluntarias, que afectaría tanto al personal asistencia técnica, estructura y extinción, está pendiente de lo que diga en la reunión de mañana el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF).
Según ha dicho a Efe el responsable regional del SIBF, Isaac Viñas, este ERE solo lo firmarán si se garantiza que los casi 2000 trabajadores que se dedican a prevención y extinción de incendios van a volver a ser indefinidos y no personal fijo-discontinuo.
Viñas ha dicho que a cambio de firmar este ERE quieren que al resto de los trabajadores de Geacam se les garantice por escrito que en 2016 volverán a ser indefinidos, tal y como quedó en el ERE que en abril anuló el Tribunal Superior de Castilla-La Mancha. Este nuevo ERE, que surge tras las sentencias que han declarado ilegales los dos anteriores, quedó prácticamente cerrado en lo que a bajas voluntarias se refiere en la reunión del pasado 27 de junio, pero, el sindicato SIBF fue el único que no llegó a firmar.
El resto de los sindicatos -UGT, CCOO y SATIF- están de acuerdo y muestran su disposición a seguir negociando las condiciones y circunstancias del resto de los trabajadores que no se acogerán a las bajas incentivadas.
El responsable de la sección Agroalimentaria de CCOO en la región, José Sánchez de los Silos, ha dicho que su sindicato está dispuesto a negociar y que están "abiertos al diálogo" con la empresa Geacam, que "si tiene futuro".
Tras la sentencia de abril de 2013 del tribunal de Castilla-La Mancha la consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, ha advertido en varias ocasiones que Geacam tendrá que cerrar si no hay acuerdo antes del 30 de octubre.
Acta intercentros 5 de Junio para informe de viabilidad de la empresa
Terminada la reunión del comité
intercentros de hoy (5 Junio, 2013), y una vez analizadas las manifestaciones
hechas en el acta por las distintas partes, este sindicato no tiene nada que
objetar a los acuerdos voluntarios e individuales entre trabajador y empresa.
El S.I.B.F. firmó el ERE anterior
por una cuestión de responsabilidad, para no encontrarnos en el escenario que
estamos viviendo ahora. con independencia de lo anterior nuestra propuesta es
que cualquier acuerdo que pueda alcanzarse debe pasar por una mejora aunque sea
mínima del acuerdo del anterior ERE, que recordamos brevemente que era trabajar
8 meses en 2012, 8 meses en 2013, 9 meses en 2014, 9 meses en 2015 y pasar a
fijos indefinidos en Enero de 2016, y todas las demás cuestiones que se
acordaron en el anterior ERE.
Acta comité intercentros, 24 de Mayo de 2013
No hay mucho que explicar, porque es breve y está claro.
Listado definitivo, fechas y lugares de exámenes
La celebración de los exámenes de la Provisión de Vacantes para el personal de la
plantilla de Geacam (INFOCAM 2013- 2ª convocatoria), será el día 22 de mayo a las 9 de la
mañana en todas las provincias, en los siguientes lugares:
ALBACETE:
En el Centro Integrado de Formación Profesional de Aguas Nuevas.
Ctra. de Aguas Nuevas km.6-7. Albacete
CIUDAD REAL:
En la Sede de Geacam en Ciudad Real
C/ Eras del Cerrillo nº4 Ciudad Real
TOLEDO:
En la Escuela de Capacitación Agraria de Oretana
N-401 Ctra. Madrid-Ciudad Real Km. 78.400
BURGUILLOS (frente a Mercadona).
CUENCA:
En la Sede de Geacam:
c/ Hermanos Becerril, 27 Cuenca
GUADALAJARA:
En el Centro Agrario de Marchamalo.
C/ Extramuros, s/n 19180 Marchamalo (Guadalajara).
Listado definitivo de admitidos y excluidos para promoción interna 2013.
2ª Promoción interna Infocam 2013
NOTA: La plaza que figura en el número 2 de la provincia de Cuenca queda eliminada.
Nuevo comunicado de promoción interna
Último comunicado que hemos recibido de la empresa:
Tal y como se aprobó en la CIV del día 02/04/13 y ante la problemática que surgió de tener que dejar sin efecto la convocatoria anterior, se procede a iniciar una nueva convocatoria de provisión de vacantes para el dispositivo de prevención y extinción de incendios, respetando las fechas de inicio y fin aprobadas en la Civ indicada.
El calendario sería el siguiente:
09/05/13 Se publica la convocatoria.
15/05/13 Hasta las 14h. Recepción de solicitudes.
16/05/13 Listado provisional.
17/05/13 Listado definitivo.
22/05/13 Exámenes.
24/05/13 Adjudicación provisional.
27/05/13 Adjudicación definitiva.
INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON LA CONSEJERA:
En la tarde de este lunes 6 de mayo, ha habido
una reunión en Toledo con la Consejera de Agricultura a la cual han asistido
delegados del comité intercentros de los Sindicatos UGT, SIBF y SATIF, firmantes
del acuerdo del ERE de Geacam de incendios.
Se ha hablado del ERE, y se han expuesto los
diferentes puntos de vista y opiniones. En resumen la Consejería ha informado
que se ha recurrido ante el Supremo la Sentencia dictada por el TSJCM sobre el
ERE de incendios de Geacam, “lo cual no
quiere decir que si en octubre la empresa no es viable se CIERRE”.
Geacam recurre ante el Supremo
03/05/2013 .
La consejera de Agricultura de Castilla-La Mancha, María Luisa Soriano, ha informado de que la empresa pública Geacam ha presentado este jueves ante el Tribunal Supremo el recurso contra la sentencia que declaró nulo el ERE para casi 1.800 trabajadores forestales.
Soriano en una entrevista a la Cadena Ser, ha explicado que, al mismo tiempo que se ha presentado el recurso, se está negociando con los sindicatos una solución a la situación "tan delicada" de la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam).
"Empresa insostenible"
La sentencia del TSJ se produjo hace unas semanas tras el recurso presentado por CCOO por estar en desacuerdo con el modo en que se hizo el traspaso de los trabajadores a fijos-discontinuos y estar empleados solo ocho meses en vez de todo el año.
Soriano ha señalado que ahora se está "estudiando" la situación de la empresa y ha insistido en que el actual Gobierno regional se encontró una empresa "insostenible", con una sede multimillonaria y donde se gastaba más de lo presupuestado.
Por otra parte, preguntada por la próxima campaña de incendios en Castilla-La Mancha, que comienza el próximo 1 de junio, Soriano ha confiado en que va a ser "menos complicada" que el pasado verano por la abundante lluvia de los últimos meses, que va a hacer que aún la hierba esté húmeda en los meses estivales.
Así, ha considerado que no va a producirse el alto número de incendios de la pasada campaña, "de las peores en la última década".
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